LAS RELACIONES LABORALES EN EL MUNDO, LOS TRES
AGENTES.
-La globalización y las nuevas tecnologías están haciendo que el Estado pierda cada vez más
poder.
-Esto conlleva a que las relaciones laborales se estén desregularizando y que esté
disminuyendo la negociación colec�va y aumentando la desigualdad y la pobreza.
-Esta globalización está haciendo que el Estado se apoye cada vez más en la empresa privada,
para cubrir necesidades de los humanos que antes correspondía al propio Estado.
-Se está produciendo una nueva adaptación de las empresas, de los países y de los propios
individuos a esta nueva situación mundial, a costa de “los costes sociales”, lo que está
produciendo unas consecuencias sociales provocadas por:
1-El capital es mucho más móvil que los propios Estados: por ello, los Estados están facilitando
las condiciones para que las empresas se instalen en sus territorios. ¿Cómo lo hacen?
Aligerando las trabas fiscales y generando zonas francas.
2-Esta enorme movilidad del capital genera más competencia, con lo cual los impuestos sobre
el trabajo �enden a subir.
3-La movilidad del capital �ene un efecto fundamental o principal, está socavando el acuerdo
social que exis�a después de la Segunda Guerra Mundial, y que consis�a en el crecimiento
constante del bienestar de los trabajadores a cambio del mantenimiento de la paz social y la
lealtad de los trabajadores.
4-La movilidad del capital �ende a modificar la ac�tud de los interlocutores sociales, con la
consecuencia del descenso de los salarios.
5-La movilidad del capital �ende a provocar desigualdades sociales porque de alguna manera
favorece a los más cualificados y perjudica a los menos cualificados.
Parece exis�r una relación entre los países socialmente más desarrollados y su intervención
en las relaciones laborales. Cuanto más desarrollado socialmente es el país, más
intervencionista es en las relaciones laborales. Esto sucede porque los ciudadanos de alguna
manera frenan a los gobiernos a la hora de implementar polí�cas económicas más liberales y
los gobiernos necesitan que los votemos.
La movilidad del capital genera problemas de seguridad, se están creando muchas empresas
y a su vez hay mucha competencia entre estas. Se enfrentan a un mercado muy cambiante en
el que no hay protección ni cobertura estatal, por lo que �enen que ser empresas muy flexibles
para poder adaptarse a un mercado tan cambiante.
¿Cómo consigue la empresa esa flexibilidad?
A) Acudiendo a nuevas formas de producción y organización del trabajo, formación a los
trabajadores y aligerando el peso sindical.
B) Subcontratación, exteriorización: La empresa delega en otras empresas menores parte de su
proceso produc�vo.
C) La deslocalización: El traslado de procesos produc�vos de países desarrollados a otros
subdesarrollados.
Desde un punto de vista más jurídico, la deslocalización es el cierre total o parcial de una
empresa, acompañado de toda la ubicación de la empresa o parte de esta a otro lugar. La línea
que separa la deslocalización de la subcontratación es muy débil.
¿Cuáles son las causas que provocan la deslocalización?
1-Reducción de costes.
2-Impuestos más bajos y menor control medioambiental.
3-Búsqueda de mano de obra más cualificada o tecnología más avanzada.
4-Búsqueda de infraestructuras territoriales mejores y de mayor calidad.
