EXAMEN FINAL DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO:
Versión 1
1. El objetivo último de la psicología del trabajo consiste en:
a) Describir, explicar y predecir los fenómenos psicosociales que se dan en
los contextos relacionados con el trabajo.
b) Prevenir o solucionar los posibles problemas que se presentan en los
entornos laborales.
c) Mejora la calidad de vida laboral, la productividad y la eficacia laboral.
2. Desde la psicología del trabajo se estudia:
a) Exclusivamente el trabajo que se realiza en el contexto de las
organizaciones.
b) Tanto el trabajo que se realiza individualmente como en el contexto de la
organización.
c) Exclusivamente las características individuales que diferencias a las
personas en su rendimiento laboral.
3. La psicología del trabajo y de las organizaciones
a) Ni la alternativa b) ni la c) son correctas.
b) las asociaciones especializadas diferencias 3 áreas de actuación: la
psicología del trabajo, la psicología de las organizaciones y la psicología del
personal (RRHH) que se consideran subsistemas íntimamente relacionados
entre sí.
c) se divide en 3 áreas principales de actuación: la psicología del trabajo, la
psicología de las organizaciones y la psicología del personal o RRHH,
constituyendo cada una un campo independiente de los otros 2.
4. La descripción, análisis y valoración de un puesto son técnicas:
a) la b y la c) son correctas
b) de organización científicas necesarias para fundamentar los estudios de
la psicología del trabajo.
c) que solo pueden utilizarse por titulados universitarios en psicología.
5. Las actividades relacionadas con el estudio de los puestos de
trabajo entran dentro del campo de actuación típico de:
a) La gestión de RRHH
b) Las Relaciones laborales
c) El comportamiento organizacional
6. El perfil de exigencias de un puesto de trabajo:
a) Consiste en el conjunto de características que deberán reunir las
personas que los ocupen para poder desempeñarlos eficaz y eficientemente.
b) Se compone exclusivamente de los rasgos que pueden medirse por test
psicométricos.
c) Se compone exclusivamente de comportamientos que llevan a cabo los
ocupantes del mismo a tener éxito en las actividades y responsabilidades
incluidas en el mismo.
7. ¿Qué pruebas de inteligencia se utilizan para evaluar la
inteligencia teniendo en cuenta sus componentes culturales y por
tato no se pueden aplicar indistintamente en diferentes culturas?
a) Pruebas de inteligencia factor “G”
b) Pruebas de inteligencia factor “P”
c) Pruebas de inteligencia general
8. Las motivaciones:?
a) Son propias de la personalidad que diferencian los patrones permanentes
en la manera de pensar, sentir y actuar.
