TEMA 36
1. REDUCCIÓN DE JORNADA O SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS
ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN O DERIVADAS
DE FUERZA MAYOR.
RJ → La suspensión de cw’s o reducción de jornada de w requiere tramitar:
●Cuando derive de causas ETOP → ERTE ante la AL competente según procedimiento regido:
○En general: art. 47 y RD 1483/2012
○Para la suspensión de cw: art. 45.1 i y j ET; art. 48.1 ET, sobre reincorporación al puesto a su
finalización.
○En cuanto a la reducción de jornada de w: art. 47.2 ET:
●Cuando derive de FM, un expediente de reconocimiento de fuerza mayor por la AL, ex art.
51.7 ET y RD 1483/2012, por remisión ex 47.3 ET.
En cuanto a las causas ETOP,se definen ex art. 51.1 ET:
●Causas económicas: Situación económica negativa, que se desprenda de los resultados de la Em:
○Existencia de pérdidas actuales o previstas.
○Disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entiende que es
persistente cuando si, por 3 trimestres consecutivos, el nivel de ingresos ordinarios o ventas
de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
●Causas técnicas: cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los
medios/instrumentos de producción.
●Causas organizativas: cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y
métodos de w del personal o en el modo de organizar la producción.
●Causas productivas: cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o
servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
El procedimiento de los ERTE 's por causas ETOP es muy parecido al previsto en caso de DC.
Resultará aplicable con independencia del nº de cw’s afectados por la decisión.
I) Iniciación: Se entregará a la RLT, con copia a AL competente:
Documentación común:
●Memoria explicativa de las causas ETOP.
●Nº y clasificación profesional de los wrs afectados y empleados habitualmente en el último año.
Cuando el procedimiento afecte a +1 centro de w → desglosada por centro de w y, en su caso,
provincia y CA.
●Concreción y detalle de las medidas de suspensión de cw o reducción de jornada de w.
●Criterios para la designación de los wrs afectados.
●Comunicación fehaciente a los wrs o RLT
●Info sobre la composición (miembros) de la RLT en la CN.
●Período de efectos del ERTE.
Documentación específica:
●En caso de que la Em alegue causas económicas: se aportarán las cuentas anuales del último
ejercicio económico completo; y las cuentas provisionales del ejercicio en curso, entre otras.
●En caso de causas TOP: se aportará un informe técnico que de sustento fáctico/numérico a las
causas invocadas.
II) Período de consultas: Se inicia una vez constituida la CN (plazo máx. 5 días, no RLT 10 días máx,
13 miembros máx), en los términos del 41.1 ET. Duración máx. 15 días.
III) Finalización del procedimiento: Finalizado el período de consultas se presume que concurren las
causas que justifican el ERTE y sólo podrá impugnarse esta decisión por dolo, fraude, coacción o abuso
