Guía Laboral - Contrato de trabajo
11.1. Formalización y características del contrato de trabajo
•(R.D.L.G. 1/1995)
•(R.D. 1659/1998)
•(R.D. 1424/2002)
•(O.TAS/770/2013)
•(R.D. 1715/2004)
•(Ley 3/2012)
•(O.ESS/1727/2013)
•(Ley 11/2013)
•(R.D.L. 16/2013)
¿Quién tiene capacidad para contratar?
•Las personas mayores de edad (18 años).
•Los menores de 18 años legalmente emancipados.
•Las personas mayores de 16 y menores de 18:
•Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus
padres o tutores.
•Si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.
•Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
Forma del contrato
•El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Deberán constar por
escrito loscontratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal, y en todo caso, los
de prácticas y para la formación y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-
discontinuos y de relevo, los contratos para la realización de una obra o servicio
determinado, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España
al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los
contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no
observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a
jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el
carácter a tiempo parcial de los servicios.
•Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso
durante el transcurso de la relación laboral.
Duración del contrato
El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duración
determinada, en los supuestos legalmente previstos.
Período de prueba
•Su establecimiento es optativo y de acordarlo deberán fijarlo por escrito en el contrato.
•Su duración máxima se establecerá en los convenios colectivos y en su defecto la
duración no podrá exceder de:
•Seis meses para los técnicos titulados.
•Dos meses para el resto de los trabajadores.
•En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de
tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
•En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15 del
Estatuto de los Trabajadores concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo
de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio
colectivo.
•En el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, el periodo
de prueba será de un año en todo caso.
•Durante el período de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto
los derivados de la resolución de la relación laboral.
