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CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN PARA ESPECIALISTAS
Estimado/a:
Usted ha sido seleccionado para validar el instrumento OCQ (OrganizationalCommitment Questionnaire) , que es parte del proyecto de investigación “Análisis del sentido de pertenencia ligado a la satisfacción laboral en el sector carrocero de Ambato”, creado originariamente por Mowday, Steers y Porter (1979). Traducido del idioma inglés al español por Maria Alejandra Mijares Toulet. Aactualmente ha sido adaptado al contexto ecuatoriano por Iván Sebastián Vizcaíno Cruz, estudiante de décimo semestre de la carrera Psicología Organizacional de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador en Ambato.
La adaptación surge después de haberse realizado pruebas piloto pertinentes, en donde se pudo identificar que algunas preguntas resultan confusas, se cree que esto ocurre, ya que está traducida del inglés al español de forma literal, por lo tanto, es necesario ser adaptado para la población ecuatoriana. El fin de la adaptación, es disminuir el tiempo y facilitar la aplicación del test, se tomó en cuenta que algunos obreros cuentan con un nivel de educación primaria y ciertos términos resultan confusos.
La población con la que se trabajará está conformada por empleados que pertenecen al sector carrocero de la ciudad de Ambato.
La validación del instrumento es importante porque permite determinar la eficacia de los ítems, con lo cual se espera garantizar la confiabilidad de los resultados obtenidos.
A continuación se presenta la tabla, en donde en la zona derecha, constan las preguntas del test traducidas literalmente del inglés y en la zona izquierda, las preguntas adaptadas al contexto ecuatoriano.
Preguntas del cuestionario a validar Preguntas del cuestionario original
- Realizo una gran cantidad de esfuerzo para ayudar a que esta empresa tenga éxito
1.Estoy dispuesto a poner una gran cantidad de esfuerzo más allá de lo que normalmente se espera a fin de ayudar a que esta organización tenga éxito
- Hablo de esta empresa como un gran lugar para trabajar
- Hablo de esta organización a mis amigos como una gran organización para trabajar
- Siento mucha lealtad a esta empresa 3. R Siento muy poca lealtad a esta organización
- Podría aceptar cualquier tipo de cargo para seguir en la empresa
- Podría aceptar cualquier tipo de asignación de trabajo a fin de seguir trabajando para esta organización 5.Me parece que mis principios morales y los principios de la organización son muy parecidos
5.Me parece que mis valores y los valores de la organización son muy parecidos
- Me siento orgulloso de decirle a los demás que soy parte de esta empresa
- Me siento orgulloso de decirle a los demás que soy parte de esta organización
CARRERA DE ORGANIZACIONAL
- No me cambiaría de empresa, aunque otros me ofreciera los mismos beneficios que tengo actualmente.
7.R Yo podría estar trabajando para una organización diferente, siempre y cuando el tipo de trabajo sea similar
8.Esta organización inspira lo mejor de mí, cuando trabajo
8.Esta organización realmente inspira lo mejor de mí a la forma de desempeño en el trabajo
- Si hubieran cambios en la empresa, aun quisiera seguir trabajando en este lugar
9.R Tomaría muy pocos cambios en mis circunstancias actuales, para que me vaya a otra organización 10.Estoy muy contento de haber elegido esta organización, entre las otras opciones que tenía inicialmente.
10.Estoy muy contento de haber elegido esta organización para trabajar, considerando en el momento en que me uní
- Hay mucho que ganar trabajando en esta empresa 11.RNo hay mucho que ganar en esta organización trabajando de forma indefinida
- Estoy de acuerdo con las políticas de esta empresa, sobre cuestiones importantes relacionadas a los empleados.
12.R A menudo me resulta difícil estar de acuerdo con las políticas de esta organización sobre cuestiones importantes relacionadas a los empleados 13.Yo realmente me preocupo por el futuro de esta empresa.
13.Yo realmente me preocupo por el futuro de esta organización 14.Para mi esta es posiblemente la mejor de todas las empresas.
