¡Descarga Contracte en pràctiques y más Ejercicios en PDF de Economía solo en Docsity!
CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .............................................................................................................................................. con N.I.F./ N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) .........................................................................................
DECLARAN
a) Que el/la trabajador/a está en posesión del título o certifcado de profesionalidad de (3) .................................................................., o en condiciones de obtenerlo por haber terminado con fecha ........................................................., los estudios correspondientes al mismo que le capacitan para la práctica profesional objeto de este contrato (4).
b) Que no han transcurrido cinco años, o siete en el caso de personas con discapacidad, desde la terminación o convalidación de los estudios o del certifcado de profesionalidad , salvo en el supuesto que el trabajador sea menor de 30 años o menor de 35 con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%, en cuyo caso no se exige periodo de fnalización de estudios.
c) Que el/la trabajador/a tiene reconocida la condición de persona con discapacidad , como se acredita con la certifcación expedida por ....................................................................... ...........................................................................................................( 5).
d) Que el/la trabajador/a no ha estado contratado en prácticas en ésta u otra empresa por tiempo superior a dos años.
En caso de primer contrato en prácticas :Señalese con una X, lo que corresponda:
Que el trabajador/a desempleado/a es menor de 30 años.
Que el trabajador/a desmpleado/a es menor de 35 años y con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.
Que el trabajador/a desempleado/a es menor de 30 años y realiza prácticas no laborales acogidas al R.D. 1543/2011 en la empresa.
e) Que el trabajador con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% se acoge a la Disposición Adicional 20ª del Estatuto de los Trabajadores.
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN COD. PROV.^ NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
PAIS MUNICIPIO
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
DATOS DE LA EMPRESA
D./DÑA.
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
NIF./NIE EN CONCEPTO (1)
PAIS MUNICIPIO C. POSTAL
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA.
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO
NIF./NIE^ FECHA DE NACIMIENTO
NACIONALIDAD
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO
CIF/NIF/NIE
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
FONDO SOCIAL EUROPEO El FSE invierte en tu futuro
(1) Director/a Gerente, etc. (2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo. (3) De acuerdo con los títulos o certifcados establecidos en el art. 11.1 del Estatuto de los Trabajadores según redacción dada por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre. (4) El/la trabajador/a deberá entregar al/a la empresario/a fotocopia compulsada del título o certifcado de profesionalidad, certifcación de su solicitud o certifcación acreditativa de la terminación de los estudios o de la formación obtenida. (5) Se cumplimentará sólo en el caso de que el/la trabajador/a tenga la condición de persona con discapacidad y se indicará el organismo ofcial que ha emitido dicha certifcación. (6) Indicar profesión. (7) Señalar el grupo profesional o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasifcación profesional vigente en la empresa. (8) Marque con una X lo que corresponda. (9) Indique la jornada del trabajador. (10) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal. (11) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo (12) Señalése lo que proceda y en caso afrmativo adjúntese el anexo, si hay horas complementarias. (13) No inferior a seis meses ni superior a dos años. (14) Las situaciones de I.T., riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, interrumpiran el cómputo de la duración del contrato. (15) De establecerse período de prueba, no podrá ser superior a un mes para los/as titulados/as de grado medio o con certifcado de profesionalidad de nivel 1 ó 2, ni de dos meses para los/as titulados/as de grado superior o certifcado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en Convenio Colectivo. (16) Diarios, semanales o mensuales, no inferior en la establecida en convenio colectivo para los/as trabajadores/as en prácticas, ni, en su defecto, al 60 o al 75 por 100 durante el primer o segundo año de vigencia del contrato, repectivamente, de salario fjado en convenio para un/a trabajador/a que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso, inferior al Salario Mínimo Interprofesional. (17) Salario base y complementos salariales. (18) Mínimo: 30 días naturales.
SEGUNDA: La jornada de trabajo será (8):
A tiempo completo : la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ......................................., a ........................................, con los descansos que establecidos legal o convencionalmente (9).
