1 - Considerando que ingresó en el territorio español con un visado de estancia, inicialmente
no estaría obligado a solicitar una tarjeta de identidad de extranjero, con el fin de estar
autorizado, en principio, a permanecer por sólo 90 días. Según el artículo 4 de da LO 4/2000,
todos los extranjeros a los que se haya expedido un visado o una autorización para
permanecer en España por un período superior a seis meses obtendrán la tarjeta de identidad
de extranjero .
2 – . Los extranjero a los que se haya expedido un visado o una autorización para permanecer
en España por un período superior a seis meses deberán solicitar personalmente en el plazo de
un mes desde su entrada en España la tarjeta de identidad de extranjero.
3 – Según el artículo 30 de la LO 4/2000, podría permanecer por un período de tiempo no
superior a 90 días, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 33 para la admisión a efectos de
estudios, intercambio de alumnos, prácticas no laborales o servicios de voluntariado, pero una
vez transcurrido dicho tiempo, para permanecer en España sería preciso obtener o una
prórroga de estancia o un permiso de residencia.
4 – Si, considerando que ya está en España desde junio de 2018 y el visado de estancia le
autoriza permanecer en territorio español inicialmente sólo por un período de tiempo no
superior a 90 días.
5 - El Sr. Bouchat está cometiendo infracción, ya que no solicitó desde su país de origen el
visado necesario para trabajar por cuenta propia en el territorio español y, aún así, poseiendo
inicialmente sólo autorización de estancia, ha trabajado por cuenta propia en la condición de
ambulante.
6 – Si, modificando su situación, pero desde que el trabajador no se encuentre
irregularmente en territorio español, de acuerdo con lo que establece el artículo 105 de
la LO 4/2000.
7 – Según el artículo 98 del Reglamento, tratase de Autorización de residencia temporal y
trabajo por cuenta ajena de duración determinada.
8 – De acuerdo con el artículo 98, apartado 3, del Reglamento, “en el caso de actividades de
campaña o temporada, con la duración del contrato o contratos de trabajo, con el límite
máximo de nueve meses, dentro de un periodo de doce meses consecutivos”. “Las
autorizaciones de temporada o campaña se podrán prorrogar hasta nueve meses en función
del periodo de contratación inicial”, según el artículo 102.
“En los restantes supuestos, con la duración del contrato de trabajo o, en caso de que en éste,
por su naturaleza, no se establezca una vigencia, con la duración prevista de la actividad,
debidamente acreditada. En cualquier caso, la duración de la autorización tendrá el límite
máximo de doce meses, a partir del cual no será susceptible de prórroga, sin perjuicio de la
posibilidad excepcional de ésta cuando el empleador acredite circunstancias sobrevenidas que
determinen la necesidad de continuidad de la relación laboral y siempre que la prórroga no sea
contraria a la normativa laboral que resulte de aplicación”. La prorroga, en estos casos, cuándo
“no exceda del periodo de doce meses desde la fecha de comienzo de la vigencia de la
autorización, el empleador deberá acreditar que ésta se solicita para continuar con la
realización de la misma obra, servicio o actividad especificados en el contrato. La duración de
la prórroga coincidirá con la finalización de la obra, servicio o actividad con el límite del
