El test de Zulliger: descripción y su origen
Durante la II Guerra Mundial, el ejército suizo se propuso seleccionar a los
candidatos más aptos para formar parte del ejercito y ocupar los puestos
oficiales. Pero para ello era necesario que pasaran por una prueba o test
psicológico y, de este modo, evaluar las capacidades mentales de los
candidatos.
Hans Zulliger"era el oficial jefe de los servicios psicológicos en ese momento y
empezó a administrar el test de Rorschach a las personas para evaluar su
personalidad. Poco después, se dio cuenta de que necesitaba una herramienta
que se pudiera aplicar de un modo más rápido y a todo un colectivo de
personas al mismo tiempo.
Con ese objetivo, Hans Zulliger decidió elaborar un test basado en las láminas
de Rorschach y el test de Bero. Sin embargo, quería que fuera más sencillo y
con unas pautas de administración más específicas que permitieran aplicar
este test de manera colectiva. De este modo, nació"el test de Zulliger para la
selección de personal.
¿Cómo hacer este test?
Esta técnica proyectiva consta de tres láminas con una mancha en cada una
(muy parecidas a las del"test de Rorschach). Dichas manchas"deben
interpretarse"y, con cada interpretación, el profesional adecuado debe
elaborar un"perfil psicológico. El manual para interpretar las respuestas del
test de Zulliger contiene muchos más factores que ayudan a mejorar la validez
y la fiabilidad de la prueba, esto supone un gran reto para las técnicas
proyectivas puesto que suelen ser criticadas precisamente por tener una
interpretación demasiado subjetiva.
Manual de respuestas del test de Zulliger
Para poder hacer esta técnica proyectiva, es necesario que el responsable de
selección de personal esté formado y preparado para administrar las láminas.
Se suele decir que el procedimiento dura entre tres y cuatro horas,
dependiendo del tipo de interpretación del test de Zulliger.
Modalidad Individual
En primer lugar, se necesita un espacio tranquilo donde la persona que va a
responder las preguntas se pueda centrar. A continuación, el psicólogo o
profesional debe presentar la siguiente consigna:
"Voy a presentar tres láminas con una imagen en cada una. Estas
imágenes se han hecho al azar y no representan ninguna figura
determinada. Sin embargo, cada persona puede interpretar o imaginar
conceptos, historias, sensaciones...lo que debes hacer a continuación
es describirme qué ves en cada mancha"
Modalidad colectiva
El test de Zulliger también se puede aplicar de modo grupal para agilizar el
proceso de"selección de personal. Para ello, se pueden presentar las mismas
láminas proyectadas para que todo el colectivo las pueda ver y comunicarles la
misma premisa. No obstante, para agilizar el proceso, las personas que
respondan al test, lo deberán hacer en una hoja de papel.
