Francisco Melero Vico
TEMA 3
SUPUESTO PRÁCTICO
Durante los dos últimos años Lucía Hernández ha trabajado para el Instituto
Municipal de Formación y Empleo de Toledo, mediante tres contratos
temporales de duración semestral, cuyo objeto ha sido la ejecución de
diversos programas sobre Orientación Laboral, subvencionados por la
Comunidad Autónoma de Castilla la Mancha.
El 30 de abril del presente año, tras extinguirse su último contrato de
trabajo, Lucía solicita la prestación de desempleo, percibiendo ésta hasta el
27 de agosto, fecha en la que da a luz una niña y se inicia la
correspondiente prestación por maternidad.
El 11 de septiembre, habiendo sido convocada por el SEPECAM (Servicio
Público de Empleo de Castilla-La Mancha), Lucía participa en un proceso de
selección de personal para la implementación de un nuevo programa a
ejecutar por el Ayuntamiento de Toledo en materia de Orientación Laboral.
Realizadas las pruebas pertinentes, Lucía va a ser seleccionada (juntos con
dos compañeros más) por la correspondiente Comisión Evaluadora
(compuesta por miembros del Ayuntamiento y técnicos del SEPECAM).
Cuál es su sorpresa cuando, al día siguiente, al solicitar información en el
Ayuntamiento sobre el momento en el que se procedería a realizar la
correspondiente contratación, se le comunica la imposibilidad de efectuar
ésta, al encontrase Lucía en la 3ª semana obligatoria de descanso por
maternidad, lo cual, según el Área de Recursos Humanos del Ayuntamiento,
es incompatible con la realización de un contrato de trabajo y la necesaria
alta en Seguridad Social, por lo que se procedería a contratar al siguiente
en la lista, dada la necesidad urgente de puesta en marcha del Programa a
ejecutar.
Lucía se dirige a nuestro despacho profesional para pedir asesoramiento al
respecto.
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Según lo explicado en el caso, Lucía se encuentra en proceso de
selección ya que aún no había firmado ningún contrato. Se
encuentra en la 3ª semana de descanso obligatoria, cuyo periodo
no puede ser compartido con el padre hasta después de las 6
semanas obligatorias, tal como se explica en el artículo 48 del
Estatuto de los Trabajadores.
