CUESTIONARIO
1. ¿Cómo pueden ser las resoluciones laborales de los Tribunales laborales de
acuerdo al artículo 837 de la LFT?
El artículo 837 de la Ley Federal del Trabajo establece las diferentes categorías de
resoluciones emitidas por los tribunales laborales. Estas son:
Acuerdos: Se refieren a simples determinaciones de trámite o cuando deciden
cualquier cuestión dentro del negocio.
Autos incidentales o resoluciones interlocutoras: Estas resoluciones se emiten
cuando se resuelve un incidente, ya sea dentro o fuera del juicio.
Sentencias: Son las resoluciones que deciden sobre el fondo del conflicto
2. De acuerdo al artículo 840 que requisitos debe contener las sentencias.
Lugar, fecha y Tribunal que lo pronuncie, Nombres y domicilios de las partes y de sus
representantes, Extracto de la demanda y su contestación, Enumeración de las
pruebas admitidas y desahogadas y su apreciación en conciencia, Extracto de los
alegatos, Razones legales o de equidad, jurisprudencia y doctrina, Los puntos
resolutivos
3. ¿Cómo deben ser dictadas las sentencias de acuerdo al artículo 841 de la LFT?
El artículo 841 de la Ley Federal del Trabajo establece las pautas para dictar sentencias
en el ámbito laboral las sentencias deben basarse en la verdad y la buena fe, sin estar
limitadas por formalismos o reglas rígidas en la apreciación de las pruebas. Los
tribunales deben analizar detenidamente las pruebas presentadas y fundamentar sus
decisiones en razones legales o de equidad.
4. Menciona cual es la prohibición de los tribunales laborales en cuanto a la figura de
la revocación establecida en el artículo 848 de la LFT.
Los tribunales no pueden revocar sus propias resoluciones, excepto aquellas que se
impugnen mediante el Recurso de Reconsideración contemplado en la misma ley.
Además, las partes involucradas pueden exigir la responsabilidad de los miembros de
los tribunales.
