TE MA 2: LA S F ÓRM ULA S D E GAR ANT ÍA DE LOS DE RECHO S.
art. 10.1: la dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la
personalidad, el respeto de la ley y a los derechos de los demás son fundamentos del orden político y de la
paz social ( reconoce la dignidad humana y el libre desarrollo de la personalidad como fundamento del orden
político y de la paz social y por ende de los derechos fundamentales)
art. 10.2: Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la Constitución reconoce
se interpretan en conformidad con la Declaración Universales de Derechos Humanos y los tratados y
acuerdos sobre la misma materia ratificados por la España ( es una obligación de interpretar los derechos
constitucionales de conformidad con el derecho internacional de los derechos humanos )
LA S G AR ANT ÍA S D E L SO DE REC HO S F UND AM ENT ALE S
La Constitución Española reconoce una eficacia dual de los derechos fundamentales: eficacia directa o
vertical 53.1 CE
1.A. Eficacia directa o vertical (art. 53.1 CE)
Los derechos fundamentales son directamente exigibles frente a los poderes públicos. Esto implica que el
Estado, las Comunidades Autónomas, la Administración y los jueces deben respetarlos y garantizar su
cumplimiento. El Tribunal Constitucional ha dicho que los derechos operan como límites materiales a la
actuación de los poderes públicos.
STC 11/1981 (derecho de huelga) El TC declaró que la ley de relaciones laborales que restringía el derecho de
huelga era inconstitucional. Dimensión vertical: se protege a los trabajadores frente a un exceso de limitación
por parte del legislador y del Estado.
La Constitución Española reconoce una eficacia dual de los derechos fundamentales: eficacia horizontal 9.1
CE:
1.B. Eficacia horizontal (art. 9.1 CE)
Según este artículo, “los ciudadanos y los poderes públicos están sujetos a la Constitución y al resto del
ordenamiento jurídico”. Esto significa que los derechos fundamentales también vinculan a los particulares en
sus relaciones recíprocas, aunque no de la misma forma directa que en el plano vertical. Se habla de eficacia
horizontal de los derechos, que obliga a jueces y legisladores a interpretar y aplicar las normas privadas
(contratos, estatutos, reglamentos internos) de manera respetuosa con los derechos fundamentales.
Ejemplo: en un contrato de trabajo, una cláusula que limite desproporcionadamente la libertad de expresión
o de asociación del trabajador sería inválida.
Las relaciones de trabajo son un terreno clásico donde se aprecia la eficacia horizontal:
STC 88/1985 (libertad de expresión del trabajador): ○ Una empresa despidió a un trabajador por
manifestaciones críticas. ○ El TC declaró nulo el despido porque vulneraba la libertad de expresión, derecho
que no desaparece en el ámbito laboral.
STC 6/1988 (libertad sindical): ○ El TC anuló decisiones empresariales que obstaculizaban la actividad
sindical, afirmando que la empresa está sujeta a respetar este derecho fundamental.
STC 99/1994 (derecho al honor vs libertad de expresión): ○ Conflicto entre empresa y trabajador por
manifestaciones consideradas ofensivas. ○ El TC aplicó el juicio de proporcionalidad, mostrando cómo los
derechos fundamentales deben equilibrarse también entre particulares. En todos estos casos, se aplica la
eficacia horizontal, porque la empresa (sujeto privado) debe respetar derechos fundamentles de los
trabajadores.
