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SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO
RED ASISTENCIAL TARAPOTO
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 003-PVA-RATAR-
I. GENERALIDADES
1.1 Objeto de la Convocatoria: Cubrir los siguientes cargos en la modalidad de Plazo Indeterminado para la Red Asistencial Tarapoto: CARGO ESPECIALIDAD CÓDIGO CARGO^ REMUNERACIÓN MENSUAL CANTIDAD LUGAR DE LABORES DEPENDENCIA Médico Ginecología y Obstetricia P1MES-001 S/. 6,240.00 () 01 Hospital II Tarapoto / Departamento de Cirugía / Servicio de Gineco Obstetricia Red Asistencial Tarapoto Biólogo ----- P2BI-002 S/. 5,112.00 () 01 Hospital I Juanjui / Servicio de Ayuda al Diagnóstico y Tratamiento Obstetra ----- P2OB-003 S/. 5,112.00 () 01 Hospital II Tarapoto / Departamento de Cirugía / Servicio de Gineco Obstetricia Técnico de Enfermería II -----^ T3TE2-004^ S/. 2,610.00 ()^03 Hospital II Tarapoto / Servicio de Enfermería Técnico de Enfermería II -----^ T3TE2-005^ S/. 2,610.00 ()^01 Hospital I Juanjui / Servicio de Ayuda al Diagnóstico y Tratamiento TOTAL 07 () Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de Menor desarrollo, de corresponder. 1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante Red Asistencial Tarapoto. 1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tarapoto. 1.4 Consideraciones para la postulación e incorporación: a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No estar inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública. b) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular sin renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada. c) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos del perfil de puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se registra. d) Disponibilidad inmediata. 1.5 Consideraciones generales: a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de declaración jurada, así como de los documentos de sustento que remite al correo electrónico de postulación y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo ESSALUD, durante o después del culminado el proceso de selección.
b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual puede estar sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web http://convocatorias.essalud.gob.pe. De existir alguna modificación en el proceso de selección, está será comunicada oportunamente en la web señalada. c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correctamente y que sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados como válidos. d) Cualquier comunicación respecto al presente proceso de selección deberá ser remitida al correo electrónico: [email protected], medio por el cual serán atendidas las consultas respectivas a cargo del área de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tarapoto. II. PERFIL DEL CARGO MÉDICO ESPECIALISTA (COD. P1MES-001) REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE Formación Académica Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Cirujano y Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión (Indispensables). Acreditar* copia simple de Diploma de Colegiatura y Habilidad Profesional vigente a la fecha de inscripción (Indispensable). Acreditar* copia simple del Título de Médico Especialista o constancia de haber culminado el Residentado Médico en la especialidad de Ginecología y Obstetricia, emitida por la respectiva Universidad. De no contar con ella presentar constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada (Formato Nº 04) que tendrá validez de hasta tres (03) meses, los que serán reemplazados por la Constancia emitida por la respectiva Universidad. Dicha constancia posteriormente deberá ser reemplazada por el respectivo Título de Especialista (Indispensable). Acreditar* copia simple del Registro Nacional de Especialista, de corresponder (Indispensable). Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL : Acreditar* experiencia laboral mínima de cuatro (04) años desempeñando funciones afines a la profesión y/o puesto, con posterioridad a la obtención del título profesional incluyendo el SERUMS. (Indispensable) EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años en la especialidad de Ginecología y Obstetricia, incluyendo el Residentado Médico (Indispensable). EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO: Acreditar* un (01) año de SERUMS, experiencia mínima requerida en el sector público (Indispensable). De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora (Deseable). Capacitación Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines a la especialidad requerida, como mínimo de 51 horas o 03 créditos, a partir del año 2017 a la fecha. (Indispensable) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (requisito que será validado en el Formato 01: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos) Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Básico. ( Indispensable) Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable) Habilidades o Competencias GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo. ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos. Motivo de Contratación Reemplazo de personal / Memorando N° 5768-GCGP-ESSALUD-
