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SALUD LABORAL
EL RIESGO LABORAL
PRACTICA 1:
Reconocimiento como accidente laboral del suicidio del trabajador
- Requisitos que exige el artículo 115.1 LGSS para considerar que existe accidente laboral:
- a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
- (^) b) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
- c) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
- d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.
- e) Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
- f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
- g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.
- Requisitos que se exigen para que el suicidio pueda ser considerado accidente de trabajo: En este caso es determinante acreditar la relación de causalidad. Las sentencias anteriores sobre la materia pueden crear jurisprudencia, además en este caso fue tras la notificación de la reincorporación, cuando se produjeron los hechos. -existe relación causa-efecto, -además se demostrara que anteriormente no hay constancia de enfermedad mental. Es importante tener en cuenta que aquí no ha habido bajas anteriores por depresión y que pudiesen confirmar el motivo del suicidio.
- Con respecto si debe prevenir la empresa las situaciones de estrés y depresión vinculadas con el trabajo, por supuesto que sí.
Para prevenir los accidentes, riesgos y enfermedades profesionales han aparecido unas materias entre las cuales está la psicosociología aplicada, que estudia el diagnóstico y tratamiento de los riesgos que atacan a la psique del trabajador y a su clima laboral. En la práctica, la prevención de riesgos laborales es llevada a cabo por profesionales formados en la materia a cargo del empresario. En los artículos 34 al 37 del reglamento de Servicios de prevención, se establecen las funciones de los niveles; básico, intermedio y superior que orientan estos programas informativos.
PRACTICA 2:
Acoso moral o psicológico, acoso sexual y acoso por razón de sexo •.1. A mi parecer si es una situación de acoso laboral psicológico ya que el superior jerárquico dice ejerce constante presión y hostigamiento que sobrepasa desproporcionalmente con su poder jerárquico. Sufre coacciones verbales,” ya no rindes,…las mujeres con hijos deberías estar en casa”.
La ley orgánica 3-2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
El artículo 48 LOIMH, todas las empresas desarrollaran medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, que es el caso.
•.2. Mecanismos de defensa no judiciales que se pueden emplear para defenderse del hostigador y probar la situación de acoso.
•.3. Mecanismos de defensa judicial que se pueden emplear: Vía jurídica
•.4. Mecanismos a poner en marcha por empresas y administraciones públicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Artículo 3 El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
- El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
Ley orgánica 3/2007 Artículo 10 Consecuencias jurídicas de las conductas
discriminatorias Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias. Artículo 11 Acciones positivas
1. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.
Para pode defenderse la trabajadora intentará que no le afecte su situación familiar en el trabajo, se procurara justificante en caso que sea necesaria su ausencia.
Recurrir a su representante de empresa en prevención de riesgos.
- La prevención en empresas y administración pública:
-adaptación de las condiciones de trabajo (pausas, descansos, flexibilidad horarios).
- El empresario debe probar, en todo caso, la mala fe o la comisión de negligencia grave…, aquí lo acusa pero no da carga de prueba.
- (^) El acoso laboral o mobbig es riesgo laboral relacional o psicosocial, por las características del trabajo, por la organización y ordenación. Sufre acoso laboral por las condiciones de su trabajo.
“”producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos “.
- ¿Hay afectación de los derechos constitucionales? En el capítulo II del
título I, de la Constitución española
DERECHOS Y LIBERTADES
Art. 9.2 y 10 CE: <<Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad de los individuos…sean reales. La dignidad de la persona y lo derechos inviolables que le son inherentes…>>.
Art.14: <<Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social>>. Se ven afectados por la condición y circunstancia personal de haberlos demandado.
Art. 15: <<Todos tienen derecho a la vida y a la integridad física y moral>>. Moralmente el empresario lo discrimina, obligando a los compañeros a ignorarlo, no dejar que pase tranquilo las navidades,..
Art. 38CE <<…los poderes públicos garantizan y protegen la defensa de la productividad….de la planificación>>.
Art. 40: <<los poderes públicos deben velar por la seguridad e higiene en el trabajo>>.
Art.41:<<régimen público de la seguridad social…prestaciones reparadoras de un accidente de trabajo o enfermedad profesional>>.
Art.43.<<protección de la salud…a través de medidas preventivas>>.
Art. 45<>.
- Relación de mobbig con la prevención de riesgos laborales:
- Principios de la acción preventiva:
✓ Exige al empresario que planifique la actividad preventiva (integrando condiciones de trabajo, medio-ambiente, relaciones sociales, técnica, organización).
✓ Adaptación el trabajo a la persona.
Artículo 15 de la LPRL. Además en España por la Ley31/1999 se procura por la conciliación de la vida familiar y laboral.
- (^) Demanda que puede interponer Estanislao contra la empresa:
Como atenta ante los derechos e la persona, principio de igualdad, podía interponer un recurso de amparo, ante el Tribunal Constitucional.
- Puede pedir indemnización económica ante este tribunal y respaldo del Defensor.
- Diferencia entre: Acoso laboral , con burn out o
con estrés laboral._ En el estrés es por las condiciones del trabajo pero no condiciona la actitud del empresario o jefe.
