¡Descarga Exercis de FOL, Contracte y más Ejercicios en PDF de Formación y Orientación Laboral solo en Docsity!
Exercicis FOL
Pàgina 77
8. Analitza les diferències que hi ha entre el contracte per a la formació i l’aprenentatge i el contracte en pràctiques.
Contracte per a la formació i l’aprenentatge
Contracte en pràctiques.
● Té per objecte la qualificació professional. ● No haver complert 25 anys. ● No tenir la qualificació professional reconeguda. ● No haver desenvolupat abans el lloc de treball corresponent al contracte en la mateixa empresa per un temps superior a dotze mesos. ● No haver esgotat la durada màxima del contracte. ● No hi ha limitació en el nombre màxim de treballadors. ● La durada no pot ser inferior a 6 mesos ni superior a 3 anys. ● La jornada no pot ser a temps parcial. Ha de ser a temps complet. ● La retribució es fixarà segons conveni, en proporció al treball efectiu i en cap cas pot ser inferior al salari mínim. ● Les empreses tindran dret a una reducció del 100% de les quotes empresarials, si té un nombre de treballadors inferior a 250 i el 75% si la plantilla supera aquesta xifra.
● Té per objecte l’obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d’estudis cursats pels treballadors. ● Disposar de la titulació corresponent. ● Que no hagin passat més de 5 anys des de la finalització dels estudis corresponents. ● La durada no pot ser inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys. ● La jornada pot ser a temps complet o parcial. ● La retribució serà la fixada en el conveni, si no n’hi ha, no inferior al 60% o 75% durant el primer any de contracte respectivament del salari fixat en conveni. ● En el període de prova, el contracte per a la formació serà el general de l’art. 14 de l’ET. ● El període màxim dependrà de la titulació del treballador, segons conveni i si no hi ha, són: un mes per als titulats de Grau Mitjà i dos mesos per als titulats de Grau Superior.
9. Identifica el tipus de contracte adequat a les situacions següents. A. Es vol contractar un electricista perquè realitzi la instal·lació elèctrica d’un edifici. Contracte de durada determinada. Per obra o servei determinat.
B. Es necessita contractar un treballador durant un mes per tal de fer front a l’excés de comandes. Contracte de durada determinada. Eventual per circumstàncies de la producció.
C. L’empresa vol contractar una persona que en substitueixi una altra que té dret a reserva del lloc de treball. Contracte de durada determinada. D’interinitat.
D. L’empresa vol contractar una persona que substitueixi una treballadora que gaudeix del període de descans per maternitat. Contracte de durada determinada. D’interinitat. Amb bonificacions
**10. Indica les conseqüències de formalitzar un contracte temporal a un treballador que ocuparà un lloc de naturalesa fixa (frau de llei).
- Què ha de fer el treballador fix discontinu que detecti que l’empresa no l’ha convocat per a l’inici de la temporada?** Si l’empresa no els avisa, el treballador pot reclamar en procediment d’acomiadament davant el Jutjat Social, des del moment en què tingui coneixement de la falta de convocatòria.
- Es presumiran per temps indefinit els contractes celebrats en frau de llei.
- Es consideren infraccions greus i se li apliquen una sanció o multa en el seu grau mínim de 626 a 1250 €, en el seu grau mitjà, de 1251 a 3125 €, i en el seu grau màxim de 3 126 a 6250 €.
- S’han de retornar les quantitats obtingudes fraudulentament i, a més, l’empresari pot quedar exclòs durant un any del programa de bonificacions i reduccions a la Seguretat Social.
Pàgina 79
21. Busca en la Llei 32/2006 els límits que s’estableixen a la subcontractació i de quina manera determina l’elevació de l’ocupació de durada indefinida. - Els empresaris que contractin o subcontratin amb altres la realització d’obres o serveis corresponents a la mateixa activitat que fan ells han de comprovar que aquest contractistes estan al corrent del pagament de les quotes de la seguretat social, una certificació negativa per descoberts a la Tesoreria S.S. - Han de respondre solidàriament de les obligacions de naturaleza salarial que hagin contret els contractistes i subcontractistes amb els seus treballadors i amb els de la Seguretat Social. - Han d’estar informats els treballadors per escrit de la identitat de l’empresa principal per a la qual estan prestan serveis en cada moment, com també a la S.S. - S’ha d’informar als representants legals dels seus treballadors sobre: - Nom o raó social, domicili i número d’identificació fiscal de l’empresa contractista o subcontractista, lloc d’execució del contracte, objecte i durada del contracte………..
- Es presumiran per temps indefinit els contractes celebrats en frau de llei.
- Es consideren infraccions greus i se li apliquen una sanció o multa en el seu grau mínim de 626 a 1250 €, en el seu grau mitjà, de 1251 a 3125 €, i en el seu grau màxim de 3 126 a 6250 €.
- S’han de retornar les quantitats obtingudes fraudulentament i, a més, l’empresari pot quedar exclòs durant un any del programa de bonificacions i reduccions a la Seguretat Social.
- Limitació de la subcontractació a un sol nivell en els casos d’activitats de mà d’obra intensiva i fins a 3 per a feines especialitzades.
- Es crearà un registre en el qual han de constar totes les empreses que vulguin actuar com a contractistes o subcontractistes, les quals hauran de complir uns requisits mínims.
- Les empreses han de disposar d’un nombre mínim de treballadors amb contracte de durada indefinida ( 10% el primer any, 20% el segon i 30% els anys posteriors.)
- Les empreses han de disposar d’un llibre de subcontractació en què figuraran totes les empreses que participin en les feines. l’objecte, l’identificació dels responsables i els plans de seguretat.