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable) Capacitación Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines al puesto convocado, como mínimo de 51 horas o 03 créditos, a partir del año 2017 a la fecha. (Indispensable) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (requisito que será validado en el Formato 01: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos) Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel básico. (Indispensable) Habilidades o Competencias GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo. ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis, capacidad de respuesta al cambio. Motivo de Contratación ^ Reemplazo de personal / Memorando N° 5767-GCGP-ESSALUD- 2022 TECNICO DE ENFERMERIA II (COD. T3TE2-004 y T3TE2-005) REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE Formación General Acreditar* copia simple del Título Profesional de Técnico en Enfermería, emitido por Instituto Superior Tecnológico a nombre de la nación (mínimo de tres años de estudios). (Indispensable) Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL: Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (04) años desempeñando funciones afines a la profesión y/o cargo (Indispensable). EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años en el desempeño de funciones relacionadas a la actividad de enfermería, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable) De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora (Deseable). Capacitación Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines al puesto convocado, como mínimo de 51 horas o 03 créditos realizados a partir del año 2017 a la fecha (Indispensable). Conocimientos de Ofimática e Idiomas (requisito que será validado en el Formato 01: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos) Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Básico (Indispensable). Habilidades o Competencias GENÉRICAS : Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo. ESPECÍFICAS : Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis, capacidad de respuesta al cambio. Motivo de la Contratación ^ Reemplazo de personal / Memorando N° 5767-GCGP-ESSALUD- 2022 () La acreditación implica remitir copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Para la contratación del postulante seleccionado, este presentará la documentación original sustentadora* III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO MÉDICO ESPECIALISTA (COD. P1MES-001) Principales funciones a desarrollar: a) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, según la especialidad y la capacidad resolutiva del Centro Asistencial. b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica vigentes.
c) Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia.
d) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de
los procesos de atención asistencial, en el ámbito de su competencia. e) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad. f) Referir a un establecimiento de salud cuando la condición clínica del paciente lo requiera y en el marco de las normas vigentes. g) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Centro Asistencial de origen, según indicación establecida en la contrarreferencia. h) Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio. i) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en formularios utilizados en la atención. j) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable. k) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe correspondiente. l) Participar en comités y comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de competencia. m) Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas de los Planes de Gestión, en el ámbito de competencia. n) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de Práctica Clínica, Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico-normativos Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el marco de las normas vigentes. o) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitara, investigación científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el marco de las normas vigentes. p) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad. q) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de responsabilidad. r) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento. s) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las normas vigentes. t) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él. u) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla. v) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes. w) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
x) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.
BIOLOGO (COD. P2BI-002)
Principales funciones a desarrollar: a) Ejecutar análisis clínico-biológicos y realizar la interpretación en el ámbito de competencia. b) Realizar estudios biológicos especializados: ambientales, de control de calidad, de bioseguridad, de filiación, de biología molecular y otros aprobados para el área o servicio. c) Ejecutar tamizaje y procedimientos de citología y citogenética, según capacidad resolutiva del Hospital. d) Participar en actividades de prevención, protección, control de riesgos, enfermedades y de seguridad industrial. e) Participar en vigilancia epidemiológica, asesoría genética, bioética y evaluación de tendencia de enfermedades. f) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad. g) Participar en la evaluación, conservación, utilización, mejoramiento, aseguramiento de la calidad de productos biológicos y derivados. h) Participar en el control biológico y aprovechamiento de sustancias biológicas, cuando corresponda.
u) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. v) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia TECNICO DE ENFERMERIA II (COD. T3TE2-004 y T3TE2-005) Principales funciones a desarrollar: a) Asistir y preparar al paciente en la atención de salud por indicación del profesional asistencial, en el ámbito de competencia. b) Asistir al profesional de la salud en la atención del paciente en procedimientos de diagnóstico, terapéuticos y en los exámenes médicos. c) Realizar procedimientos asistenciales simples en el marco de la normatividad vigente y por indicación del profesional responsable. d) Proporcionar cuidados al paciente relacionados con el confort, aseo personal y cambios posturales, según indicación del profesional asistencial. e) Acudir y atender de inmediato el llamado del paciente en el ámbito de competencia y dar aviso al profesional asistencial. f) Realizar curaciones simples, no complicadas en pacientes con patologías de baja complejidad por indicación del profesional asistencial. g) Participar en la aplicación de técnicas y métodos de atención al paciente, bajo supervisión del profesional asistencial responsable. h) Operar equipos biomédicos en el ámbito de competencia y bajo supervisión del profesional asistencial. i) Participar en actividades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad por indicación del profesional de la salud. j) Mantener ordenada, preparada el área de trabajo, muebles, material e instrumental médico quirúrgico de la unidad a la que se encuentra asignado, según procedimientos vigentes. k) Recoger, preparar, almacenar, ordenar y distribuir materiales, insumos, reactivos, instrumental médico quirúrgico, fármacos, formatería por indicación del profesional de la salud. l) Trasladar muestras biológicas, biopsias, líquidos, secreciones y otros, de acuerdo al procedimiento vigente. m) Participar en la preparación y trasladar el cadáver, según normas vigentes. n) Preparar, movilizar y trasladar al paciente por indicación del profesional asistencial. o) Realizar y registrar el inventario de las pertenecías del paciente a su ingreso y egreso del servicio en los formatos respectivos, firmar y hacer firmar por el paciente o familiar responsable debidamente identificado y entregar a la enfermera de turno. p) Realizar el control y registro de ropa hospitalaria, materiales, insumos y equipamiento, según programación. q) Tramitar citas para solicitudes de exámenes de diagnósticos, procedimientos terapéuticos, prescripción farmacológica, interconsultas. r) Seleccionar, ordenar y devolver las historias clínicas, placas radiográficas y documentación complementaria a los archivos respectivos. s) Eliminar residuos biológicos hospitalarios, bajo supervisión del profesional asistencial. t) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de bioseguridad y de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de responsabilidad. u) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad. v) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento. w) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la atención de salud y las normas vigentes. x) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él. y) Registrar las tareas o trabajos asignados e informar al profesional responsable. z) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. aa)Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato. IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN
4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP): El postulante debe ingresar al link (ww1.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e iniciar su inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De efectuarse la inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico que consignó los formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la información que registró, señal que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente, según lo señalado en el cronograma, deberá efectuar la presentación de documentación de sustento digitalizados en la plataforma virtual. Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico que registro en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir las comunicaciones que ESSALUD podría efectuar durante el proceso de selección. 4.2 Presentación de Documentación Digitalizada (Plataforma Virtual): Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los requisitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la plataforma virtual dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05, debidamente llenados, firmados y con la impresión dactilar. Asimismo, el CV descriptivo (debidamente firmado en cada hoja) y documentado (sustento de los aspectos de formación académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los requisitos mínimos requeridos en la convocatoria) en formato PDF, sin omitir información relevante que se requiera para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular. Toda la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada, caso contrario NO se evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá dar lugar a la descalificación del postulante. Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo electrónico de invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de Selección de Personal – SISEP, al momento de su inscripción en la presente convocatoria. (véase numeral VII) V. REMUNERACIÓN ()* El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria recibirá los siguientes beneficios: MÉDICO ESPECIALISTA (COD. P1MES-001) REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 4,022. BONO PRODUCTIVIDAD S/ 910. BONO EXTRAORDINARIO / BONO PEAR S/ 1,006. BONO INCREMENTO S/ 302. TOTAL REMUNERACION MENSUAL () S/ 6,240. BIOLOGO (COD. P2BI-002) Y OBSTETRA (COD. P2OB-003) REMUNERACIÓN BÁSICA* S/ 3,314. BONO PRODUCTIVIDAD S/ 721. BONO EXTRAORDINARIO / BONO PEAR S/ 828. BONO INCREMENTO S/ 249. TOTAL REMUNERACION MENSUAL () S/ 5,112. TECNICO DE ENFERMERIA II (COD. T3TE2-004 Y T3TE2-005) REMUNERACIÓN BÁSICA* S/ 1,650. BONO PRODUCTIVIDAD S/ 361. BONO EXTRAORDINARIO / BONO PEAR S/ 599. TOTAL REMUNERACION MENSUAL () S/ 2,610. () Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 974-GG-ESSALUD-2020. VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO**
