tema 1 igualdad de genero, Apuntes de Derecho

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GENERO Y POLÍTICAS

DE IGUALDAD EN EL

ORDENAMIENTO

LABORAL

TEMA I

DELIMITACIÓN CONCEPTUAL Y

CONTEXTUALIZACIÓN HISTÓRICA

LA PERSPECTIVA DE GÉNERO

“ No se nace mujer, llega una a serlo”

Simone de Beauvoir: El segundo sexo,

LA PERSPECTIVA DE GÉNERO

 La Perspectiva de Género o Enfoque de

Género es una herramienta de trabajo, una

metodología de análisis que permite identificar y

explicar:

 (^) las funciones y roles que asumen hombres y mujeres en una sociedad y en las diferentes esferas de la vida,  (^) el tipo de relaciones y comportamientos que se dan en la interacción entre hombres y mujeres,  (^) las asimetrías y relaciones de poder existentes entre los géneros.

Favorece el ejercicio de una lectura crítica y

cuestionadora de la realidad para analizar y

transformar la situación de las personas

LA PERSPECTIVA DE GÉNERO

Pone de manifiesto que el origen y la perpetuación de la desigualdad entre hombres y mujeres no responde a situaciones naturales o biológicas, sino a la construcción social transmitida a través de la socialización diferenciada de género. Sistema patriarcal Androcéntrico Jerárquico DISCRIMINACIÓN/SUBORDINACIÓN

DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO/GENERO  (^) Si bien la discriminación por razón de sexo/género comparte elementos comunes con el resto de causas de discriminación prohibidas por el ordenamiento jurídico, no obstante, hay elementos característicos específicos que obedecen a la propia realidad del sexo/género como factor causante de la diferencia de tratamiento y que dan lugar a especialidades, tanto en su configuración, como en su tratamiento.  (^) A diferencia de todas las demás causas de discriminación, no se predica de un grupo de sujetos calificable ni de minoría en un sentido cuantitativo, ni en un sentido cualitativo, sino de la mitad de la población.  (^) En la discriminación por causa de sexo/género aparece de manera especialmente intensa la omnipresencia y la invisibilidad de los prejuicios causantes de la desigualdad, de ahí  (^) su extensión temporal (en todas las épocas), espacial (en todos los países) y modal (de todas las maneras),  (^) su fácil acumulación a otras causas de discriminación,  (^) su manifestación en la totalidad de los ámbitos de la vida pública y privada de las personas  (^) la dificultad de percibir las discriminación sexista, ni siquiera por las mujeres SISTÉMICA, INSTITUCIONAL, DIFUSA

PERSPECTIVA DE GÉNERO Y ORDENAMIENTO JURÍDICO

 Las leyes “han sido” las grandes aliadas del

sistema patriarcal

Al amparo de las leyes patriarcales y códigos de mucha influencia internacional, como el Código Napoleónico, las mujeres han sido agredidas, violadas, explotadas económicamente, discriminadas,…  (^) El posterior reconocimiento de la igualdad formal entre hombres y mujeres fue más la consecuencia de la extensión a éstas de la “doctrina igualitaria ilustrada”, que del cuestionamiento del modelo patriarcal de referencia.

Perspectiva Igualitarista del Derecho

PERSPECTIVA DE GÉNERO Y ORDENAMIENTO JURÍDICO El Derecho del Trabajo (y el de la Seguridad Social), instrumento básico de la Política Social, tuvo desde su origen un claro sesgo de género y ha venido desarrollándose teniendo como figura central de la relación laboral a un trabajador masculino, responsable del mantenimiento económico de una familia (modelo laboral masculino). No obstante sus diversidades nacionales, la construcción común europea del Derecho del Trabajo ha girado sobre el modelo referido.

RECONCEPTUALIZACIÓN DEL CONCEPTO DE TRABAJO  (^) Pese a la idea difundida por la economía convencional, NO SÓLO ES TRABAJO (conjunto de actividades necesarias para el sostenimiento de la vida social y humana) AQUEL QUE ES OBJETO DEL “MERCADO DE TRABAJO” (espacio en el que se gestiona y desarrolla el encuentro entre oferta y demanda y el consiguiente intercambio de servicios a cambio de una remuneración) Trabajo “ reproductivo “ (de cuidados) Trabajo productivo (Trabajo familiar/doméstico/comunitario) (Trabajo mercantil/remunerado) El reconocimiento explícito del trabajo familiar doméstico (sin el cual el mercado de trabajo no podría ni siquiera existir) no es sólo una cuestión de justicia, sino de sensatez y rigor, si pretendemos analizar e interpretar cualquier parcela de la realidad.

