Condicionamiento Instrumental: Entrenamiento de Recompensa - Prof. Adarraga, Apuntes de Psicología

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Tema 3:

Condicionamiento instrumental:

entrenamiento de recompensa

Prof. Pablo Adarraga

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Concepto y tipos de refuerzo positivo

Principio de Premack

• Conductas de alta probabilidad: las que espontáneamente se hacen a menudo.
• Conductas de baja probabilidad: las que espontáneamente se hacen raras veces o nunca.
• Premack: cuando una CBP va seguida a menudo de una CAP, la primera resulta reforzada (aumenta su probabilidad).
• El Pº de Premack afirma que ésta es precisamente la naturaleza del refuerzo.

Reforzadores primarios y secundarios

• Son reforzadores primarios los que funcionan de forma innata para todos los miembros normales de una especie.
• Son reforzadores secundarios aquellos cuya capacidad de reforzar no es innata, sino que se debe a aprendizajes previos del organismo. - Condicionados: han adquirido su poder por condicionamiento clásico, asociándose a un primario: el clicker , el ruido de la máquina expendedora… - No condicionados: dinero, victoria en juegos, etc.

R+ en humanos

• Por las características de nuestra especie, hay algunos reforzadores que tienden a funcionar bien casi siempre. Por ejemplo: - Atención por parte de otros. Gestos de comprensión, interés, etc. - Signos de aprecio, valoración, prestigio, jerarquía. - Logro, victoria, triunfo, éxito…

Factores del entrenamiento de recompensa

Magnitud del reforzador

• Aumentos en la cantidad o calidad del reforzador mejoran la actuación del organismo en la situación de adquisición
• Sin embargo, las recompensas cuantiosas producen conductas menos estables , que se extinguen más fácilmente.

Estribillo:

El buen psicólogo es

tacaño

rácano

cutre

con los reforzadores positivos.

Magnitud del reforzador

Atención a los efectos de contraste :

• Reducir súbitamente la magnitud de la recompensa durante la adquisición empeora la actuación del organismo, y puede perturbar el aprendizaje
• Aumentarla mejora la actuación, y a veces puede mejorar también un poco el aprendizaje.

Demora de la recompensa

Estribillo:

El refuerzo YA

Impulso

Es el estado motivacional del organismo respecto a aquello que usamos como R+

• Por ejemplo, no es probable que funcionen recompensas alimentarias con un animal saciado.
• En el laboratorio se operativiza en términos de deprivación: gato 12 horas sin beber, rata al 80% de su peso…
• No confundir con motivadores típicamente humanos, como los incentivos, salarios, objetivos, metas vitales, etc.
• En humanos: muy importante asegurarlo, para no emplear “recompensas equivocadas”.

Refuerzo continuo y refuerzo parcial

Refuerzo continuo:

• Hay contingencia perfecta entre R y R+
• Es decir, siempre que se da la R se obtiene recompensa
• Es fácil ver que esto es un caso muy particular
• En la vida real no suele ocurrir mucho
• No es ni mucho menos la pauta de refuerzo más eficaz

Refuerzo parcial:

• La contingencia entre R y R+ no es perfecta
• No siempre que se da la R se obtiene recompensa
• Aquí son posibles infinidad de pautas distintas (programas)
• Más realista, y a menudo más eficaz

Programa de refuerzo: concepto

Es una regla que especifica la pauta con que se administran los refuerzos según responda el organismo.

Por ejemplo:

• Dar recompensa sólo a las respuestas impares (primera, tercera, quinta, etc.)
• Recompensar sólo las conductas que se mantengan al menos dos minutos sin interrupción
• Dar la recompensa sólo a las respuestas que se emiten transcurridos 10 segundos o más desde la anterior.
• Etc. etc.

Programa de refuerzo: tipos

Hay infinidad. Sólo veremos algunos de los más importantes

Tipos generales:

• Básicos o simples: se refieren a una sola R, y exigen una condición simple para administrar la recompensa
• Complejos: Son combinaciones de los anteriores: una sola R, pero una exigencia compuesta para dar recompensa.
• Concurrentes: se refieren a dos o más Rs alternativas en la misma situación.
• Otros: programas de duración, de tasas bajas, etc.

Programas básicos

Hay cuatro tipos:

• Razón fija
• Razón variable
• Intervalo fijo
• Intervalo variable