Diferencias entre las prácticas profesionales y pre
profesionales
Las prácticas laborales tienen como propósito hacer que los estudiantes o egresados
de una carrera obtengan experiencia, complementando conceptos que han estudiado.
Cuando se habla de prácticas profesionales, los expertos en recursos humanos se
refieren a personas que han egresado de la universidad o instituto y requieren ejecutar
lo aprendido en un entorno de trabajo.
En el caso de la modalidad pre profesional, se habla de un estudiante que es
contratado por una empresa para que, mientras esté estudiando, preste servicios.
Es decir, que la ejecución de las prácticas cuenta con el acuerdo de tres partes: el
practicante, el centro de formación y la organización.
⚡Beneficios y derechos de las prácticas profesionales
y pre profesionales
Según las normativas peruanas, los practicantes tienen una serie de beneficios y
derechos distintos a la de un trabajador. Por ejemplo:
✅Los practicantes pre profesionales
• Tienen derecho a una jornada no mayor de 36 horas a la semana o seis horas diarias.
• A media subvención por cada 6 meses de servicios.
• Podrán acceder a 15 días de descansos subvencionados.
• A un seguro de salud pagado por la empresa contratante.
• A tener las herramientas correspondientes para el buen desempeño de sus funciones
(como infraestructura) y a que se verifique el plan de aprendizaje.
✅Los practicantes profesionales
• Tienen derecho a una jornada máxima de 48 horas.
• En ambos casos, podrán acceder a una subvención que no puede ser menor a la
remuneración mínima vital, siempre que se cumpla con la jornada máxima de 30 horas
en las pre profesionales y 48 en las profesionales.
• Los practicantes no son considerados trabajadores, pues tienen un objetivo de
aprendizaje.
• No cuentan con estabilidad laboral, por lo que el empleador puede cesar el convenio
de prácticas en cualquier momento.
🥇Voz del experto
Silvio Brigneti, es Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú, y posee
alrededor de 25 años de experiencia en Recursos Humanos en los sectores Textil, de
Servicios, Estatal y Minero.
Brigneti afirma que las prácticas son un eficiente canal de reclutamiento ya que
permiten evaluar las competencias y desempeño de potenciales postulantes, no
solo mediante pruebas y entrevistas, sino en una situación real de trabajo.
✅ ¿De qué manera benefician los programas de
prácticas pre-profesionales y profesionales a las
organizaciones?
Mediante los programas de prácticas pre profesionales y profesionales las
organizaciones tienen la oportunidad de tomar contacto con jóvenes en la etapa final
de su carrera profesional o egresados y contar con su colaboración.
En algunas empresas mineras se da preferencia a los familiares de trabajadores en la
participación de los programas de prácticas pre profesionales y profesionales, lo
cual mejora el clima laboral.
✅ ¿Cuál es el objetivo de incentivar un programa de
prácticas pre-profesionales y profesionales en las
organizaciones?
