Tipos de huelga – Esquema
Los tipos de huelga los clasificamos según su modalidad o su fin:
Legalidad:
1. Licita
2. Ilícita
Sujetos:
1. Trabajadores asalariados
2. Funcionarios
Colectivos: Declaradas por un sindicato o una colectividad de trabajadores
1. Espontaneas o no sindicales
2. Sindicales
Fin:
1. Huelga política – buscan influir en los poderes políticos
1. Revolucionaria o insurreccional (subvertir el orden político)
2. Política pura o no insurreccional (protesta, corta duración y lucha, larga
duración)
3. Imposición económico-político o mixta (entremezclan intereses
políticos, sociales y profesionales)
2. Huelga laboral – conflicto de naturaleza laboral
1. Directa (afectan directamente a la relación entre trabajador y empresario)
2. Indirecta (afecta a la relación del empresario con un tercero)
3. Huelga jurídica o de interés
Procedimiento o modalidad:
1. Estratégica (solo van a la huelga los trabajadores claves en el proceso
productivo)
2. Articulada (buscan causar el mayor daño a la empresa con el mínimo esfuerzo
de los trabajadores)
3. Sorpresa (se desarrollan sin cumplir el preaviso)
4. Brazo caído (los trabajadores permanecen sin trabajar en el puesto de trabajo)
Conflictos de trabajo y medios de solución extrajudicial – Miguel Pereira
Adrián Laso Gutiérrez – Grupo B
