CESE LABORAL
EN UNA EMPRESA
DESPIDO
La extinci
ó
n del contrato de trabajo es el cese
definitivo de los v
í
nculos que unen al trabajador y al
empresario y de las obligaciones adquiridas entre
ellos en la firma del contrato.
Final de la Relaci
ó
n Laboral por
incompetencia (mal desempe
ñ
o). La
cual debe estar debidamente
justificada por los superiores para que
el trabajador comprenda el motivo de la
decisi
ó
n.
DESPIDO JUSTO
DESPIDO INUJUSTO
RECORTE LABORAL
RETIRO Y RENUNCIA
Incompetencia del empleado, carece de
habilidades requeridas en su puesto, Mala
conducta, faltas de respeto,
Requerimientos legales, incumple con los
t
é
rminos de la empresa, Comportamiento
Delictivo, robos, fraudes, etc.
El empleador no puede seguir cubriendo los
costos del empleado. Donde existen
2
tipos,
Retiro Voluntario
, el empleador pide
voluntarios para ser removidos con un
peque
ñ
o paquete de indemnizaci
ó
n,
Retiro
Involuntario
, el empleador decide la salida de
los trabajadores de la empresa.
-
Despidos Injusto
( razones invalidadas hacia
el trabajador)
-
Discriminaci
ó
n
( por problemas subjetivos
del trabajador)
-
Despido construido
(exceso de trabajo para
el empleado)
Retiro:
Esto se da cuando el empleado
alcanza la edad de la jubilaci
ó
n, en el
caso de Per
ú
a los
65
a
ñ
os.
Renuncia:
Esto se da cuando el
trabajador por razones diversas decide
no seguir la relaci
ó
n laboral