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TEMA 1
AUDITORÍA SOCIOLABORAL
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TEMA 1
AUDITORÍA SOCIOLABORAL
1.1. - Auditoría
1.2.- La Auditoría Sociolaboral 1.2.1. Concepto y Evolución 1.2.2. Características
1.3.- Clases de Auditorías 1.3.1. Según vinculación entre auditor y auditado 1.3.2. Según Obligatoriedad
1.1.2. Concepto de Auditoría 1.1.3. Antecedentes Históricos 1.1.4. La Auditoría en España
1.2.3. Objetivos 1.2.4. Beneficios de la Auditoría Sociolaboral
1.3.3. Según Periodicidad 1.3.4. Según Características 1.3.5. Auditorías Sociolaborales
1.1.1. Introducción
1.3.6. Según Áreas a Auditar
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- Conocer los distintos tipos de auditoría que existen y que han ido surgiendo, pudiendo ser auditables todos los aspectos de las relaciones laborales.
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AUDITORÍA SOCIOLABORAL
OBJETIVOS:
- Introducir al alumno en el concepto de auditoria, dando un breve repaso de los antecedentes históricos en el mundo y en España.
- Iniciar al alumno en el mundo de la auditoria sociolaboral.
- Conocer las características, objetivos y beneficios de la auditoria sociolaboral.
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1.1. AUDITORÍA
La Auditoria de los Recursos Humanos, va ligada a la evolución de los departamentos de Recursos Humanos.
La gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones en general y en la empresa en particular ha ido adaptándose a las nuevas estructuras económicas y a los nuevos.
1.1.1. INTRODUCCIÓN
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1.1. AUDITORÍA
El concepto de auditoría, tiene una base contable, ya que se define como: “el examen sistemático de los estados financieros, registros y operaciones con la finalidad de determinar si están de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente aceptados, con las políticas aceptadas, con las políticas establecidas por la dirección y con cualquier otro tipo de exigencias legales o voluntariamente aceptadas” (Madariaga, Juna María, 1991, Nociones y prácticas de auditoría. Ed. Deusto, Bilbao. 3ª ed. Pag. 9).
1.1.2. CONCEPTO DE AUDITORÍA
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1.1. AUDITORÍA
“Auditoria es un conjunto de técnicas, de información y de evaluación, aplicado por un profesional en el seno de un proceso coherente, con el fin de adoptar un juicio en referencia a unas normas y de formular una opinión sobre el procedimiento y/o las modalidades de realización de una operación determinada” Raffegeau y otros. L’audit opérationnel, Presses Universitaires de France, París, 1992.
- Técnicas, Información y Evaluación.
- Profesional.
- Proceso coherente.
- Emisión de un juicio.
1.1.2. CONCEPTO DE AUDITORÍA
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1.1. AUDITORÍA
A través de la auditoría se puede determinar la calidad del sistema de gestión de una organización y la situación de partida, con las correspondientes potencialidades y riesgos.
La auditoría es un proceso inductivo (de las partes al todo), que parte de la ausencia de todo. El auditor a de recopilar hechos para valorar su autenticidad, analizarlos e interpretarlos para obtener conclusiones justificadas y sugerencias de mejora que eliminen los problemas encontrados.
1.1.2. CONCEPTO DE AUDITORÍA
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1.1. AUDITORÍA
Según indica Fernando J. Fuentes García en el manual de Introducción a la auditoria sociolaboral, la auditoria es: “La acción de revisar unos documentos, procesos o resultados de una gestión por parte de un experto en la materia y con el fin de emitir una opinión basada en una serie de procedimientos y/o pruebas”
1.1.2. CONCEPTO DE AUDITORÍA
Características:
- Acción o actividad que requiere actividad humana.
- Sujeto Pasivo.
- Experto.
- Pruebas.
- Emisión Informe.
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1.1. AUDITORÍA
1.1.4. LA AUDITORÍA EN ESPAÑA
- Con la integración de España en la Unión Europea se potencia al máximo la transparencia informativa económico-contable. La VIII Directiva del Consejo 84/253 CEE y la promulgación de la Ley de Auditoría permiten un mejor conocimiento de la situación económica, patrimonial y financiera de las empresas, obligando y ampliando el ámbito de las entidades objeto de auditoría.
- Instituto de Contabilidad y Auditoria de Cuentas (ICAC), que es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Economía y Hacienda.
