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¿Qué significa la palabra gratificaciones? Recompensa pecuniaria de un servicio eventual . 2. f. Remuneración fija que se concede por el desempeño de un servicio o cargo , la cual es compatible con un sueldo del Estado
Tipo: Resúmenes
2018/2019
1 / 92
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BASE LEGAL
Ley Nº 27735 (28.05.2002)
Decreto Supremo Nº 005-2002-TR (04.07.2002) Reglamento Ley Nº 27735 •^
Ley N° 29351 (01.05.2009) Ley
que
reduce
costos
laborales a
los aguinaldos
y
gratificaciones por fiestas patrias y navidad •^
Decreto Supremo Nº 007-2009-TR (04.07.2002) Reglamento Ley Nº 29351 •^
Ley N° 29714 (19.06.2011) Prorroga
la
ley
hasta
el
de
diciembre
del
año
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LA GRATIFICACIÓN
-^
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalentea^
la
remuneración
que
perciba
el
trabajador
en
la
oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, esdecir en la primera quincena de julio o diciembre.
-^
El
reglamento
señala
que
la
remuneración
de
referencia
-^
El
reglamento
señala
que
la
remuneración
de
referencia
será la que el trabajador percibió al 30 de junio y 30 denoviembre, según se trate de la remuneración de FiestasPatrias o Navidad, respectivamente.
-^
Para
los
trabajadores
con
remuneración
imprecisa
,^
el
monto de las gratificaciones se calculará sobre la base delpromedio de la remuneración percibida en los últimos 6meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre, segúncorresponda.
-^
Base
legal
:^
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TRABAJADORES CON DERECHO A LAGRATIFICACIÓN
Clotilde Atahuaman Sumarán
TRABAJADORES SIN DERECHO A LAGRATIFICACIÓN
Clotilde Atahuaman Sumarán
¿QUIÉNES NO TIENEN DERECHO A LA
GRATIFICACIÓN?
Que no tienen un mes calendario de labores.
Personal con contrato de locación de servicios.
Personal
en
modalidad
formativa
(Ley
Nº
Personal de terceros.
Los trabajadores del régimen agrario recibenlas gratificaciones incluidas dentro de laremuneración mínima aplicable a este sector.
Practicante de SENATI.
Trabajadores de la microempresa
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DIAS COMPUTABLES
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DÍAS COMPUTABLES
Los días del periodo de prueba.
Los sábados laborados medio día.
Días trabajados en el extranjero, cuando el trabajador
haya
sido
contratado
en
el
Perú
trabajador
haya
sido
contratado
en
el
Perú
Los días de descanso semanal obligatorio.
Los días de descanso de jornadas atípicas.
Los días feriados.
Los días no laborables remunerados.
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DIAS COMPUTABLES
-^
Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados paratodo efectivo legal, como son:^ –
Días no laborados por un despido
posteriormente declarado como
nulo
-^
Artículo 54º D.S. Nº 010-2003-TR
Días de
licencia sindical
-^
Artículo 32º D.S. Nº 010-2003-TR
Días de inasistencia debido al
cierre del local por la comisión de infracciones
tributarias
de
parte
de
la
empresa
.^
No
se
considera
tiempo
efectivamente
tributarias
de
parte
de
la
empresa
.^
No
se
considera
tiempo
efectivamente
laborado
respecto
al
trabajador
o
los
trabajadores
responsables
de
la
infracción
.
-^
Artículo 183º D.S. Nº 139-99-EF
Días no laborados por
suspensión de actividades
en una empresa por
caso
fortuito o fuerza mayor
alegados por el empleador que luego no hayan sido
comprobadas por la Autoridad de Trabajo
-^
Artículo 23º D.S. Nº 001-96-TR
Horas de lactancia materna
-^
Ley Nº 27403
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DIAS NO COMPUTABLES
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REMUNERACIÓN COMPUTABLE
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REMUNERACIÓN COMPUTABLE
-^
MONTO
computable
numeral 3.2 del artículo 3º del D.S. Nº 005-2002-TR
-^
El “monto de cada una de las gratificaciones es equivalentea
la
remuneración
que
percibe
el
trabajador
en
la
oportunidad
que
corresponde
otorgar
el
beneficio
”.
oportunidad
que
corresponde
otorgar
el
beneficio
”.
artículo 2º de la Ley, primer párrafo
-^
La fecha señalada para la determinación del monto de pagoes “… la vigente al 30 de junio y 30 de Noviembre”, deacuerdo con la gratificación^ –
numeral 3.2 del artículo 3º del D.S. Nº 005-2002-TR
Informe de Asesoría Jurídica Nº 385-2011-MTPE/4/
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REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Remuneraciones fijas
ENERO - JUNIO JULIO
-^
DICIEMBRE
GRATIFICACIÓNFIESTAS PATRIAS GRATIFICACIÓN
Remuneraciones variables
JULIO
-^
DICIEMBRE
GRATIFICACIÓN
NAVIDAD
ENERO - JUNIO JUNIO - DICIEMBRE
GRATIFICACIÓNFIESTAS PATRIAS GRATIFICACIÓN
NAVIDAD
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REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Remuneración complementaria
variable
o
imprecisa^ –
art. 3 Ley 27735
Remuneraciones adicionales
que percibe el trabajador y
que por lo general están
sujetas a una condicionalidad
.
Comprende
tanto
las
otorgadas
en
forma
fija
(por
ejemplo,
Comprende
tanto
las
otorgadas
en
forma
fija
(por
ejemplo,
una Asignación al Cargo) como las variables o imprecisas(comisiones, horas extras, trabajo días feriados o descansoy bonificación por turno, remuneración mínima nocturna,incentivos por producción)
REGULARIDAD:
Percibido en 3 meses durante el semestre.
Para su incorporación a la gratificación, se suman losmontos percibidos y el resultado se divide entre 6.
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