Modalidades de huelga
La tipología de la huelga es extraordinariamente variada. Atendiendo a sus propios fines y
modalidades de ejercicios se enuncian las siguientes clases:
♦Por razón de su correspondencia con la legalidad vigente la huelga puede ser lícita o ilícita.
La ilicitud es una categoría amplia que comprende tanto las huelgas ilegales como las
abusivas.
♦Por razón de los sujetos individuales que secundan la huelga existen las huelgas de
trabajadores asalariados y las huelgas de funcionarios públicos.
♦Por razón de los sujetos colectivos que las convocan se distinguen entre huelgas sindicales
o espontáneas (no sindicales). Esto es dependiendo de si las convocan una colectividad de
trabajadores o un sindicato.
♦Por razón de los fines o motivaciones de la huelga cabe distinguir entre huelgas políticas
(no profesionales)- convocadas para influir en los poderes públicos y sus decisiones-, y por
otro lado las huelgas laborales (profesionales)- conflictos de naturaleza laboral.
▲Huelgas políticas:
■Huelgas revolucionarias o insurreccionales: dirigidas a subvertir el orden político
establecido.
■Huelgas políticas puras o no insurreccionales: establecidas contra los poderes
públicos. Pueden ser de corta duración (huelgas protesta) o de larga duración
(huelgas de lucha).
■Huelgas de imposición económico-políticas o mixtas: son en las que aparecen
entremezcladas las motivaciones sociales, profesionales y políticas.
▲Huelgas laborales
■Directas: cuando el conflicto afecta a las relaciones de los trabajadores con su
empresario
■Indirectas: secundarias, de simpatía, de solidaridad o de apoyo. En las que la
suspensión del trabajo se funda en motivos que no afectan directamente a quienes
huelgan ni a sus relaciones de trabajo, sino a terceros y a las relaciones de trabajo
de estos con sus empresarios.
■Huelgas contractuales: así mismo las huelgas laborales pueden estar motivadas por
conflictos colectivos jurídicos (aplicación de norma, conflictos económicos, de
reglamentación, o de intereses que se dirigen a presionar en el contexto de la
negociación de un convenio colectivo (normalmente)
■Huelgas novatorias: pretenden la revisión de un convenio colectivo durante su
vigencia.
♦Por razón del procedimiento seguido en la huelga y de sus modalidades de ejercicio cabe
distinguir entre:
