Vista previa parcial del texto
¡Descarga RACC TAREA ACCESIBILIDAD y más Ejercicios en PDF de Crecimiento Económico y Globalización solo en Docsity!
Los Derechos de las personas discapacitadas, la Constitución Española, el artículo 9.2 (que promueve las condiciones necesarias para que la igualdad y la libertad sean reales y efectivas entre todos los ciudadanos), el articulo 10 (que dice que la dignidad de las personas es el fundamento del orden político y de la paz social), el articulo 14 (que establece que reconoce la igualdad ante la ley de todos los ciudadanos, sin que pueda prevalecer discriminación alguna) y el artículo 49 (que ordena a los poderes públicos que presten la atención especializada que requieran las personas con discapacidad) constituyen hoy uno de los ejes esenciales en la actuación sobre la discapacidad junto con la legislación que obliga a garantizar la accesibilidad en todos los productos y servicios derivados de mi profesión, y por ello, para la empresa de nuestra profesión estarán muy presentes; estamos hablando de una empresa para la profesión de Administración y Dirección de Empresas. En el caso de personas con discapacidad visual (tanto para las personas de ceguera parcial como las de ceguera total) se le facilitarian dispositivos con braille y voz para pantallas y teclados de ordenador (lineas braille y sintetizadores de voz), calculadoras parlantes, anotadores y agendas electrónicas y software adaptado (revisores de pantalla, ampliadores de pantalla...) y facilitar la comunicación interpersonal y unidireccional (lenguaje de signos, pulsadores... ). En el caso de personas con discapacidad auditiva se les adaptaria la oficina con carteles explicativos y luminosos para resultarle más fácil y cómoda la adecuación a la empresa (comunicación no interactiva). En el caso de personas con discapacidad fisica se les acomodaria mobiliario, apoyos, asientos, escaleras, rampas, ascensores, pasamanos, asas, barras de apoyo, plataformas elevadoras... cualquier elemento que sirva para la mejor aclimatación de la persona en la empresa. La empresa contará con un departamento especializado en el acondicionamiento de los trabajadores con necesidades especiales (no sólo para los casos de discapacidad mencionados anteriormente, sino también para los casos de discapacidad intelectual o psiquica, que no los he mencionado anteriormente porque no sabia que adaptaciones podría realizar una empresa con nuestra profesión para este tipo de personas) Porque la empresa siempre piensa en sus trabajadores, nos esforzamos por luchar y llevar a cabo la inclusión y asi abolir las actitudes negativas y la falta de reconocimiento de la diversidad; todas las personas tienen derecho a la accesibilidad, y por, ello, trabajamos para conseguir una accesibilidad cognitiva con el finde: obte el el LOU el que una persona es capaz de procesar la información y, comó tensecuéndias On para < interactuar con el entorno de forma satisfactoria. 
