RECURSOS HUMANOS
PREGUNTA. Analice los diferentes tipos de
formación de las empresas españolas y
cuales son las ventajas de cada uno de
ellos
1.LA FORMACION VIRTUAL O E-LEARNING
La formación virtual o e-learning es una nueva forma de formación para los
empleados ya que permite la educación a distancia sobre los nuevos conocimientos y
habilidades gracias a la aparición de nuevas tecnologías. El e-learning en España esta
creciendo poco a poco y representa el cuatro por ciento de la formación empresarial.
Su ritmo de crecimiento es mayor en las compañías del sector energético y financiero.
Esta modalidad formativa a distancia a través de Internet, ha contribuido a que la
formación llegue a un mayor número de personas. Entre las características más
destacadas del e-1earning están:
1. Desaparecen las características temporales. Los estudiantes pueden realizar un
curso en su casa o lugar de trabajo, estando accesibles los contenidos cualquier día a
cualquier hora.
2. Formación flexible. La diversidad de métodos y recursos empleados, facilita el que
se pueda adaptar a las características y necesidades de los estudiantes
3. El alumno es el centro de los procesos de enseñanza-aprendizaje y participa de
manera activa en la construcción de sus conocimientos y habilidades.
4. El profesor pasa de ser un transmisor de contenidos a un tutor que orienta, guía,
ayuda y facilita los procesos formativos.
5. Comunicación constante entre los participantes gracias a las herramientas que
incorporan las plataformas e-learning.
-Ejemplos de e-learning
a) El banco BBVA: es uno de los bancos que mas invierte en formación e-learning
con el objetivo de orientar al cliente y aprovechar las nuevas tecnologías; el BBVA ha
pasado con su plan formativo E-campus de albergar el 6% de sus horas didácticas en
2004 a albergar el 50,8% en la actualidad
b) Telefónica: también utiliza el método e-learning que a través de su plataforma
Terra. Educaterra superaba las 4500 horas de contenido formativos online para cubrir
las necesidades de formación de los 73000 empleados desde los diferentes países
donde trabaja.
´-Ventajas
1. Facilidad de acceso para los empleados ya que solo necesitan un ordenador con
conexión a Internet.
2. Reducción en los tiempos de aprendizaje; se reducen entre un 40% y un 60% si se
ofrecen las soluciones de e-learning.
3. Comodidad, ya que e-learning evita muchos desplazamientos.
4. Reducción de costes, ya que puede llegar a ser hasta un 30% mas barato que la
formación convencional
