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INTRODUCCIÓN
El desarrollado de este documento técnico como herramienta
pedagógica que permita brindar asesoría metodológica sobre
la Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo en las
empresas afiliadas, en el marco del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Orientar a los empresarios y trabajadores sobre
metodologías para la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo, de tal manera que puedan ser
implementadas por cualquier organización, independiente de
su actividad económica.
De acuerdo a la Ley 1562 de 2012, la Resolución 1401 de 2007,
Resolución 156 de 2005, el Decreto 1530 de 1996,
Decreto 723 de 2013.
OBJETIVOS:
Dar a conocer los requisitos
necesarios para desarrollar una
investigación de incidentes y
accidentes de trabajo coherente
con los conceptos legales.
Brindar las herramientas básicas
para la identificación de las
causas que generan incidentes y
accidentes de trabajo en la
empresa, con el fin de generar
planes que permitan minimizar o
eliminar los riesgos presentes en el
entorno laboral.
Presentar metodologías de fácil
comprensión, que permitan
mejorar la gestión en seguridad y
salud en el trabajo, prevención de
riesgos y control de pérdidas
ocasionadas por incidentes y
accidentes de trabajo ocurridos en
la empresa.
CONCEPTOS BÁSICOS:
¿Qué es un Incidente de Trabajo?
Según la Resolución 1401 de 2007: «Suceso acaecido en el
curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial
de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin
que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad
y/o pérdida en los procesos.»
Ejemplos de incidentes:
Casi cae, por piso resbaloso.
El vehículo se pasó el
semáforo en rojo, pero
no colisionó.
El madero cayó desde
el tercer piso y le pasó
cerca de la cabeza del
trabajador, pero no lo
golpeó.
El ascensor se
descolgó, pero se frenó
antes de colisionar con
el piso, nadie se lesionó.
Realizó el corte
dirigiendo el filo hacia
su mano, no se causó
ninguna herida.
¡Huy casi me acciden to!
¿Qué es un Accidente de Trabajo?
Según la Ley 1562 de 2012, Artículo 3: «Es accidente de
trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
Es también, accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador o contratante, o durante
la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.
Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
¿Qué es un Accidente de Trabajo Grave?
Según la Resolución 1401 de 2007 – «Aquel que trae como
consecuencia una lesión tal como una amputación de cualquier
segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia,
peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico;
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de
mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones
severas de columna vertebral con compromiso de médula
espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el
campo visual o lesiones que comprometan la capacidad
auditiva.»
Por ejemplo:
Amputación de un dedo, en operación de la sierra
circular.
Aplastamiento de mano, con prensa hidráulica.
Lesión medular, por caída desde el segundo nivel de la obra.
POR QUÉ INVESTIGAR
INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO?
Por norma en el Sistema General de Riesgos Laborales, el
empleador es responsable por la afiliación, cotización y la
prevención de los riesgos de sus empleados, lo cual tiene como
fin garantizar la vida de sus trabajadores en los sitios y centros
de trabajo. La investigación permite determinar el origen de
estos eventos para identificar su causalidad e intervenir en el
mejoramiento de sus procesos productivos para eliminar o
minimizar su ocurrencia.
El pago de esta indemnización al tra
El empleador es responsable con su
Código Civil Art. 2356 dice: «Por regl
Es la obligación de responder económicamente por los daños causados a terceros.
En la relación laboral contractual, la obligación del empleador para indemnizar al trabajador, surge por la n
RESPONSABILIDAD CIVIL
FUNCIONES DEL EQUIPO INVESTIGADOR DE
INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
a. Solicitar el formato e instructivo de investigación de incidentes y
accidentes de trabajo, a la Administradora de Riesgos
Laborales.
b. Investigar los incidentes y accidentes de trabajo, dentro de los 15
días siguientes a la ocurrencia del evento.
c. Revisar hechos y evidencias.
d. Determinar las causas inmediatas (actos y condiciones su
estándar) y causas básicas (factores del trabajo y personales).
e. Establecer medidas correctivas que prevengan la recurrencia del
accidente, elaborar el plan de acción, coordinar su ejecución
y realizar el seguimiento correspondiente.
f. Preparar el informe de la investigación, según lo descrito en el
Capítulo II de la Resolución 1401 de 2007 (Ministerio de
Trabajo).
Firmar el compromiso de adoptar las medidas de intervención en
la fuente, el medio o el trabajador en el informe de
Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo.
Cumplir con el compromiso de adopción de medidas de
intervención, según lo establecido en el artículo 12 de la
Resolución 1401 de 2007.
VIGILADO
SUPERINTENDENCIA FINANCIERA