22. Analitza si el teletreball facilita la conciliació de la vida laboral, personal i familiar del treballador. Si que facilita el teletreball la conciliació de la vida laboral, familiar i personal ja que al desenvolupar la feina desde casa es una mica més fàcil adaptar els horaris, com també fa més fàcil l’estalvi del temps i diners, no tens que realitzar desplaçaments, facilita l'accés a l’ocupació de persones amb discapacitats, etc. 23. Tenen els teletreballadors els mateixos drets que la resta dels treballadors de l’empresa? Si , tenen els mateixos drets que la resta dels treballadors de l’empresa. 25. Poden les empreses obligar els seus treballadors que es converteixin en teletreballadors? Raona la teva resposta. No, ja que un dels requisits de la relació laboral diu que el treballador ha de realitzar el treball voluntàriament i no pot ser obligat a treballar contra la seva voluntat. 27. Un dels problemes que pot afectar el teletreball és la possibilitat de l’aïllament del teletreballador respecte de la resta dels treballadors de l’empresa. ➢ Quines mesures s’estableixen en l’AMET per tal d’evitar l’aÏllament? En el marc de la legislació, dels convenis col·lectius i de les regles d'empresa aplicables, el teletreballador gestionarà l'organització del seu temps de treball. La càrrega de treball i els criteris de resultats del teletreballador són equivalents als dels treballadors comparables en els locals de l'empresa. Així que l'empresari s'assegurarà que es prenen mesures per prevenir l'aïllament del teletreballador en relació amb els altres treballadors de l'empresa, tals com donar-li ocasió de retrobar-se regularment amb els seus companys i tenir accés a les informacions de l'empresa.
B. Complimenta el contracte adequat. Inventa’t les dades. Es contracta pel període mínim. ( file:///C:/Users/amand/Desktop/PR%C3%80CTIQUES%2032.pdf )
9. Tex S.A. contracta en Joan Ortega Rams per tal de substituir l’oficial administrativa Consol Omeda Roca, que està de baixa per un accident laboral. ➢ Complimenta el contracte adequat, inventant-te les dades. Contracte de durada determinada d’interinitat. ( file:///C:/Users/amand/Desktop/CONTRACTE%20TEMPORAL%201.pdf )
C. Contractar per a un lloc de naturalesa fixa una Tècnica de Banca (nivell d’accés). Es vol aprofitar els incentius que proporcioni el fet que té 47 anys i fa 12 mesos que està inscrita com a demandant d’ocupació. Tipus de contracte creiem que de naturalesa fixa de desocupats inscrita com a demandant d’ocupació. https://www.sepe.es/ca/SiteSepe/contenidos/ca/empresas/contratos_trabajo/a sistente/pdf/indefinido/Indefinido.pdf
D. Realitzar una pròrroga del contracte de l’auxiliar administratiu per la durada màxima permesa (se signa dos dies abans de finalitzar el contracte). Pròrroga https://www.sepe.es/ca/SiteSepe/contenidos/ca/empresas/contratos_trabajo/a sistente/pdf/anexos/Mod._191.Enero12.pdf
Auto-Avaluació
1. A continuació, es detallen una sèrie de característiques dels elements essencials dels contractes. Indica a quin element essencial correspon cadascuna. A. No és vàlid el prestat per menors d’edat. Consentiment. B. Ha de ser possible, lícit i determinat. Objecte. C. Ha de ser lícit i cert. Causa. 2. Indica si són vertaderes o falses les afirmacions següents. A. Els menors de 16 anys no poden contractar ni treballar, excepte en espectacles públics i amb la prèvia autorització de l’autoritat laboral. Vertadera. B. A partir dels 17 anys es pot contractar lliurement. Fals. C. Els estrangers no comunitaris poden contractar i treballar lliurement a l’Estat espanyol. Fals. D. Els contractes es poden celebrar per escrit o de paraula, tot i que en la pràctica la majoria dels contractes s’han de fer per escrit. Vertadera. E. El contracte en pràctiques es pot celebrar de paraula.
Fals. F. El contracte de treball pot resultar nul (parcial o total). Vertadera.
3. Distingeix, d’entre els següents, els contractes que faciliten la conciliació de la vida laboral i familiar. A. Per obra o servei determinat. No facilita el contracte de conciliació de la vida laboral i familiar. B. Contracte a temps parcial. Facilita el contracte de conciliació de la vida laboral i familiar. C. Contracte de teletreball. Facilita el contracte de conciliació de la vida laboral i familiar. D. Contracte en pràctiques. No facilita el contracte de conciliació de la vida laboral i familiar. 4. Classifica segons la durada del contracte i segons la durada de la jornada els contractes següents. A. Contracte de jornada completa o a temps complet. Segons el que duri la jornada. B. Contracte per obra o servei determinat. Segons el que duri el contracte; és un contracte temporal causal. C. Contracte per a la formació i l’aprenentatge. Segons el que duri el contracte; és un contracte temporal formatiu. D. Indefinit ordinari. Segons el que duri el contracte; és un contracte de durada indefinida, és a dir fixe. E. D’interinitat. Segons el que duri el contracte; és un contracte temporal causal. 5. Identifica les afirmacions correctes. A. Són característiques dels nous entorns d’organització del treball l’externalització d’activitats i l’ús intensiu de les TIC. Correcta. B. L’abús de la subcontractació pot conduir a la precarietat laboral i que no s’utilitzin totes les mesures de seguretat per tal de reduir costos. Correcta. C. La Llei 55/2006 regula la subcontractació per al sector de la construcció, millorant les condicions de seguretat dels treballadors i afavorint una ocupació de més qualitat en el sector. Fals. D. Els teletreballadors tenen menys drets que la resta dels treballadors de l’empresa.
