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TEMA 2
EL AUDITOR
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TEMA 2 – EL AUDITOR
2.1. – EL AUDITOR 2.1.1.- EL AUDITOR 2.1.2.- CARACTERÍSTICAS DE LOS AUDITORES 2.1.3.- ELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO DEL AUDITOR. 2.1.4.- AUDITOR INTERNO Y EXTERNO. 2.2.- NORMAS DE CARÁCTER GENERAL SOBRE EL AUDITOR 2.2.1.- FORMACION TECNICA Y CAPACIDAD PROFESIONAL 2.2.2.- INDEPENDENCIA, INTEGRIDAD Y OBJETIVIDAD 2.2.3.- DILIGENCIA Y RESPONSABILIDAD PROFESIONAL 2.2.4.- SECRETO PROFESIONAL 2.2.5.- HONORARIOS PROFESIONALES
2.3.- ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE AUDITORES
2.4.- POSTGRADO DE AUDITORÍA SOCIOLABORAL
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- Conocer las características y habilidades que debe tener el auditor.
- Diferenciar entre la figura del auditor interno y externo
- Conocer las normas técnicas de carácter general regulan fundamentalmente las condiciones del auditor laboral en cuanto a su cualificación, su comportamiento en el ejercicio de su trabajo, así como su ética profesional.
- Conocer la figura del auditor, como la persona responsable de llevar a cabo la auditoría.
TEMA 2 – EL AUDITOR
OBJETIVOS:
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TEMA 2 – EL AUDITOR
La palabra auditar proviene del latín audire , que significa oír. Ante un sonido o una realidad que se está produciendo, alguien, el auditor, tiene la virtud de oír, de interpretar lo que está sucediendo.
Hace referencia a la forma en que los primeros auditores cumplían con su función (escuchaban y juzgaban la verdad o falsedad de lo que era sometido a su verificación).
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TEMA 2 – EL AUDITOR
2.1.- EL AUDITOR
2.1.1.- EL AUDITOR
2.1.2.- CARACTERÍSTICAS Y HABILIDADES
2.1.3.- ELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO
2.1.4.- AUDITOR INTERNO Y EXTERNO
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2.1. EL AUDITOR
Toda auditoría es un procedimiento sistemática y documentado de revisión para la obtención de evidencias, realizado por profesional o equipo de profesionales independientes y expertos en la materia que constituya su objeto, con el fin de emitir un informe dirigido a poner de manifiesto su opinión técnica y responsable sobre la adecuación a la normativa legal o reglas o criterios objetivos que sean de aplicación a la entidad auditada.
2.1.1. EL AUDITOR
2.1.- EL AUDITOR
Los principios básicos de la auditoría son
«Objetividad e Independencia».
El auditor tiene como misión la obtención de
evidencia suficiente y adecuada que soporte su
opinión técnica y responsable sobre la adecuación
socio-laboral de la entidad en términos de
importancia relativa y riesgo probable.
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2.1.1.- EL AUDITOR
2.1. EL AUDITOR
Evidencia Suficiente y Adecuada
Evidencia del auditor Es la convicción de que todos aquellos hechos y datos sociolaborales expresados en la documentación examinada han sido y están debidamente soportados en tiempo y contenido por los hechos que los motiva.
Nunca es absoluta, pero debe ser razonable.
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2.1.1.- EL AUDITOR
2.1. EL AUDITOR
Evidencia suficiente No se puede obtener toda evidencia existente, sino la que cumple con los objetivos de su examen para llegar a las conclusiones razonables sobre un hecho o una situación, realizando las pruebas de auditoría mediante:
- Muestreo estadístico
- Pruebas analíticas Suficiente, implica cuantitativo Evidencia adecuada Cuando resulta pertinente, válida y fiable para que el auditor emita su juicio profesional. Adecuada, implica cualitativo (^12)
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2.1.- EL AUDITOR
Importancia Relativa y Riesgo Probable Los criterios que afectan a la suficiencia y a la adecuación de la evidencia a obtener y, en consecuencia, a la realización del trabajo de auditoría, son los de:
- Importancia relativa
- Riesgo probable
Estos criterios deben servir para la formación de un juicio profesional
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2.1.- EL AUDITOR
Importancia Relativa
Puede considerarse como la magnitud o naturaleza de un error (incluyendo la omisión) en la información socio-laboral que, bien individualmente o en su conjunto, y a la luz de las circunstancias que le rodean hace probable que el juicio de una persona razonable, que confía en la información, se hubiera visto influenciado o su decisión afectada como consecuencia del error u omisión.
