Metodología del Diagnóstico de las Necesidades de la Capacitación (DNC), Apuntes de Fundamentos de Administración y Gestión

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Metodología Diagnóstico de necesidades de capacitación es una investigación sistemática que se realiz a através de una metodología específica que permite obtener integrar la información neces aria Para guiar la información necesaria de capacitación y establecer el tipo de acciones a seguir: Una vez que el análisis situacional de la empresa indica el lugar en el momento de efectuar entonces se aplica la metodología a la investigación correspondiente. Pasos de la metodología 1.- establecimiento de la situación ideal situación de las necesidades ocupacionales 2.- definición de la situación real también conocida como necesidades individuales evaluación individual 3.- análisis comparativo de la situación ideal y real 4.- establecimiento de estrategias 5.- informe de resultados Metodología Situación Situación Elaboración de ideal real programas Plan | instruccional — Análisis Técnicas comparativo grupales y de — Estrategias | enseñanza — Informe Recursos didácticos 1 establecimiento de la situación ideal Situación ideal Descripción del puesto Es aquella en la que los recursos materiales son los adecuados y suficientes Optimizados en su utilización y las actividades laborales se desarrollan de manera eficiente para obtener el máximo de productividad. Escaneado con CamScanner