

Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity
Encuentra los documentos específicos para los exámenes de tu universidad
Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades
Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Comunidad
Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio
Ebooks gratuitos
Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity
Este documento analiza dos sentencias judiciales españolas relacionadas con recursos de suplicación en disputas colectivas laborales. La primera sentencia, de 2000, involucra a electrolux y los sindicatos uso, csi-csif y ccoo. La segunda, de 2009, involucra a argal s.a y al trabajador claudio. Ambas sentencias se basan en el estatuto de los trabajadores y en convenios colectivos para determinar las soluciones.
Tipo: Exámenes
1 / 2
Esta página no es visible en la vista previa
¡No te pierdas las partes importantes!


En la sentència 1728 del 28 de març de 2000, amb relació al procés judicial, les parts que actuen al procediment nomenat recurs de suplicació, el qual té l'objectiu d'impugnar una anterior sentència que no ha sigut favorable. Les parts que actuen són els sindicats USO, CSI-CSIF i CCOO com a part recurrent i com a part recurrida la multinacional Electrolux, en la sentencia anterior els sindicats actuen com demandants i l’empresa Electrolux com demandada.
El TSJ per tal de donar una solució al procés judicial es basarà en els articles número 34 i 35 de l'estatut dels treballadors que fan referència a la jornada de treball i les hores extraordinàries, també és basarà en els articles 35 i 37 del conveni col·lectiu. L'article 35 del conveni col·lectiu esmenta que es pacta una jornada de 1.744 hores, amb la possibilitat que per raons organitzatives i productives s'excedeixi en vuit dissabtes, sempre que siguin voluntaris. L'article 37 esmenta que totes les hores extraordinàries s'abonaran durant la vigència del present Conveni amb l'increment del 75% del seu valor hora. Per tant la suma de les hores establertes en el conveni sumades a les voluntàries totalitzan una jornada de 1808 hores , inferior a la màxima establerta al estatut dels treballadors que es de 1826 hores. Per Tant basant-se en la normativa esmentada en el paràgraf anterior el TSJ estimarà el recurs de suplicació interposat contra la sentència, per conflicte col·lectiu, La multinacional Electrolux serà absolta tornant-li el dipòsit de 25.000 pessetes.
En la sentència 6852 del 29 de setembre de 2009, amb relació al procés judicial, les parts que actuen al procediment nomenat recurs de suplicació el qual té l'objectiu d'impugnar una anterior sentència que no ha sigut favorable per l'empresa Argal. El recurs de suplicació ha estat interposat pel grup alimentari Argal S.A i el Claudio actuarà com a part recurrida. En la sentencia anterior al recurs de suplicació el demandant es Claudio i l’empresa Argal es demandada.
El TSJ per tal de donar una solució al procés judicial es basarà en l’article número 26.1 i 26.5 del estatut dels treballadors. L’article 26.1 del estatut dels treballadors esmenta que Es considerarà salari la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte d'altri, ja retribueixin el treball efectiu, qualsevol que sigui la forma de remuneració, o els períodes de descans computables com de treball. L’article 26.5 del estatut dels treballadors esmenta que operarà la compensació i absorció quan els salaris realment abonats, en el seu conjunt i còmput anual siguin més favorables per als treballadors que els fixats en l'ordre normatiu o convencional de referència. Per Tant basant-se en les lleis esmentades en el paràgraf anterior el TSJ desestimarà el recurs de suplicació interposat contra la sentència, condemnant-li al pagament dels costos processals incloent els honoraris de impugnació fixats en 500 euros.