Riesgo probable
Supone la posibilidad de que el auditor no detecte un error significativo que pudiera existir en la adecuación socio- laboral, por la falta de evidencia respecto de una determinada materia o por la obtención de una evidencia deficiente o incompleta sobre la misma. (^14)
2.1.1.- EL AUDITOR
2.1.- EL AUDITOR
El auditor, no tiene que:
- Emitir recomendaciones.
- Proporcionar soluciones a los errores.
- Proporcionar soluciones a las irregularidades
detectados
Eso es una labor posterior de consultor.
Implica un nuevo contrato.
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2.1.1.- EL AUDITOR
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TEMA 2 – EL AUDITOR
2.2. – NORMAS DE CARÁCTER GENERAL
2.2.1.- FORMACIÓN TÉCNICA Y CAPACIDAD PROFESIONAL
2.2.2.- INDEPENDENCIA, INTEGRIDAD Y OBJETIVIDAD
2.2.3.- DILIGENCIA Y RESPONSABILIDAD
2.2.4.- SECRETO PROFESIONAL
2.2.5.- HONORARIOS
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2.2.- NORMAS TÉCNICAS SOBRE AUDITOR
2.2.1.- FORMACIÓN TÉCNICA Y CAPACIDAD PROFESIONAL
La auditoría laboral debe llevarse a cabo por una persona o grupo de personas que tengan una formación técnica y capacidad profesional adecuada para llevar a cabo el servicio. Debe ser una persona con formación jurídica en Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Se presume que tienen formación técnica para el desarrollo de una auditoría laboral aquellos profesionales que han obtenido una diplomatura, licenciatura o grado relacionado con el Derecho del Trabajo y Seguridad Social: licenciados y graduados en Derecho, graduados Sociales, diplomados en Relaciones Laborales, Licenciados en Ciencias del Trabajo, graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, etc.
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2.2.- NORMAS TÉCNICAS SOBRE AUDITOR
2.2.2.- INDEPENDENCIA, INTEGRIDAD Y OBJETIVIDAD
El auditor laboral, como cualquier profesional en el
desarrollo de su actividad profesional, deberá mantener
una posición de absoluta independencia, integridad y
objetividad.
No debiendo aceptar encargos en los casos en que incurra
en una situación de incompatibilidad con el ejercicio de
sus funciones.
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2.2.- NORMAS TECNICAS SOBRE AUDITOR
2.2.2.- INDEPENDENCIA, INTEGRIDAD Y OBJETIVIDAD
Independencia Que le permita actuar con libertad respecto al juicio profesional. Por lo que tiene que ser imparcial en la consideración objetiva de los hechos y en la formulación de las conclusiones.
No debe tener intereses ajenos a los estrictamente profesionales, ni estar sujeto a influencias que limiten expresar su opinión profesional.
Integridad Es la rectitud intachable en el ejercicio profesional, que le obliga a ser honesto en la realización de su trabajo y en la emisión del informe. Tiene que tener honradez profesional.
Objetividad Implica imparcialidad en las funciones que realiza. No debe permitir ningún tipo de influencia o prejuicio.
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2.2.- NORMAS TÉCNICAS SOBRE AUDITOR
2.2.3.- DILIGENCIA Y RESPONSABILIDAD
El auditor laboral en el desarrollo y ejecución de su trabajo, así como en la emisión del informe final, debe actuar con la debida diligencia y responsabilidad profesional.
Diligencia La diligencia se refiere a la labor eficaz de estudio y análisis de las informaciones y de toda aquella documentación recibida para la realización de la auditoría, así como una revisión del trabajo efectuado y del juicio emitido.
Responsabilidad profesional Es el compromiso que adquiere el auditor en cumplir con las normas de auditoría establecidas y hacerlas cumplir a su equipo.
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2.2.- NORMAS TECNICAS SOBRE AUDITOR
2.2.4.- SECRETO PROFESIONAL
El auditor debe mantener estricta confidencialidad sobre toda la información adquirida en el transcurso de la auditoría, concernientes a sus clientes y, excepto en los casos de resolución judicial, no revelará el contenido de la misma a persona alguna sin autorización de su cliente.
La Agencia Española de Protección de Datos indica sobre la obligación de cumplir con La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.
La información obtenida en el transcurso de sus actividades no puede ser utilizada en su provecho ni en el de terceras personas.
Debe conservar y custodiar la documentación durante cinco años, a contar desde la fecha del informe.
