Meiby castro
1- Estructura de salarios: La estructura de una empresa no es más que el grupo
de normas, principios, técnicas y los métodos utilizados por la empresa para fijar
salarios equitativos internamente.
2- Jerarquía: Es una estructura en que se establece distintos grados de
subordinación entre los elementos que la componen.
3- Política salarial: es el conjunto de lineamientos cuya finalidad es distribuir y
determinar equilibradamente todos los salarios del personal en la organización.
Es decir, es la estructura organizacional que determina el pago que recibirá cada
empleado de acuerdo a la función asignada dentro de la empresa.
4- Retribución: En el ámbito del empleo y de la economía, la idea de retribución
se asocia al dinero que recibe una persona por su trabajo. Dicho dinero es
entregado por el empleador, que puede ser el Estado o una empresa privada, a
cambio de ciertas actividades que debe desarrollar el trabajador.
5- Diagrama de dispersión: Es una herramienta utilizada cuando se desea
realizar un análisis gráfico de datos bivariados, es decir, los que se refieren a dos
conjuntos de datos. El resultado del análisis puede mostrar que existe una relación
entre una variable y la otra.
6- Decisión gerencial: El proceso de toma de decisiones gerenciales, es
identificar un problema hasta resolverlo encontrando alternativas de solución y
poniendo en práctica la alternativa seleccionada, donde debe existir más de una
alternativa de solución.
7- Salario base: Es la cantidad de dinero fijada por convenio entre partes que
gana una persona como resultado de su labor realizada durante un periodo de
tiempo determinado.
8- Amplitud: La amplitud refiere a la diferencia que habrá entre el valor máximo y
mínimo de la distribución de una variable.
