FACULTAT D’ECONOMIA
UNIVERSITAT DE VALÈNCIA
INCORPORACIÓN
A LOS ESTUDIOS DE
ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN
DE EMPRESAS
SEMANA 01 – TEORÍA – Introducción a la Ética Empresarial
Curso Académico 2017-18
Prof. Manuel Guillén Parra
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power tema 1, Apuntes de Administración de Empresas
Asignatura: INCORPORACION ADE, Profesor: , Carrera: Administració i Direcció d'Empreses, Universidad: UV
Tipo: Apuntes
2016/2017
1 / 16
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FACULTAT D’ECONOMIA
UNIVERSITAT DE VALÈNCIA
INCORPORACIÓN
A LOS ESTUDIOS DE
ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN
DE EMPRESAS
SEMANA 01 – TEORÍA – Introducción a la Ética Empresarial
Curso Académico 2017-
Prof. Manuel Guillén Parra
© Dr. Manuel Guillén Parra
¿Qué haremos hoy?
Primera Sesión Teórica de Introducción a la Ética Empresarial
¿Cómo serán las clases teóricas?
Serán clases en forma de preguntas y respuestas,
para animar a la reflexión y el estudio
(ver vídeos)
https://www.youtube.com/watch?v=P1os_ub5p
© Dr. Manuel Guillén Parra
Contenidos de la presentación
¿Qué es la ética?
¿Qué estudia la ética como disciplina académica?
¿Qué es la ética empresarial?
¿Qué paradojas tiene el estudio de la ética?
(éstas no están en el vídeo)
¿Por qué estudiar ética empresarial?
¿Por qué considerar la ética en la toma de decisiones?
¿Qué caracteriza la racionalidad ética?
¿Qué caracteriza la práctica ética?
¿Cómo afecta la ética a la dirección de las empresas?
© Dr. Manuel Guillén Parra
Todos emitimos juicios éticos sobre
PERSONAS
Es un “sinvergüenza” que se aprovecha de su cargo...
Es una persona “espléndida” con la que da gusto trabajar...
El profesor “injusto”, el directivo “déspota”, “corrupto” u “honesto” ...
Un dato de experiencia común
y acerca de sus
ACCIONES
Es una “canallada” despedirla porque no quiso acceder al acoso ...
Es un “deber” del empresario asegurarme unas condiciones mínimas de trabajo...
Ha sido un “engaño” lo que nos han hecho con los horarios de trabajo ...
Ha sido un detalle de “humildad” que reconociera que se equivocó ...
¿Qué es la ética?
© Dr. Manuel Guillén Parra
ética
de la voz “
ethos
”
uso o COSTUMBRE
.
moral
de la voz latina “
mos-moris”
algo perteneciente al carácter de la
PERSONA
modo acostumbrado de obrar,
ACCIÓN
, costumbre
La
ética
o
filosofía moral
constituye el estudio filosófico-práctico de la conducta humana.
¿Qué estudia la ética como disciplina académica?
Lo propio de la condición de ser
persona
Ciencia perteneciente a la filosofía.
Con metodología y finalidad teórico-práctica.
Cuyo objeto material de estudio es la conducta humana.
Y cuyo objeto formal es esta conducta calificada como buena o mala.
© Dr. Manuel Guillén Parra
¿Renunciar a los beneficios?
¿Tener un código de conducta?
¿Ofrecer productos ecológicos?
¿Pagar salarios más altos que la competencia?
¿Una estrategia empresarial (de imagen, de diferenciación, ...)?
El saber comportarse en una organización de personas
al servicio de personas.
La Ética Empresarial es:
Es una ética aplicada
La
ética empresarial
constituye una
ética aplicada
a una
circunstancia particular (la empresa), con sus aspectos específicos.
¿Qué es la ética empresarial?
No es una estrategia
© Dr. Manuel Guillén Parra
RAZONES DE 1er ORDEN
“HUMANAS”
La persona sigue siendo persona en la organización.
RAZONES DE 2º ORDEN
“PSICO-SOCIALES”
Lo demanda la sociedad, determinados grupos y mi tranquilidad de conciencia.
RAZONES DE 3er ORDEN “TÉCNICO-ECONÓMICAS”
La calidad humana puede ser fuente de ventaja competitiva.
¿Por qué estudiar ética empresarial?
© Dr. Manuel Guillén Parra
Medios
Personas
Características comunes a toda organización Eficiencia
Ética
Eficacia
Medios Resultados
Fines
Resultados
Personas Resultados
La triple “e”
en la toma de decisiones: consecuencia de la naturaleza organizativa
Fines
¿Por qué considerar la ética en la toma de decisiones?
© Dr. Manuel Guillén Parra
¿Qué caracteriza la práctica ética?
VIRTUD: excelencia humana (
arete
La “valentía”
“Cobardía”
-^
Hábito estable : perteneciente al carácter de la persona^ •
Operativo: que se adquiere/aprende con la práctica
-^
Bueno: opera a favor de la perfección humana
-^
En el medio
: entre el defecto y el exceso
EXCESO
DEFECTO
Ejemplo:
“Temeridad”
© Dr. Manuel Guillén Parra
- Los
valores y los hábitos
morales ayudan a resolverproblemas arduos y complejosmejor y con menores costessociales y económicos.
- Existe correlación entre la
satisfacción en el trabajo y
el
respeto a las conciencias
de los
trabajadores
(Vitell & Davis, 1990).
- Algunos directivos valiosos
cambian de empresa por la falta
de ética en el trabajo
(Chinchilla, 1996).
•^
La actuación y la motivación tiene efectos buenos o malos enlos demás y
repercute en la
cultura
- Las conductas poco éticas, creandaños tangibles e intangibles a laorganización (conflictos, etc.)
- U
n
comportamiento ético
íntegro, honrado, veraz y leal,contribuye a la
buena reputación
de la organización, un activointangible imprescindible.• La
reputación
sólo es sostenible
cuando la ética es
real
CALIDAD HUMANA
3. CULTURA
EMPRESARIAL
REPUTACIÓN Y
BUENA FAMA
1. TOMA DEDECISIONES
ÉTICAS
2. MOTIVACIÓN
PARA EL TRABAJO
ACTUACIONES
ÉTICAS
CONTINUADAS
Círculo “virtuoso“ vs círculo “vicioso” de la ética
© Dr. Manuel Guillén Parra