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2.3.- ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE AUDITORES
SOCIO LABORALES
2.3.1.- QUÉ ES
CEAL
CENTRO EUROPEO DE AUDITORES SOCIO-LABORALES
Se constituyó en 1994, al amparo de la Ley de Asociaciones del año
Es la primera Asociación nacional interprofesional que asocia a Graduados Sociales, Abogados y Economistas, ejercientes libres, expertos en materias laborales.
Su objetivo es fomentar y divulgar la especialidad de Auditoría Socio-Laboral como nueva disciplina que viene a ampliar y complementar los servicios profesionales tradicionales de consultoría laboral.
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2.3.- ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE AUDITORES SOCIO LABORALES
2.3.2.- OBJETO
1.- Elaborar las Normas Técnicas de ejecución de los trabajos de Auditoría. 2.- Establecer el código deontológico y de conducta profesional de sus auditores asociados. 3.- Desarrollar los manuales y guías de Auditoría. 4.- Controlar la calidad formal y material de los trabajos profesionales. 5.- Promover el estudio e investigación de metodologías de trabajo y técnicas de Auditoría. 6.- Impulsar la formación y especialización continua de sus asociados
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2.3.- ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE AUDITORES SOCIO LABORALES
2.3.3.- REQUISITOS DE ACCESO
1.- Poseer titulación universitaria.
2.- Hallarse inscrito como ejerciente libre en el respectivo
Colegio Profesional y acreditar 5 años de ejercicio
profesional.
3.- Superar las pruebas de aptitud teórico – prácticas.
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TEMA 2 – EL AUDITOR
2.4. – POSTGRADO EN AUDITORÍA SOCIOLABORAL
EN ZARAGOZA
2.4.1.- QUÉ ES y OBJETIVO
2.4.2.- OBJETIVOS
2.4.3.- CARACTERÍSTICAS
2.4.4.- PLAN DE ESTUDIOS
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2.4.- POSTGRADO DE AUDITORIA SOCIOLABORAL
EN ZARAGOZA
El Colegio de Graduados Sociales y la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo de la Universidad de Zaragoza, han organizado un POSTGRADO DE AUDITORIA SOCIOLABORAL.
Objetivo
Capacitar al Graduado Social para poder ejercer de Auditor Sociolaboral.
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POSTGRADO DE AUDITORIA SOCIOLABORAL
EN ZARAGOZA
Objetivos
- Proporcionar a los profesionales un amplio conocimiento de la Auditoría Sociolaboral.
- Plasmar la situación real de la empresa en cuanto al cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales, con la Seguridad Social y sociales.
- Detectar problemas antes de que se conviertan en obstáculos, adoptar enfoque proactivo.
- Controlar y evaluar las acciones de la empresa en materia de Recursos Humanos.
- Profundizar en el concepto y dimensiones de la RSC, estudiando cada uno de los aspectos sociales, económicos y medioambientales que implica la RSC.
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POSTGRADO DE AUDITORIA SOCIOLABORAL
EN ZARAGOZA
Módulo II.- Auditoría Jurídico - Laboral
- Laboral, Sindical y Plan de Igualdad
- Fiscal
- Prevención de riesgos laborales
- Internalización
-Casos prácticos
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POSTGRADO DE AUDITORIA SOCIOLABORAL
EN ZARAGOZA
Módulo III.- Auditoría de Recursos Humanos
- Definición de plantillas
- Objetivos y políticas
- Descripción y Valoración de puestos
- Políticas de Selección e Incorporación
- Formación, Desarrollo y Carreras profesionales
- Sistemas de evaluación del rendimiento / desempeño: Dirección por objetivos y Gestión por competencias
- Política retributiva
- Prevención de riesgos laborales
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POSTGRADO DE AUDITORIA SOCIOLABORAL
EN ZARAGOZA
Módulo IV.- Auditoría Estratégica y Social
ORGANIZACIÓN y RSC
ORGANIZACIÓN
- Misión y Objetivos generales
- Cultura empresarial
- Estrategia corporativa (análisis entorno, competencia, …)
- Organización y funciones de los departamentos
- Comunicación interna
- Grupos de interés
- Clima social interno
- Casos prácticos
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POSTGRADO DE AUDITORIA SOCIOLABORAL
EN ZARAGOZA
Módulo IV.- Auditoría Estratégica y Social
ORGANIZACIÓN y RSC
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
- Concepto
- Plan Estratégico
- Sistemas de gestión
- Creación de Valor
- Casos prácticos