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1.2. AUDITORÍA SOCIOLABORAL
1.2.1. CONCEPTO Y EVOLUCIÓN
Entre las definiciones más antiguas encontramos una en escritos de Mutual Cyclops:
“Es la actividad realizada por una persona cualificada e independiente que consiste en analizar, mediante pruebas de auditoría y verificación, la información existente en una empresa acerca del cumplimiento de los preceptos legales”.
- Actividad realizada por persona cualificada (profesional) e independiente.
- Analiza mediante pruebas.
- Verifica información.
- Cumplimiento de los precepto legales.
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1.2. AUDITORÍA SOCIOLABORAL
1.2.1. CONCEPTO Y EVOLUCIÓN
La auditoria sociolaboral es la actividad desarrollada por expertos (externos o internos) consistente en la evaluación de la gestión y política de recursos humanos, su adecuación estratégica así como de la revisión de obligaciones legales y contables relacionadas, realizada en una organización concreta, con el objeto de emitir un opinión y propuestas de mejora utilizando una serie de procedimientos y prueba.
- Expertos (internos y/o externos).
- Evalúa la gestión y política de Recursos Humanos.
- De una organización.
- Emisión de un informe.
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1.2. AUDITORÍA SOCIOLABORAL
Es la actividad realizada por un profesional cualificado e independiente. Consistente en analizar, mediante la utilización de las técnicas de revisión y verificación idóneas, la adecuación de una entidad o empresas a los principios y normas jurídico-laborales que le son de aplicación a partir de los documentos examinados y la realidad de las conductas observadas. Tiene como objeto la emisión de un informe dirigido a poner de manifiesto su opinión responsable sobre dicha adecuación, así como la fiabilidad de la información que se desprende de la documentación analizada con el fin de que pueda ser conocida y valorada.
- Profesional: cualificado e independiente
- Analizar.
- Emisión informe.
1.2.1. CONCEPTO Y EVOLUCIÓN
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1.2. AUDITORÍA SOCIOLABORAL
El desarrollo de la auditoría sociolaboral está relacionada con la utilidad que reporta. En opinión de Dolán, Shuler y Valle (1999), la evaluación de la gestión de RR.HH.:
- Contribuye a evaluar el estado de salud del sistema de recursos humanos y descubrir las áreas problemáticas.
- Contribuye a evaluar y hacer un seguimiento de las diversas actividades de recursos humanos en función de criterios tangibles.
- Ayuda a anticipar los problemas futuros y a iniciar intervenciones.
1.2.4. BENEFICIOS DE LA AUDITORÍA
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1.2. AUDITORÍA SOCIOLABORAL
Según Wherter y Davis, los beneficios de la actividad de auditoría del departamento de personal son:
- Mejora la imagen profesional del departamento de RR.HH.
- Alienta al administrador de personal a asumir mayor responsabilidad y a actuar a un nivel más alto de profesionalidad.
- Esclarecen las responsabilidades y los deberes del departamento de RR.HH.
- Facilita la uniformidad de las prácticas de las políticas.
- Garantiza el cumplimiento de disposiciones legales.
- Reduce los costos en recursos humanos mediante prácticas mejoradas.
- Promueve los cambios necesarios en la organización. Según Saitua y Vázquez (2001), se añaden otras ventajas:
- Mejora de la información disponible.
- Mejora de las Relaciones Humanas.
1.2.4. BENEFICIOS DE LA AUDITORIA
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1.2. AUDITORÍA SOCIOLABORAL
Es importante para toda organización adoptar medidas preventivas tendentes a detectar a tiempo eventuales riesgos y contingencias que por acción u omisión se le pudieran presentar y poder establecer así las acciones correctivas pertinentes para evitar o, al menos, minimizar sus efectos negativos. Beneficiarios son todos aquellos que tengan relación con la organización y precisen de una información clara y veraz sobre la misma:
- Administradores y Directivos
- Propietarios y accionistas
- Los posibles inversores
- La administración pública
- Los trabajadores
1.2.5. DESTINATARIOS DE LA AUDITORÍA
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1.3. CLASES DE AUDITORÍAS
Como hemos vista, la Auditoría tiene su origen inicial y desarrollo en el control de los caudales, si bien con el paso del tiempo, su actividad se ha extendido a otras Áreas.
Toda actividad es susceptible de ser auditada y de ahí que cada vez sea mayor el número de ellas que van siendo objeto de normalización específica.
