gestión de factor humano, Esquemas y mapas conceptuales de Administración de Empresas

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gestiÓn del Factor humano Fase 1 . Cintia Ivet Verdines Méndez Fecha 13 de noviembre de 2022 Planeación e Integración del Factor Humano

Introducción

El presente trabajo abordara un análisis de puesto que aborda la información que es necesaria para saber cómo desempeñar los roles del puesto a cubrir, se hará un estudio detallado de objetivo del puesto, las actividades que desempeñara para cubrir los objetivos requeridos, lo requisitos necesarios ocupa la persona para poder desempeñar de manera exitosa el puesto que se requiere contratar. También abordaremos la documentación necesaria para la descripción del puesto ya que nos ayudara a tener una idea que candidato es el mas capacitado para desempeñar el puesto solicitado. Y así mismo se vera las competencias que el puesto requiere y por último la conclusión del trabajo y referencias.

B. Información factor humano I

Descripción del puesto. Nombre del puesto: Auxiliar contable y fiscal División a la que pertenece: Contabilidad Departamento al que pertenece: Departamento de contabilidad Supervisor: C.P. María Olivares Objetivo del puesto Será responsable de la captura de los datos, así como revisión, registro y actualización de pólizas contables (diario, ingresos y egresos), conciliaciones bancarias, cobranza y proveedores, necesarios para desempeñar el puesto de auxiliar. Perfil del puesto. Edad: 21 a 35 años Sexo: Femenino Estado civil: indistinto Escolaridad: Licenciatura en contaduría o afín (titulado, pasante o trunco) Idiomas: inglés básico Experiencia: 1 a 2 años en el área contable. Habilidades: responsable, organizado, toma de decisiones, liderazgo, iniciativa y creatividad. Principales funciones:  Contabilidad general de personas morales y físicas  Recibir y procesar liquidaciones / facturación  Revisión de gastos

 Recibir y actualizar registros para cierre mensual (facturación, cobranza, cartera de clientes y proveedores).  Elaborar y revisar las conciliaciones bancarias.  Creación y autorización de anticipos mensuales.  Captura de pólizas en Compaq. Requisitos para el puesto:  Manejo de paquetería CONTPAQI  Manejo de Office (Word, Excel)  Se requiere conocimientos de registro de pólizas, conciliaciones bancarias  Conocimientos básicos en la preparación de papeles de trabajo para cierres mensuales, depuración de saldos, cálculos de impuestos (pagos referenciados, DIOT, Multi-IEPS).  Elaboración de estados financieros.  Conocimiento el uso de la plataforma del SAT.  Conocimientos en el uso de las paginas IMSS, Infonavit, IDSE, SIPARE, SISUB.  Conocimientos básicos de las LISR, LIVA Y CFF.  Conocimientos de facturación y contabilidad electrónica. Análisis de competencias. Competencias Descripción Requerida Toma de decisiones Es necesaria para la interpretació n de las ordenes recibidas y ejecutadas

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Iniciativa Se requiere iniciativa para resolver problemas sencillos y difíciles que se presenten.

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Conclusión

Para concluir el presente trabajo se puede reflexionar sobre la importancia del entorno laboral ya que como se mencionó el análisis de puesto es muy importante tener claro un objetivo, para una comprensión correcta de lo que conlleva analizar un perfil por competencias entre lo que se espera cubrir del puesto y lo que realmente se evalúa del mismo, pues evaluar de la mejor manera el desempeño de la vacante solicitada, nos da un resultado favorable y así tener una garantía de que el puesto será ocupado por la persona correcta y competente que traerá beneficios a la empresa que lo contrate. También es necesario terminar hablando sobre el diseño del reclutamiento del puesto de trabajo, que nos llevan a obtener objetivos claros que nos permita compartir los conocimientos, habilidades, destrezas y competencias para lograr de manera eficaz y eficiente el desarrollo de las actividades para lograr un fin común y por consecuencia se pueda establecer una coordinación y colaboración para que logre impulsar a la organización.

Referencias Bibliografías:

Chiavenato, I. (2020). Gestión del talento humano. McGraw-Hill. Alles, M. (2014) Elija al mejor. Como entrevistar por competencias. Nueva edición, revisada y ampliada. (2ª edición) Buenos Aires. Editorial Granica. Werther, W.B., Davis, K. y Guzmán, P. (2019). Administración del capital humano. México. McGraw Hill. Escalante, L. (2021b, junio 7). ¿Qué es y por qué es importante el perfil de puesto por competencias? El Economista. https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Que-son-y-por-que-son- importantes-los-perfiles-de-puestos-por-competencias-20210606-0048.html https://www.gestiopolis.com/analisis-y-descripcion-de-puestos-de-trabajo/

B. Información factor humano I. GENERALES DEL PUESTO Título del Puesto: Contador Gerencia Ejecutiva: Servicios Compartidos Gerencia: Finanzas y Administración Reporta a: Gerente de Finanzas y Administración Supervisa a: N/A