La representación de los trabajadores en la empresa, Esquemas y mapas conceptuales de Filosofía

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Unidad 10

PARTICIPACIÓN DE LOS

TRABAJADORES

CONTENIDOS

1. La libertad sindical

3. Los sindicatos

4. El convenio colectivo

2. La representación unitaria

5. Los conflictos colectivos

6. El derecho de reunión

Contenidos

siguiente

1. La libertad sindical - Reconocidos legalmente desde 1977 - Constitución Española  libertad sindical  es un derecho art. 28 - Tiene dos vertientes:

L.S. Positiva

L. S. Negativa

Los SINDICATOS

• Derecho a afiliarse y darse de baja.
• A fundar sindicatos y confederaciones
• Derecho a no afiliarse
• No es obligatorio pertenecer a un sindicato

Modelos de

participación

REPRESENTACIÓN UNITARIA :

• Formada por los delegados de persona l y por el comité de empresa
• Elegidos por los compañeros de trabajo , a través de unas elecciones

REPRESENTACIÓN SINDICAL :

• Son los delegados sindicales y secciones sindicales
• Elegidos por los sindicatos para representar a los mismos dentro de

la empresa

Contenidos

2. La representación unitaria anterior (^) siguiente

Representación

Unitaria

Elecciones a

representantes

Delegados de

personal y comité

de empresa

Otros comités

Competencias y

garantías

2. La representación unitaria volver (^) siguiente Los delegados de personal y el comité de empresas Delegados de personal :

• En centros de < 50 trabajadores
• Centros de 6-10 trabajadores  es voluntario
• Centros 11-49 trabajadores  obligatorio entre 1-3 delegados Comité de empresa :
• Obligatorio en los centros de trabajo ≥ 50 trabajadores
• Ejerce sus funciones de forma colegiada

Delegados de personal

6 - 10 trbjs. 1 delegado vol

11 - 30 trbjs. 1 delegado

31 - 49 trbjs. 3 delegados

Comité de empresa

Trbjs. Miembros

>1000 2 más por cada

1000 o fracción

(máx. 75)

2. La representación unitaria volver (^) siguiente

Comité conjunto  en centros de trabajo de misma

provincia o distinta cuyos municipios sean limítrofes,

si cada uno < de 50 trabajadores y sumándolos

llegan a esa cifra.

Comité intercentros  necesita pacto en convenios

colectivos, cuando existan varios comités de empresa

se cree uno intercentros. Máx. 13 miembros.

Comité de empresa europeo  creación a iniciativa

de la dirección o de mín. 100 trabajadores en centros

de distintos países de la UE.

Otros Comités

anterior Contenidos

3. Los sindicatos siguiente

Sindicatos

Asociaciones de trabajadores para la defensa y promoción de los intereses que les son propios de cara a mejorar las condiciones de trabajo

• Organización interna democrática
• Libertad par elaborar sus propios estatutos y órganos de gobierno
• Financiación: cuotas de afiliados y ayudas y subvenciones públicas

Organización

Pertenencia al sindicato No pueden pertenecer

• Trabajadores por cuenta ajena
• Los parados
• Jubilados y los trabajadores que hayan

quedado incapacitados

• Autónomos sin trabajadores

contratados

• Los jueces, magistrados y fiscales
• Las Fuerzas Armadas (el ejército) y otras de

carácter militar (Guardia Civil)

• Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (la

policía) según dicten las leyes. Actualmente

existe un sindicato de policía.

Contenidos

3. Los Sindicatos anterior (^) siguiente

Tipos de sindicatos

Según representen a muchos o pocos

 Sindicatos más representativos a nivel estatal : son aquellos que tiene más del 10 % de

delegados en las elecciones sindicales, contabilizados a nivel nacional.

 Sindicatos más representativos a nivel autonómico : aquellos que tiene más del 15% de

delegados en una Comunidad Autónoma y cuentan con más de 1.500 delegados

 Sindicatos más representativos : aquellos que han obtenido en un ámbito funcional

concreto más del 10% de delegados

Contenidos

4. El Convenio Colectivo anterior (^) siguiente Antes de reforma 2012 Reforma laboral 2012 Prorroga automática del convenio vencido hasta nuevo acuerdo Si no hay nuevo acuerdo en un año desaparece y se aplica un convenio superior o el Estatuto, pero desde 2015 se mantiene para los trabajadores antiguos Los de ámbito territorial superior tenían preferencia sobre los inferiores. Los inferiores solo podían mejorarlo Los convenios de empresa tiene preferencia y pueden cambiar muchas condiciones del convenio de sector: salarios, turnos, horarios, vacaciones, etc Empresa podía modificar el convenio bajo acuerdo con los representantes Empresas por causas objetivas pueden modificar varias condiciones del convenio, si no hay acuerdo con representantes se acude a una comisión y a arbitraje Ámbito de aplicación Personal Territorial Funcional Temporal Amplía 1: “Busca tu convenio”

5. Los conflictos colectivos

anterior Contenidos

siguiente

Conflicto jurídico

• Cuando existe discrepancia sobre la interpretación de una

norma laboral.

• En estos casos se acude a los Juzgados de lo Social o al

Tribunal Superior de Justicia para que proporcione una

interpretación de la norma.

Conflicto de intereses

• Cuando se quiere revisar una norma que ya existe para

modificarla o para que aparezca otra nueva.

• En estos casos se acude a la huelga como medida de presión

para cambiar esa norma.

Los conflictos entre los trabajadores como grupo y la empresa  Conflictos colectivos.

Contenidos

5. Los conflictos colectivos anterior - Pueden convocarla: - El comité de empresa y los delegados de personal - Los sindicatos implantados en ese ámbito - Los trabajadores en votación por mayoría - Procedimiento para convocarla: - Preavisar con 5 días de antelación a la empresa y a la Autoridad Laboral - En comunidades autónomas suele existir un ASEC (Acuerdo Solución Extrajudicial de Conflictos) - Se constituye un comité de huelga formado por un máx. de 12 miembros - Funciones: resolver el conflicto y garantizar seguridad y vigilancia

• Prohibido el esquirolaje
• Los trabajadores pueden organizar piquetes informativos pero no violentos
• Está permitido ocupar locales para ejercer derecho de reunión e información
• Respetar derecho de acudir o no a la huelga

Convocatoria huelga

Consecuencia de la huelga

Desarrollo de la huelga

Comité de huelga

• Los trabajadores no cobran salario
• La empresa no cotiza a la seguridad social durante la huelga

5. Los conflictos colectivos

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siguiente

El cierre patronal

Impedir a los

trabajadores el

acceso al centro

• Cuando exista ocupación violenta de los locales
• Huelga abusiva que impide continuar con el trabajo a los

que sí quieren trabajar

• La empresa debe comunicarlo en el plazo de 12 horas a la

Autoridad Laboral

• Consecuencias  la empresa no paga a los no huelguistas

Solución extrajudicial

de conflictos

Intentar no llegar a

los juzgados o a la

huelga

• Posibilidad de Solución Extrajudicial de Conflictos
• Ej: en Comunidad Valenciana  TAL ofrece:
• Conciliación: acudir a un conciliador que intenta poner a las

partes de acuerdo, sin ofrecer soluciones

• Mediación: intenta poner a las partes de acuerdo y les ofrece

posibles soluciones (algunos opinan que no debe ofrecerlas)

• Arbitraje: ambas partes aceptan un árbitro el cual toma una

decisión que será obligatoria para las partes