Diferencias entre clima y cultura:
El clima se refiere a una percepción común o una reacción común de individuos ante una
situación. Por eso podemos hablar, por ejemplo, de un clima de satisfacción, resistencia,
participación…
La cultura es un conjunto de suposiciones, creencias, valores u normas que comparten sus
miembros.
1. ¿Qué es la cultura en una organización? Tipos. Dimensiones.
Totalidad de significados aprendidos por una población y transmitidos de una
generación a otra.
Diferencia entre sustancia (creencias compartidas con fuerte carga emocional.
Ideologías) y formas culturales (las entidades observables mediante las cuales los
miembros de una cultura expresan, afirman y comunican la sustancia de su cultura).
Características: colectivas, fuerte carga emocional, bases históricas, simbólicas,
dinámicas, confusas.
Cultura organizacional está relacionada con las normas escrita (y a veces hasta
no escritas) de una empresa que deben ser seguidas por los colaboradores
para el correcto funcionamiento de la organización y que puede incluir: Sus
planes estratégicos (visión, misión, objetivos entre otros) y la gestión
empresarial (procedimientos para capacitación, procedimiento para la toma de
vacaciones, ausencias, etc.)
DIMENSIONES.
Dimensión: conjunto de fenómenos de una organización, que se encuentran en
combinación. Dichos fenómenos pueden medirse en relación con otras
culturas.
Mayor aceptación: Hofstede.
TIPOLOGÍA.
Pretende describir tipos ideales, fácilmente imaginables o representables y, en
consecuencia, con una ligera tendencia a la simplificación.
Las tipologías ignoran que las culturas suelen ser únicas y por ello es difícil
enmarcarlas en tipos cerrados.
Se han propuesto muchas, con criterios muy diferentes para su clasificación.
