1ª PARTE DE LA PRÁCTICA.
El Ayuntamiento de Santurce (Vizcaya) convoca una plaza de auxiliar administrativo
bilingüe. Para poder participar en el proceso selectivo los aspirantes deberán, entre otros
requisitos, estar en posesión del titulo de graduado en educación secundaria obligatoria.
El procedimiento de selección constará de tres ejercicios obligatorios y eliminatorios. El
primer ejercicio consistirá en la realización de una prueba tipo test, con cuatro
respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta en relación con el programa
que figura en el anexo I de esta convocatoria. El ejercicio se valorará de 0 a 30 puntos,
siendo necesario para superarlo haber obtenido un mínimo de 15 puntos.
El segundo ejercicio consistirá en la realización de una prueba práctica de ordenador
dirigida a apreciar la capacidad de los aspirantes para la composición, modificación,
corrección y envío a través de la red informática de documentos escritos en base a
textos propuestos por el Tribunal. Este ejercicio se valorará de 0 a 20 puntos siendo
necesario para superarlo un mínimo de 10 puntos.
La tercera prueba consistirá en la traducción por escrito al euskera de un ejercicio
desarrollado en castellano. Este ejercicio se valorará de 0 a 20 puntos siendo necesario
para superarlo un mínimo de 10 puntos.
Se establecen como méritos a valorar, los cursos realizados (hasta 3 puntos) y la
experiencia profesional que se computará de la siguiente manera: 0,25 puntos por mes
completo de servicios prestados como auxiliar administrativo en el Ayuntamiento de
Barañáin hasta un máximo de 20 puntos, y 0,06 puntos por cada mes de servicios
prestados como auxiliar administrativo en otras Administraciones públicas con un
máximo de 2 puntos.
Asimismo se valorará con un máximo de 8 puntos el hecho de ser natural o residente
en Santurce, otorgando 0,25 puntos por cada año de residencia acreditada. El Tribunal
calificador de las pruebas podrá conceder también hasta un máximo de 2 puntos en
atención a las cargas familiares debidamente acreditadas
1.- ¿Cual es el procedimiento de selección previsto en la presente convocatoria?
2.- ¿Es correcto establecer como prueba de carácter obligatorio y eliminatorio la
traducción al euskera de un texto en castellano?. ¿ Por qué? ¿ Cuales son los límites a
estos efectos? ¿Hubiera sido más correcto valorar el conocimiento del euskera como un
merito o incluirlo como un ejercicio voluntario de carácter no eliminatorio?. Señálese
la evolución jurisprudencial en este sentido.
3.- ¿Podría una Administración exigir con carácter general el conocimiento de la lengua
cooficial en sus convocatorias de empleo público? ¿Cuáles serían los límites?
4.- ¿Puede considerarse como mérito a valorar la residencia en el citado municipio?
5.- ¿Es posible tomar en consideración las cargas familiares y otorgar a las mismas una
valoración?
6.- ¿Son correctos los criterios de valoración de la experiencia profesional previstos en
la convocatoria?.¿Es correcta la distinta valoración que se hace de la experiencia
profesional en función de la Administración en la que se hayan prestado los servicios?
7.- ¿Es correcta la valoración que se ha dado a cada una de las fases del procedimiento
de selección?
