CARACTERÍSTICAS DISTINTIVAS DEL TELETRABAJO.
El teletrabajo producirá múltiples consecuencias en las relaciones laborales
y ofrecerá unas características distintivas que lo harán muy útil en una gran
variedad de tipos de trabajo y en diferentes tipos de actividades.
Naturalmente no todos los tipos de trabajo se prestan a ser desempeñados
a distancia. Las modalidades más idóneas son aquellas que:
oPermiten controlar el ritmo de trabajo.
oRequieren entregas definidas, tanto en lo referente al contenido
como al tiempo de realización.
oPueden realizarse en plazos intermedios definidos.
oAquellas con necesidad de comunicación y/o trabajo en equipo.
oRequieren espacios reducidos para su desempeño.
oRequieren trabajos puramente intelectuales.
Los trabajos en equipo pueden llegar a ser realizados también por este
sistema, tan pronto como las técnicas multimedia y de realidad virtual
avancen y permitan que diferentes personas desde lugares remotos y de
modo interactivo puedan actuar sobre una misma aplicación y modificarla
en función de las opiniones particulares de cada participante.
Los trabajos que más se prestan a su realización a distancia son,
precisamente, todos los relacionados con sistemas de información:
programación de computadoras, tratamiento de textos, autoedición, diseño
gráfico, entrada de datos, etc.
Los sectores que más facilitan este tipo de trabajo o que mejor se adaptan
al mismo son, por consiguiente: la banca, los seguros, las editoriales, el
diseño, y las propias empresas informáticas y de telecomunicaciones.
Riesgos que pueden afectar a un trabajador
a) Punto de vista del trabajador:
oAislamiento del individuo.
oSentimiento de inseguridad laboral y social.
oMenores salarios (en el caso de trabajadores no cualificados).
oLas organizaciones sindicales se suelen oponer a esta modalidad de
trabajo porque hace disminuir su influencia en los trabajadores, a
favor de los empresarios que, tienen más posibilidad de controlar el
trabajo.