A tiempo parcial : la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año(9) , siendo esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (10).
La distribución del tiempo de trabajo será de (11)....................................................................................................................................... conforme a lo previsto en el convenio colectivo.
En el caso de jornada a tiempo parcial señálese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias(12)
SI NO
TERCERA: La duración del presente contrato será de (13) ................................................... y se extenderá desde ............................................. hasta .....................................................(14). Se establece un período de prueba de (15) .............................................................................
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de ...................................................... euros brutos(16) .............................................. que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales (17) .........................................................................................
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (18) ......................................................................................................................
SEXTA: A la fnalización del presente contrato, la empresa se obliga a expedir un certifcado al/a la trabajador/a en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas por cada uno de ellos.
SEPTIMA :El/la empleador/a tendrá derecho en el caso de que el trabajador sea de menor de 30 años a una reducción del 50% de la cuota em- presarial por contingencias comunes correspondiente al trabajador durante toda la vigencia del contrato.
Si el/la trabajador/a estuviese realizando prácticas no laborales en la empresa, según lo establecido en el Real Decreto 1543/2011, en el momento de la concertación del contrato en prácticas la reducción será del 75%.
OCTAVA: El contrato se extinguirá por la expiración del tiempo convenido,incluido, en su caso, el de las prórrogas que se puedan acordar.
NOVENA: En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, a lo dispuesto en el art. 11 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), art. 13 de la Ley 11/2013 de 26 de julio ( BOE de 27 de julio), por el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo (BOE de 9 de abril), Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de ................................................................................................................................................... ......................................................................
DECIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ..................................................................... , en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación. El/la empresario/a comunicará el fn de la relación laboral al Servicio Público de Empleo de ... ................................................................ en el plazo de los 10 días siguientes a dicha terminación.
UNDECIMA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DUODÉCIMA : PROTECCIÓN DE DATOS. Los datos consignados en el presente contrato tendrán la protección derivada de la Ley Organica 15/1999 de 13 de diciembre.
CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (6) ....................................................................., en prácticas, incluido en el grupo profesional / nivel profesional (7) .................................................................................. , de acuerdo con el sistema de clasifcación vigente en la
empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) ........................................................................................................................... .......................................................................................................................................
Que reunen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJO EN PRÁCTICAS
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
DE EMPLEO ESTATAL
CODIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO 4 2
TIEMPO PARCIAL 5 2
Que el/la trabajador/a esta admitido/a en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolución del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 de 19 de diciembre, modificado por R.D.Ley 7/2017 de 28 de abril )
DE EMPLEO ESTATAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJO EN PRÁCTICAS DE TRABAJADORES EN
SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTI-
CA VÍCTIMAS DEL TERRORISMO Y VÍCTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS.
(2) Indicar el colectivo al que pertenece..
CODIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO 4 5 0
TIEMPO PARCIAL 5 5 0
A) Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido/a en alguna de las situaciones contempladas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre), (artículo 2 apartado 5) y disposición adicional segunda, modifcada por la disposición fnal 3ª de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre y que acredita mediante certifcación emitida por los Servicios Sociales competentes de (1)..................................................... ........ que pertenece al colectivo de : a b c d e f g h , (2) , recogidos en el art. 2.1 de la Ley 44/2007.
(B.O.E. de 14 de diciembre ) SI NO ha fnalizado un contrato de trabajo en una empresa de inserción social durante los 12 meses anteriores.
B) Que el /la trabajador/a tiene acreditada por (2)............................................................................................................................................. la condición contemplada en el artículo 2.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre(BOE de 30 de diciembre). Marque con una X lo que corresponda.
