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TEMA 1: LA EMPRESA Y LA DIRECCIÓN DE EMPRESAS CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Definimos organización como una unidad coordinada por dos o más personas que trabajan con el fin de conseguir un objetivo, o un conjunto de objetivos comunes. Los dos conceptos clave en las organizaciones son una estructura deliberada y unos objetivos comunes. Las organizaciones pueden ser de dos tipos: - Sin ánimo de lucro: son aquellas con objetivos culturales, sociales, politicos o medioambientales, en las que el beneficio es un medio pero no un fin, - Con ánimo de lucro: son aquellas en la que obtener beneficio económico es el objetivo principal y se les denomina EMPRESAS. Todas las empresas son organizaciones, sin embargo no todas las organizaciones son empresas. CONCEPTO DE EMPRESA Es dificil encontrar una definición idónea para empresa. Se puede definir como una organización que transforma los recursos fisicos, monetarios y cognitivos en una seric de bienes y servicios, con el principal objetivo de obtener beneficios. Por un lado, Friedman afirma que el principal objetivo de una empresa tiene que ser maximizar los beneficios siempre que se respeten las leyes y no se cometan fraudes. Por otro lado, Freeman afirma que las empresas no solo tienen que satisfacer a sus propietarios sino que también al resto de los stakeholders. Las empresas se pueden clasificar según numerosos enterios. Con respecto a la forma jurídica una empresa puede ser: - Empresario individual: una sola persona fisica que aporta el capital y dirige la empresa, teniendo responsabilidad ilimitada. - Formas societarias: + Sociedad colectiva: es aquella en la que los socios aportan capital y trabajo y responden a las deudas de forma ilimitada y mancomunada. En esta sociedad se tienen en cuenta las aportaciones en el momento de repartir los beneficios. La solidaridad y la confianza entre socios es fundamental. + Sociedad comanditaria: es aquella que consta de dos tipos de socios, los comanditarios y los colectivos. Los socios comanditarios solo aportan capital y tienen una responsabilidad limitada a su aportación, al igual que en la obtención de beneficios. + Sociedad de responsabilidad limitada: en esta sociedad el capital está dividido en partes iguales que se denominan participaciones, que no son de libre transmisión ya que necesitan el consentimiento de la Junta General. El capital social no puede ser menor a 3.000€ en el momento de su constitución. La responsabilidad de los socios está limitada a sus aportaciones. - Sociedad limitada nueva empresa: es una especialidad de la sociedad de responsabilidad limitada que tiene una serie de ventajas. + Sociedad anónima: es aquella en la que el capital está dividido en partes iguales que se denominan acciones. La responsabilidad de los socios está limitada a su aportación. El capital mínimo para su constitución es de 60.000€. Es la única sociedad que puede cotizar en Bolsa. + Empresas de economía social: - Sociedades cooperativas: se crean por algún tipo de interés o necesidad. No tienen ánimo de lucro. Los socios responden según su aportación. Se caracteriza porque cada socio emite su voto en la toma de decisiones independientemente del capital aportado. - Sociedades laborales: son aquellas en las que los trabajadores poseen al menos el $1% del capital social. Surgen cuando empresa entra en quiebra y asi evitan que los trabajadores pierdan su empleo. Según su tamaño una empresa puede ser: - Grande: N' de trabajadores > 250 / Volumen de negocios > 50 millones € / Balance anual > 43 millones €. - Mediana: N” de trabajadores < 250 / Volumen de negocios < 50 millones € / Balance anual < 43 millones €. - Pequeña: N” de trabajadores < 50 / Volumen de negocios < 10 millones € / Balance anual < 10 millones €. - Microempresa: N” de trabajadores < 10 / Volumen de negocios < 2 millones € / Balance anual < 2 millones €. Además de estos elementos hay que tener en cuenta si la empresa es autónoma o no lo es. Una empresa es autónoma cuando es totalmente independiente o posee una participación menor al 25%. ENFOQUE SISTÉMICO DE LA EMPRESA Un sistema es un conjunto de elementos relacionados dinámicamente entre si, que realizan una actividad pan alcanzar un objetivo. El sistema, como un todo unitario, interacciona con otros sistemas, por tanto no ta con analizar sus partes sino que también se analiza la relación que existe entre el sistema y otros sistemas. Los sistemas pueden ser de varios tipos: = Abiertos: son aquellos sistemas que están en constante interacción con su entorno. - Cerrados: son aquellos que no interaccionan con su entorno. - Naturales: son aquellos en los que no interviene la mano del hombre. - Artificiales: son aquellos en los que interviene el hombre. La empresa puede considerarse como un sistema abierto y artificial que transforma materias primas en productos terminados, ahorra en capital y procesa información. Las características de los sistemas son: - Globalidad: cualquier estímulo que afecte a una de las partes del sistema, afectará a todo el sistema. - Homeostasis: tendencia a adaptarse a los cambios internos para alcanzar un equilibrio externo. - Finalidad: todas las partes del sistema persiguen la misma. SUBSISTEMAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA El criterio funcional divide la empresa en tantos subsistemas como actividades desarrolla: - Subsistema de aprovisionamiento: es el encargado de adquirir los factores necesarios para el proceso productivo. - Subsistema de producción: transforma los inputs en productos o servicios para satisfacer las necesidades del mercado. - Subsistema de comercialización: se toman decisiones sobre el producto, precio, promoción y distribución, además de la investigación de mercados. - Subsistema de recursos humanos: administración de los recursos humanos. - Subsistema financiero: determina los fondos necesarios para la organización. - Subsistema de dirección (management): relaciona a la empresa con el entorno. 
