Plan carrera actividad no. 9
Para las organizaciones hoy en día se hace vital generar entornos laborales
estables y conservar su capital humano, es por ello que surge una preocupación
por desarrollar planes de carrera dentro de la organización, ya que esto permite el
desarrollo y a una mayor competitividad de la empresa, y a sus ves contribuyendo
a los objetivos personales de cada empleado.
Los trabajadores de esta generación son personas ambiciosas con ganas de
conseguir fines y objetivos, personales y profesionales, por ende es importante la
planeación de la carrera profesional de los colaboradores internos, por parte del
área de recursos humanos de la organización, puesto que genera contribución al
desarrollo del sentido de pertenencia del colaborador hacia la compañía.
La planeación y un desarrollo del plan carrera se hace en búsqueda del desarrollo
y madurez de cada individuo, llevándolo al cumplimiento de los objetivos de la
organización. Todo lo anterior se debe hacer teniendo en cuenta el desarrollo de
competencias y habilidades según los perfiles de cargo, esto lo hace un proceso
evaluable de resultados de manera periódica por el área de recursos humanos,
quienes deben buscar minimizar las debilidades y encontrar oportunidades de
mejora en cada proceso.