GÉNERO, POLÍTICAS SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO Pese a lo que el pensamiento político y económico neoliberal defiende:  (^) EL TRABAJO REMUNERADO NO ES COMO UN BIEN MÁS EN UN MERCADO CUALQUIERA.  (^) EL MERCADO DE TRABAJO NO SÓLO NO NECESITA SER REGULADO, SINO QUE HISTÓRICAMENTE SE CONSTATA QUE TUVO QUE SER REGULADO PARA HACER VIABLE LA EXISTENCIA DEL PROPIO SISTEMA AL QUE PERTENECE Y EN EL QUE DESEMPEÑA UN PAPEL NUCLEAR: EL SISTEMA ECONÓMICO CAPITALISTA

GÉNERO, POLÍTICAS SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO  (^) Va a ser la existencia conjunta de una serie de factores lo que determina la necesidad de regulación del mercado de trabajo a través de lo que conocemos como legislación social (cuyas primeras manifestaciones encontramos en el último tercio del S. XIX) Respuesta política a las consecuencias derivadas del establecimiento del sistema capitalista Conjunción dialéctica de una serie de factores  (^) Crisis del sistema jurídico-liberal  (^) Disfuncionalidad Social del Derecho liberal individualista: la libertad e igualdad proclamada en las normas liberales de los nuevos Estados de Derecho, en la práctica se traducen en abuso de poder y explotación. (Fase de capitalismo salvaje)  (^) “Cuestión social obrera”.- Movimiento obrero  (^) Reacción obrera frente a los elementos apuntados  (^) Movimientos ideológicos  (^) Conflicto social expreso  (^) Problema político  (^) Intervencionismo del Estado  (^) La deplorable situación social hace necesaria la intervención el Estado en un intento de integración del conflicto social.- El fin es el mantenimiento del sistema. El Estado renuncia a ser liberal para seguir siendo capitalista

GÉNERO, POLÍTICAS SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO  (^) El Estado del Bienestar, cuya identidad definida aparece a partir de la posguerra en los países más desarrollados, no puede ser contemplado como un mero proveedor de prestaciones sociales: ES EL MODELO A TRAVÉS DEL CUAL SE ARTICULAN LOS SISTEMAS DE CAPITALISMO AVANZADO. SU REALIDAD ES BIEN COMPLEJA, PRODUCTO DE UNA DIALÉCTICA CONFLICTIVA QUE CRISTALIZÓ Y SE FORMALIZÓ EN UN COMPROMISO HISTÓRICO, SOCIAL Y POLÍTICO DE AMPLIAS DIMENSIONES.

GÉNERO, POLÍTICAS SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO Resultado de las conquistas Resultado de una concesión del Movimiento obrero lúcida del poder político ( y otros movimientos sociales) (integrando el conflicto social) FIN MANTENIMIENTO DEL SISTEMA CAPITALISTA Carácter contradictorio Presente en el desarrollo de las distintas políticas que se gestan en su seno.

LA PARTE “NO EXPLÍCITA” DEL PACTO SOBRE EL QUE SE CONSTRUYE EL ESTADO DEL BIENESTAR  (^) División sexual del trabajo: constante histórica (especial significado con la llegada de las sociedades contemporáneas y la instauración del sistema capitalista).  (^) Se excluye de la definición de trabajo el “trabajo familiar/doméstico”: se oculta la interdependencia entre producción mercantil y reproducción humana y la situación particular de las mujeres en este proceso.  (^) La producción doméstica : imprescindibles para la subsistencia humana y funcionamiento del mercado, aparece como un “no trabajo”, invisible, sin importancia, y secundario

LA PARTE “NO EXPLÍCITA” DEL PACTO SOBRE EL QUE SE CONSTRUYE EL ESTADO DEL BIENESTAR  (^) Desde este modelo se ha venido estableciendo la visión de una sociedad dividida en dos grandes esferas, con escasa interrelación entre ellas y claramente jerarquizada. “ESPACIO PRIVADO” “ESPACIO PÚBLICO”