TEMA 2: TAYLORISMO Y LA ORGANIZACIÓN
CIENTIFICA DEL TRABAJO
• Su aportación se resume en la RACIONALIZACION DEL TRABAJO, es decir, adaptar los MEDIOS a los
FINES u objetivos perseguidos.
• Taylor incorporara la CIENCIA como medio para alcanzar estos fines. Taylor no invento estas técnicas e
instrumentos (cronometraje, fragmentación de tareas, incentivos, selección de personal,…) pero si efectuó un
USO SISTEMATIVO y COHERENTE a estos instrumentos.
•Los FINES de las empresas se imponen desde fuera en una economía capitalista:
búsqueda continua del INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD del trabajo con el fin de
mejorar la competitividad entre empresas. Taylor REDEFINIRÁ estos objetivos en
términos de una LUCHA SISTEMATICA CONTRA LOS TIEMPOS MUERTOS DE LOS
TRABAJADORES.
Taylor tras su experiencia parte de:
• Los trabajadores NO TIENEN MOTIVO ALGUNO para fatigarse trabajando, es más, podría afirmarse que lo
que les conviene es FRENAR SU RITMO DE TRABAJO:
▲Para presionar al alza por sus salarios (incrementar sus productividad mediante incentivos salariales)
▲Para mantener su empleo. (evitar que por ejemplo 5 trabajadores puedan hacer lo mismo ahora que 10
antes)
▲Para preservar su salud (evitando el desgaste físico, accidentes,…)
La HOLGAZANERIA SISTEMATICA, el escaqueo, la simulación del trabajo, era un cultura demasiado extendida
entre los trabajadores y “contagiosa” que para según Taylor esto se debía a como estaba estructurada la industria
norteamericana de la época, tratando asi de sacar el mayor provecho.
1. La holgazanería (simulación del trabajo) sistemática y contagiosa del obrero.