La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Eliminatorio 40% 22 40 EVALUACIÓN CURRICULAR (Formación, Experiencia Laboral, Capacitación) Eliminatorio 40% 20 40 EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20 PUNTAJE TOTAL 100% 53 100 La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio, para verificar el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se remitirá a los postulantes inscritos un único correo electrónico de invitación (a la dirección electrónica consignada en el SISEP) para su acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto las pruebas de enlace como la evaluación de conocimientos, presentación de documentos digitalizados y evaluación personal (Plataforma Moodle y Plataforma de Videoconferencia) en la fecha y horario indicado, para lo cual deberán portar su documento nacional de identidad. Si el postulante no se conecta a la hora programada se dará por finalizada la evaluación, registrándose su ausencia, la misma que dará lugar a la descalificación correspondiente. Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio que los postulantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o laptop conectada a internet con audio y cámara en óptimas condiciones. El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la conexión a internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad asegurar el correcto funcionamiento. 7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS: Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del puesto. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un puntaje de dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por respuesta errónea o en blanco. 7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR: Esta evaluación se realiza previa postulación electrónica y comprende la verificación de la información señalada en las declaraciones juradas en contraste con los documentos de sustento que anexa en su CV respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto, además de las condiciones y requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo: Para el caso de: Se acreditará con: Formación académica Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de la formación académica requerida en el perfil del puesto convocado (Certificado de Estudios, Constancia de Egresado, Diploma de Bachiller o Título) según lo solicitado. De contar con documentos adicionales relevantes para la evaluación respectiva el postulante deberá adjuntarlos. Experiencia laboral Deberá^ presentarse^ obligatoriamente^ copia^ digitalizada^ legible^ de certificados y/o constancias de trabajo, contratos, adendas, resoluciones
de encargo de funciones y término de las mismas u otros documentos que prueben fehacientemente la experiencia requerida, en los que se indique cargo o función o servicio prestado, fechas de inicio y finalización del periodo laborado, información que debe coincidir de forma exacta con lo Declarado en el Formato 1 de Cumplimiento de Requisitos. Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes consideraciones: Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del momento de egreso de la formación correspondiente (siempre que se acredite mediante documento oficial ya sea diploma, constancia y/o certificado de egresado), lo que incluye también las prácticas profesionales. De no acreditar lo señalado en el presente párrafo, la experiencia general será contabilizará desde la fecha indicada en el grado académico y/o título técnico o universitario que se adjunte al expediente según corresponda. En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una sola vez. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías. Capacitación Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación solicitada en calidad de asistente, estos estudios deben ser concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o constancia debe indicar el número de horas solicitado. No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor, organizador y/o moderador. Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. Conocimientos de Ofimática e Idiomas Requisito que será validado en el Formato 01: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos. IMPORTANTE: Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la presentación de documentos digitalizados (vía plataforma virtual), información que está sujeta a la fiscalización posterior. No se validarán declaraciones juradas como sustento de los requisitos solicitados. No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en el proceso de selección. 7.3 EVALUACIÓN PERSONAL: Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de veinte (20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual (Plataforma para Videoconferencia) y es ejecutada por la comisión responsable del proceso de selección. Su objetivo es identificar a la persona idónea para el puesto en concurso, considerando el conocimiento, experiencia laboral, comportamiento ético, competencias o habilidades, relacionadas con el perfil de puesto requerido en la convocatoria. VIII. DE LAS BONIFICACIONES Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.
Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD),
cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adicionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
