CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo entre el empleador y un
empleado. En el cual por una
remuneracion el empleado
desarollara una serie de
actividades.
CLASIFICACIÓN
FORMA
Verbal
contrato
comercial que se
describe y
acuerda a través
de una
comunicación
oral, pero que
no se escribe por
escrito. Aunque
puede ser difícil
probar los
términos de un
contrato oral en
caso de
incumplimiento,
este tipo de
contrato es
legalmente
vinculante. l
Escrito
Está regulado por el
artículo 39 del
código sustantivo del
trabajo, y todo lo
que se acuerde debe
quedar contenido en
un documento,
documento que
aparte de la firma de
trabajador y
empleador, no
requiere formalidad
alguna para su
validez, por lo que
constituirá prueba
por sí sólo para
cualquiera de las
partes.l
Contrato de trabajo a
término fijo
Contrato de trabajo a
termino indefinido
Contrato de obra o
labor
Contrato por tiempo
Contrato ocasional,
accidental o transitorio
Contrato aprendizaje
FORMA
Duración
ELEMENTOS DEL
CONTRATO
•Nombre, nacionalidad, edad,
sexo, estado civil y domicilio
del trabajador y del patrón.
•El tipo de relación de trabajo
(por obra o tiempo
determinado o tiempo
indeterminado).
•El servicio o servicios que
deban prestarse. Estos
deben detallarse de la mejor
forma posible.
•El lugar o los lugares donde
debe prestarse el trabajo.
•La duración de la jornada de
trabajo.
•La forma y el monto del
salario que puede ser en
dinero o en especie.
•El día y el lugar de pago del
salario.
•Debe indicar que el
trabajador será capacitado o
adiestrado.
•Los conocimientos
específicos con los que debe
contar el trabajador.
•Prestaciones mínimas, como
días de descanso,
vacaciones, prima
vacacional entre otros
PERIODO DE PRUEBA Y
EFECTOS
Tal como lo señala el artículo
76 del Código Sustantivo del
Trabajo, el período de prueba
es la etapa inicial del contrato
laboral durante la cual, el
empleador busca validar y
apreciar las aptitudes del
trabajado
El período de prueba no
puede exceder de dos (2)
meses
Del mismo modo, en los
contratos a término fijo
menores a un año, el periodo
de prueba equivaldrá a una
quinta parte del término, sin
que dicha fracción pueda
superar el límite de 2 meses.
