Facultad de Administración y Negocios
Ingeniería Comercial
Comunicación y Argumentación
Sección 14
EVALUACIÓN REGULAR I:
ENSAYO ARGUMENTATIVO
Felipe Nahuelcheo
Jaime Levicura
Jonatán Maza
01 de octubre del 2020
Docente: Maritza Navarro Seguel
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Tipo: Exámenes
2020/2021
1 / 7
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Ingeniería Comercial Comunicación y Argumentación Sección 14
EVALUACIÓN REGULAR I:
ENSAYO ARGUMENTATIVO
Felipe Nahuelcheo Jaime Levicura Jonatán Maza 01 de octubre del 2020 Docente: Maritza Navarro Seguel
Ingeniería Comercial Comunicación y Argumentación Sección 14
Los malos líderes generan un impacto negativo en la toma de decisiones
Cuando se nombra el liderazgo esta se refiere a que alguien es elegido como el líder de un grupo de trabajo y que la persona es apto para la toma de decisiones, pero no siempre es así, existe tanto buenos líderes como malos negativos, este último es el tema a debatir. Un mal líder suele ser negativo, desmotivante y no resolutivo. Y esto lleva normalmente a que una organización fracase. Este ensayo consistió en llevar a cabo una tesis y en el exponer argumentos sobre los líderes negativos en las organizaciones, lo cual afecta a su personal y en la toma de decisiones. En primer lugar, se dará una introducción al tema en el cual se expone cual es el problema a debatir. A partir de esto siguen los argumentos el cual defiende nuestra tesis, a la vez prosigue un contraargumento que refuta la tesis, para concluir se dará una reflexión del tema y una conclusión. Hoy en día los lideres son poco efectivos no valoran la comunicación con sus empleados, quizás un líder negativo o malo pase largos periodos de tiempo encerrado en su oficina o ignore los correos y llamados de los empleados, consideran que escuchar a otros no es prioritario y seguramente interrumpen mientras un empleado habla y abandonan la conversación. Según el portal de empleos “el estigma de los malos lideres no es gratuito, ya que más de una vez nos hemos topado con un jefe que desmotiva y nos pone de mal humor, hasta el punto de cambian de empleo”. “El verdadero líder; corrige sin ofender, orienta sin humillar, corrige en privado, elogia en público”. [ CITATION Mar19 \l 13322 ] Englobar las características de un mal líder ayudara a los empleados a eludir ciertos errores y reforzar las habilidades de liderazgo, los malos lideres pueden tener una impresión en los empleados y pueden hasta dañar la empresa.
Ingeniería Comercial Comunicación y Argumentación Sección 14 guían activamente y malos dirigentes que confunden activamente. Por lo tanto, el liderazgo es cuestión de persuasión, presentación y don de gentes”. [CITATION Khe \l 13322 ] Frente a esto, surge variadas hipótesis al respecto, ya que una de las razones por las cuales se evidencien lideres deficientes o negativos, uno por que sus bases de aprendizaje han sido incipientes, es decir, asumieron un cargo sin contar con las competencias necesarias, tanto técnicas, como motivaciones; a lo que se suma, que en muchas situaciones son personas sin expertiz, que asumen estos cargos sin asumir el impacto que tiene para una organización. A lo anterior, se debe considerar un aspecto que limita a un líder es la comunicación, es decir, los canales de comunicación que utiliza, el tipo de lenguaje que lleva a cabo, los medios que utilizará para efectuarla, debemos considerar que muchas veces entre el emisor, el mensaje y el receptor, existe dificultades, lo anterior imposibilita que los miembros se sientan identificado con la organización, ya que la comunicación ha debilitado las relaciones y sentirse parte de la empresa; el ser humano es un ser social y por ende debe estar y sentirse parte de, ya que esto lo motiva y lo impulsa. Otro aspecto a considerar es la motivación que tenga el líder, debido a que si es un líder pasivo y plano, no motiva a sus miembros, la organización no progresará. A lo que se suma que, “…Khoo & Burch (2008) han mencionado que entre los rasgos del liderazgo destructivo se encuentran el narcisismo, el hecho de mostrar una personalidad pasivo- agresiva, obsesivo-compulsiva, anti-social, paranoide, esquizoide e histriónica (citado por Jackson & Parry, 2011, p.39) Lo anterior ha llevado a efectuar y evidenciar en la sociedad malas praxis.
Ingeniería Comercial Comunicación y Argumentación Sección 14 En ocasiones lo lideres negativos se deben a la falta de conciencia de sí mismo, excasa empatía, excesivo preocupación en resultados a cualquier costo y a las ganancias económica, sin tener preocupaciones por valores y conductas apropiadas. Por tanto, el origen de este tipo de liderazgo negativo puede tener incidencia en causas históricas, culturales y psico-sociales, que muchas veces estos líderes negativos justifican sus medios a cualquier costo con llevar aun fin monetario y/o de estatus Otro aspecto a considerar es que cada líder muestra un estilo de liderazgo, el cual varían según: motivación, el poder o las orientaciones. Si bien es cierto que cada líder muestra un liderazgo, muchas veces este liderazgo posibilita un proceso o fracaso en una organización. De manera paralela el liderazgo de un líder no es plano y va de acuerdo a su contexto, en donde se va transformando e interrelacionando con sus empleados o subordinados. Se debe considerar que un líder debe contar con las herramientas necesarias, ya que él o ella es el responsable de la consecución de los objetivos de una manera mucho más efectiva y eficiente. A la vez, un líder debe ser capaz de establecer una buena comunicación, ya que permite mejorar la capacidad de integración de cada miembro y sentirse parte de la empresa o institución, todo con el fin de lograr metas en común. En definitiva el líder es la pieza clave para el progreso de una institución, ya que de él o ella dependerá como guiara y dirigirá una empresa. Debemos considerar que los lideres deben tener algunas características entre ellas tener un pensamiento positivo, ya que comprenderá la mejor forma de implementar estrategias teniendo una actitud positiva que motivará a los miembros de su equipo.
Ingeniería Comercial Comunicación y Argumentación Sección 14 Bibliografía https://twitter.com/marcoswitt/status/1097606454922506240?lang=es https://mba.americaeconomia.com/articulos/notas/los-malos-lideres-elevan-niveles-de-estres- laboral https://www.redalyc.org/articulo.oa?id= https://www.carlosllanocatedra.org/blog-management/lado-oscuro-del-liderazgo