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Resumen tema 1, FADE, Resúmenes de Administración de Empresas

"fundamentos de administración y gestión" Israel Romera 1º economía

Tipo: Resúmenes

2018/2019

Subido el 12/05/2019

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inakazi 🇪🇸

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AGENTES ECONÓMICOS
-Economías domésticas: consumidores d los bienes y propietarios de los factores productivos,
especialmente el trabajo.
- : Productores de bienes y compradores de recursos productivos.
-Estado: Conjunto de agentes que administra los intereses colectivos. Funciones: redistribuidoras,
estabilizadoras, proveedor de bienes y servicios.
CLASES DE BIEN
Bienes privados: Consumo simultáneo imposible.
Bienes públicos: Consumo simultáneo posible.
Bienes mixtos: Consumo simultáneo posible aunque puede haber congestión cuando hay una
demanda masiva y exclusión.
Instituciones: son aquellos elementos que contribuyen a explicar el funcionamiento global de la
economía, pero que no son ni el mercado ni los agentes económicos.
Derechos de propiedad: institución fundamental en economía capitalista. Sin derechos de propiedad
► conflicto entre agentes sociales y con derechos de propiedad ► equilibrio (coordinación entre
agentes).
Eª : Entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores de la producción, y dedicada a
actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios generalmente con fines lucrativos
y con la consiguiente responsabilidad.
ECONOMÍA DE LA EMPRESA
Rama de la economía que se dedica al estudio de la empresa.
-Teoría de la administración. Estudia la eª por dentro, analiza cómo mejorar determinadas
prácticas o el impacto de determinadas variables en los resultados de la empresa.
Escuelas clásicas: Considera a las empresas instrumentos diseñados para alcanzar objetivos
preestablecidos, con estructuras formalizadas y rígidas y poca observación del entorno.
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AGENTES ECONÓMICOS

-Economías domésticas: c onsumidores d los bienes y propietarios de los factores productivos, especialmente el trabajo.

  • : Productores de bienes y compradores de recursos productivos.
  • Estado : Conjunto de agentes que administra los intereses colectivos. Funciones: redistribuidoras, estabilizadoras, proveedor de bienes y servicios. CLASES DE BIEN Bienes privados : Consumo simultáneo imposible. Bienes públicos: Consumo simultáneo posible. Bienes mixtos: Consumo simultáneo posible aunque puede haber congestión cuando hay una demanda masiva y exclusión. Instituciones : son aquellos elementos que contribuyen a explicar el funcionamiento global de la economía, pero que no son ni el mercado ni los agentes económicos. Derechos de propiedad: institución fundamental en economía capitalista. Sin derechos de propiedad ► conflicto entre agentes sociales y con derechos de propiedad ► equilibrio (coordinación entre agentes). Eª : Entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores de la producción, y dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios generalmente con fines lucrativos y con la consiguiente responsabilidad. ECONOMÍA DE LA EMPRESA Rama de la economía que se dedica al estudio de la empresa. -Teoría de la administración. Estudia la eª por dentro, analiza cómo mejorar determinadas prácticas o el impacto de determinadas variables en los resultados de la empresa. Escuelas clásicas: Considera a las empresas instrumentos diseñados para alcanzar objetivos preestablecidos, con estructuras formalizadas y rígidas y poca observación del entorno.

La administración científica (Taylor y los Gisbertt). -Incrementar productividad, maximizar los resultados con el mínimo de energía y recursos. -Conseguir una mayor eficacia en los sistemas productivos, mediante la racionalización y el estudio de métodos y tiempos. -Incentivo económico al trabajador en función de sus resultados. Resultados: -Positivos: -costes +ingresos trabajadores + vol prod -Negativos: Deshumanización, visión mecanicista del hombre, prohibía cualquier iniciativa del trabajado solo la dirección era capaz de tener buenas iniciativas. El proceso de dirección (Fayol). Describe las 6 actividades que realiza la eª:

  • Técnicas (producción)
  • Comerciales
  • Financieras
  • Seguridad
  • Contables
  • Administrativas. Se centra en la administración, que se encarga de: previsión, organización, mando, coordinación y control. 14 principios: -División del trabajo, -Autoridad y responsabilidad -Disciplina -Unidad de mando -Unidad de dirección -Subordinación del interés individual al general -Remuneración del personal -Centralización -Jerarquía -Orden -Equidad -Estabilidad del personal -Iniciativa -Espíritu del trabajo en equipo. Las ciencias del comportamiento (Munsterberg, Weber, Mayo, Barnard). La eª no solo son máquinas y métodos de trabajo, lo más importante son las personas (capital humano afecta a la eficiencia en el trabajo). Psicología industrial (Munsterberg). Como encontrar personas con las cualidades mentales idóneas, en qué condiciones psicológicas son más productivos y como puede influir la empresa en los trabajadores. Teoría social (Mayo y Bernard + siguientes). Se dedica a la observación del comportamiento humano en grupos (Weber, burocrático y Pareto y Durkheim; grupos controlan conducta). -Conclusión experimento Hertathrow de Mayo la productividad no depende tanto de factores externos sino de factores sociales. -Estudios Barnard, estudia la autoridad, la tarea de los directivos es mantener un sistema de esfuerzo cooperativo y eficaz y eficiente de la organización.

Modo minimizar esos costes: contratos a largo plazo (evitas costes información, negociación, supervisión). La autoridad la asumirán aquellos que tenga mayor capacidad para asumir riesgos (motivos psicológicos, circunstancias patrimoniales). Teoría de los Derechos de Propiedad (alchian y Demsetz). Eª: conjunto de contratos voluntarios entre el empresario y los propietarios de los factores productivos. El empresario deberá hacer frente al problema de como valorar y controlar el rendimiento de cada individuo (solución problema encargado supervisión = empresario). Sus incentivos para ello son: que es quien tiene los derechos de propiedad: derecho renta residual, controlar y despedir y vender los derechos anteriores. Teoría de la agencia (Jensen y Meckling). La empresa es una ficción legal que sirve como nexo a un conjunto de relaciones contractuales entre individuos. Nexo común eª, relaciones contractuales con los empleados también se incluyen a los clientes, proveedores,etc. Una persona (principal) designa a otra (agente) para que realice alguna tarea, como consecuencia de ello delega en el cierta autoridad y capacidad de decisión. Problema que puede surgir es que el Principal y el agente no tengan el mismo objetivo. Solución: diseñar un contrato que incentive al Agente a tener una conducta lineal con los objetivos del Principal. LOS RECURSOS Y LA EMPRESA La empresa es un conjunto de recursos: -Físicos (instalaciones, equipo) -Técnicos y tecnológicos (marcas, patentes) -Financieros (recursos propios y ajenos) -Organizacionales (cultura corporativa, reputación) -Humanos (conocimientos y habilidades del personal) Algunos son fáciles de conseguir (recursos estandarizados); otros son raros, valiosos y difíciles de imitar (activos específicos). Son estos últimos los que dan un valor diferencial a la empresa. Todos los recursos de la empresa pueden tener o no cuatro características: -V (Valioso): ¿Es un recurso valioso? -R (Raro): ¿Es de acceso reducido o está en manos de unos pocos? -I (Inimitable): ¿Es difícil de imitar para un competidor? -O (Organización): ¿Está la empresa organizada y preparada para explotarlo al 100%? Solo los que posean las cuatro serán fuente de ventaja competitiva sostenible.

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