Personas incluidas en el ámbito de aplicación de la L.O.1/2004. ( B.O.E. de 29 de diciembre de 2004 )
Personas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 27/2003. ( B.O.E. de 1 de agosto de 2003 )
C) Que el/la trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el artículo 2.4 bis de la ley 43/2006,de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre), modifcada por la Ley 3/2012 de 6 de julio. ( BOE de 7 de julio)
D) Que el/la trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el articulo 2.4 ter de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre ( BOE 30 de diciembre)
EN PRÁCTICAS
Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:
a) Perceptores/as de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, miembros
de la unidad de convivencia benefciarios de ella.
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
- Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.
c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social.
e) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación
laboral especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex reclusos/as.
f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a
un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refere el artículo 53.4 del reglamento de la citada Ley, aprobado por
R.D. 1774/2004, de 30 de julio, así como los/as que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex internos/as.
g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados/as por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
(1) Indicar el Organismo que emite la certifcación..
Que el/la trabajador/a está admitido/a en el Plan de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolución del SEPE (R.D.Ley 16/2014 de 19 de diciembre, modificado por R.D. Ley 7/2017 de 28 de abril).
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
DE EMPLEO ESTATAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJO EN PRÁCTICAS DE MAYORES DE 52
AÑOS BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
CODIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO 4 2 0
El/la trabajador/a declara:
Que es mayor de 52 años, se encuentra inscrito en el Servicio Público de Empleo y es beneficiario/a de cualquiera de los subsidios por desempleo:
Recogidos en el art. 215 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Trabajadores/as eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
La Entidad Gestora de las prestaciones abonará mensualmente al/a la trabajador/a el 50% de la cuantía del subsidio durante la vigencia del contrato, con el límite máximo del doble del período pendiente de percibirlo. El/la empresario/a, durante este tiempo, tendrá cumplida la obligación del pago del salario que corresponda al/a la trabajador/a, completando la cuantía del subsidio recibido por el/la trabajador/a hasta el importe de dicho salario, siendo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado, incluyendo el importe del subsidio.
En el supuesto de trabajadores/as incluidos en el REASS, la entidad gestora abonará al/a la trabajador/a el 50% del importe de la cuot a fija del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social durante la vigencia del contrato y el/la empresario/a será responsable de la cotización por jornadas reales al REASS por las contingencias que correspondan.
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJO EN PRÁCTICAS DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
DE EMPLEO ESTATAL
CODIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO 4 2 0
TIEMPO PARCIAL 5 2 0
Se establece un período de adaptación al trabajo que a su vez tendrá el carácter de período de pruebade (1) ................................................ en las condiciones siguientes ................................................................................................................................................................(2)
Para lograr la adecuación del puesto de trabajo a las características del/de la trabajador/a, la empresa se compromete a realizar las siguientes adaptaciones al puesto de trabajo........................................................................... y/o en caso de que el contrato sea a distancia se realizarán los servicios de ajuste de personal y social siguientes ............................................................................................................................................................. ...............................................................................................................................................................................................................................................
Los centros especiales de empleo que contraten temporalmente a personas con discapacidad,tendrán derecho durante toda la vigencia del contrato, a las boni.caciones del 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta.
Las partes se comprometen a observar lo dispuesto en la legislación vigente, y en especial, en el Real Decreto 1368/85, de 17 de julio modifcado por el R.D. 427/1999, de 12 de marzo; en el Estatuto de Trabajadores R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre (B.O.E 24 de Octubre) y en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre) y, en su caso en el Convenio Colectivo. de ......................................................................... ................. ....................................................................................................................................................................................................................
... (1) No podrá exceder de 6 meses.
(2) Las condiciones del período de adaptación al trabajo serán las determinadas, en su caso por el equipo Multiporofesional.
Que el/la trabajador/a está admitido /a en el Plan de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolución del SEPE ( R.D.-Ley 16/2014 de 19 de diciembre, modificado por R.D. Ley 7/2017 de 28 de abril ).
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
* IMPORTANTE
( TODAS LAS PÁGS. CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MA RGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD
JURÍDICA )
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal de la Empresa del/de la menor , si procede
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
CLÁUSULAS ADICIONALES
