TEMA 5. SELECCIÓN Y SOCIALIZACIÓN
5.1.- Concepto y proceso de selección
5.2.- Herramientas e instrumentos para la selección
5.3.- Nuevas tendencias en selección
5.4.- Socialización
1. CONCEPTO Y PROCESO DE SELECCIÓN (I)
• Segunda etapa del proceso de afectación
• Nos van a permitir encontrar de entre los candidatos, la persona más adecuada
para desempeñar un determinado puesto de trabajo
•Proceso de elección del candidato más adecuado para ocupar un puesto
disponible. Para ello se utilizan una serle de técnicas y métodos
• Comprende la recogida de información (candidato y puesto) y determinar a
quién contratar, en un proceso de comparación y decisión
PROCESO DE SELECCIÓN (II)
Posibilidades para tomar la decisión:
• Modelo de colocación: un candidato y un puesto
• Modelo de selección: varios candidatos y un puesto
•Modelo de clasificación: varios candidatos para cada vacante y varias vacantes
Importancia del proceso:
• El valor de la empresa se mide por el valor de sus empleados
• Buena selección enriquece , mala selección daña
• Selección inadecuada es coste de la misma además de su impacto
• Influye a nivel personal directivo
El proceso tiene que ser eficiente y eficaz
Objetivos:
• Contribuir a los objetivos finales de la organización
• La inversión en incorporación sea rentable
•Que se satisfagan los intereses de la organización y de los individuos
PROCESO DE SELECCIÓN (II)
Para que tenga éxito se deben considerar las interacciones con otros procesos: análisis
de puestos de trabajo, planificación, reclutamiento, socialización, evaluación y
formación
GEMA SANCHEZ PALOMAR
