PETER FERDINAND DRUCKER | Apuntes de Historia

Peter Ferdinand Drucker (TEORIA NEOCLASICA)
Nació   en  Viena  el  19   de   noviembre de 1909  y   falleció   en  Claremont  el    11  de
noviembre de 2005,   fue   consultor   y   profesor   de   negocios,   tratadista austriaco,   y
abogado   de   carrera,   considerado   el   mayor   filósofo   de   la administración (también
conocida como management) del  siglo  XX. Drucker  dejó en sus obras la huella de su
gran   inteligencia   y   su   incansable   actividad.   Hoy   es   considerado   el   padre
del management como   disciplina   y   sigue   siendo   objeto   de   estudio   en   las   más
prestigiosas escuelas de negocios.
Drucker como padre de la Administración. 
Su  carrera  como  pensador  del   mundo de   la empresa  despegó   en 1943,  cuando  sus
primeros escritos sobre política y sociedad le dieron acceso a las entrañas de la General
Motors, que se había convertido en una de las mayores compañías del mundo de aquel
momento.  Sus  experiencias  en  Europa  le  dejaron  fascinado  con  el  problema  de  la
autoridad.  Esta   teoría fue  elaborada  por Peter Drucker en  1954  bajo  la  perspectiva
metodológica.   Considera  a  la organización  formal y  a  la  informal. Para  Drucker  la
organización es un sistema social con objetivos por alcanzar racionalmente. 
Los  aportes  de  esta  teoría  es  que le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de
estructura, autoridad y responsabilidad. Además incorpora otros enfoques teóricos como
la dinámica  de  grupos,  la organización  informal,  la comunicación  interpersonal  y la
apertura   hacia   una   dirección   democrática.   Los  objetivos   organizacionales   son   la
integración   entre   objetivos   individuales   de   los   trabajadores   con   los   objetivos
organizacionales.
Curiosamente siempre se menciona a Drucker como investigador y autor sobre el tema
del liderazgo, pero de alguna manera también se le podría considerar como uno de  los
líderes  más  influyentes del siglo XX,  ya  que definió  cierta  cosmovisión  de todos los
administradores   de   empresas,   administradores   públicos,   administradores   de
organizaciones  sin ánimo de  lucro  y de  todos los ejecutivos  de  marketing del  mundo
entero. Conceptos desarrollados  por Drucker como "privatización", "emprendimiento",
"objetivos”,   “sociedad"  o "postmodernidad",  son hoy  en día términos  globalmente
aceptados.

Vista previa parcial del texto

¡Descarga PETER FERDINAND DRUCKER y más Apuntes en PDF de Historia solo en Docsity!

Peter Ferdinand Drucker(TEORIA NEOCLASICA) Nació en Viena el 19 de noviembre de 1909 y falleció en Claremont el 11 de noviembre de 2005 , fue consultor y profesor de negocios, tratadista austriaco, y abogado de carrera, considerado el mayor filósofo de la administración (también conocida como management) del siglo XX. Drucker dejó en sus obras la huella de su gran inteligencia y su incansable actividad. Hoy es considerado el padre del management como disciplina y sigue siendo objeto de estudio en las más prestigiosas escuelas de negocios.  Drucker como padre de la Administración. Su carrera como pensador del mundo de la empresa despegó en 1943 , cuando sus primeros escritos sobre política y sociedad le dieron acceso a las entrañas de la General Motors, que se había convertido en una de las mayores compañías del mundo de aquel momento. Sus experiencias en Europa le dejaron fascinado con el problema de la autoridad. Esta teoría fue elaborada por Peter Drucker en 1954 bajo la perspectiva metodológica. Considera a la organización formal y a la informal. Para Drucker la organización es un sistema social con objetivos por alcanzar racionalmente. Los aportes de esta teoría es que le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de estructura, autoridad y responsabilidad. Además incorpora otros enfoques teóricos como la dinámica de grupos, la organización informal, la comunicación interpersonal y la apertura hacia una dirección democrática. Los objetivos organizacionales son la integración entre objetivos individuales de los trabajadores con los objetivos organizacionales. Curiosamente siempre se menciona a Drucker como investigador y autor sobre el tema del liderazgo, pero de alguna manera también se le podría considerar como uno de los líderes más influyentes del siglo XX, ya que definió cierta cosmovisión de todos los administradores de empresas, administradores públicos, administradores de organizaciones sin ánimo de lucro y de todos los ejecutivos de marketing del mundo entero. Conceptos desarrollados por Drucker como "privatización", "emprendimiento", "objetivos”, “sociedad" o "postmodernidad", son hoy en día términos globalmente aceptados.

Los principios que representan la teoría neoclásica son los siguientes:  La organización debe ser formal.  División de trabajo y unidad de mando (un solo jefe por subordinado).  Especialización ya sea por finalidad, procesos, zonas o clientes.  Desarrollo de jerarquías en la organización.  Distribución y relación entre la autoridad y la responsabilidad. CARACTERÍSTICAS DE LA TEORÍA NEOCLÁSICA

 Énfasis en la práctica de la administración: La teoría neoclásica se caracteriza

por hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos y palpables, no se preocupó mucho por los conceptos teóricos de la administración. Los autores neoclásicos buscaron desarrollar sus conceptos en forma práctica y utilizable, su pensamiento era el de “la teoría solo tiene valor cuando se operacionalita en la práctica”

 Reafirmaron de los postulados clásicos: Los autores neoclásicos retoman gran

parte del material desarrollado por la teoría clásica, redimensionando y reestructurándolo de acuerdo con las contingencias y dentro de un ámbito moderno y de época actual, dándole así una configuración más flexible y amplia.

 Énfasis en los principios básicos de la administración: Los principios de la

administración que utilizaban los autores clásicos como leyes científicas, son retomados por los neoclásicos como criterios más o menos elásticos, en la búsqueda de soluciones administrativas prácticas, se basan en la presentación de y discusión de principios generales de cómo planear, organizar, dirigir y controlar.

 Énfasis en los objetivos y los resultados: Mientras que la administración

científica hizo énfasis en los métodos y en la racionalización del trabajo y la teoría clásica por su parte, en los principios generales de la administración, la teoría neoclásica, los considera medios en la búsqueda de la eficiencia, pero

PETER FERDINAND DRUCKER, Apuntes de Historia