14.Para mi esta es la mejor posible de todas las organizaciones 15.La decisión para trabajar en esta empresa nunca fue acierto de mi parte.
- R La decisión para trabajar en esta organización fue un error definitivo de mi parte
CUESTIONARIO DE CUMPLIMIENTO TÉCNICO GENERAL Y PERTINENCIA
Objetivo: Valorar el cumplimiento de criterios técnicos generales y la pertinencia de Cuestionario OCQ (OrganizationalCommitment Questionnaire)
Instrucciones: Según su criterio, señale con una “X” si cumple con los criterios establecidos, si no cumple; si es pertinente o si no lo es. Por favor, contemple todos los ítems. Sus comentarios serán importantes.
Nota: Siga el ejemplo en gris.
# Ítems Cumplimiento de los criterios
Pertinencia de los criterios
Observaciones
Sí cumple
No cumple Si es pertinente
No es pertinente
- Ejemplo X^ X (^1) Nombre del cuestionario
(^2) El formato para la prueba
(^3) Número de ítems planteados
(^4) El cuestionario se adecúa a las características culturales de la población (^5) Se adecúa a las características psicológicas- laborales de los beneficiarios
CARRERA DE ORGANIZACIONAL
Nombre: _____________________________________________________________________________________
Empresa: ____________________________________________________________________________________
Cargo que ocupa: ______________________________________________________________________________
Tiempo en el cargo: ____________________________________________________________________________
Último grado académico alcanzado: _______________________________________________________________
_________________________________________
Firma y sello / número de credencial
CARRERA DE ORGANIZACIONAL
PROYECTO DE DESARROLLO
“ANÁLISIS DEL SENTIDO DE PERTENENCIA LIGADO A LA SATISFACCIÓN LABORAL EN
EL SECTOR CARROCERO DE AMBATO”
PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
La Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato trabaja en un proyecto de investigación para
el análisis del sentido de pertenencia ligado a la satisfacción laboral en el sector carrocero de Ambato. Sus
respuestas serán tratadas de forma CONFIDENCIAL y ANÓNIMA. Se solicita su valiosa colaboración ya
que sus criterios son muy apreciables para el trabajo. Agradecemos de antemano su participación.
Edad: _________ Sexo: M ___ F ___ Empresa: ____________________________
Cargo y/o puesto: Obrero_________ Administrativo______ Gerencia______
Nivel de instrucción: Primaria ________ Secundaria ________ Universitaria ______
Tiempo que lleva laborando en la empresa: 1-6 meses __ 6-12 meses___ 1- 3años___ 3 años en adelante
____
Indique el número aproximado de trabajadores que labora en la empresa:_____
OCQ (OrganizationalCommitment Questionnaire)
Esta escala consta de 15 ítems, se responderá con la siguiente escala: Totalmente en desacuerdo,
Moderadamente en desacuerdo, Ligeramente en desacuerdo, Ni acuerdo ni en desacuerdo, Ligeramente
de acuerdo, Moderadamente de acuerdo, Totalmente de acuerdo
El presente instrumento tiene como objetivo estudiar el nivel de compromiso organizacional y los factores
que influyen en él. La información que se recabe será utilizada únicamente con fines académicos y será
confidencial.
Instrucciones:
Se enumeran a continuación una serie de declaraciones que representan posibles sentimientos que las
personas puedan tener sobre la empresa u organización para la que trabajan. Con respecto a sus propios
sentimientos acerca de la organización para la que colabora, por favor indique el grado de su acuerdo o
desacuerdo con cada declaración; marque con una X la alternativa deseada. Lea detenidamente cada ítem.
Es muy fácil de responder. Seleccione una y sólo una de las opciones presentadas a cada ítem planteado.
Elija la opción colocando una X es la respuesta que usted escoja.
CARRERA DE ORGANIZACIONAL
14.Para mi esta es posiblemente la mejor de todas las empresas.
15.La decisión para trabajar en esta empresa nunca fue acierto de mi parte.
PUNTUACION NIVEL DE SATISFACCIÓN
0-21 NULO
22-42 BAJO
43-63 MEDIO
64-84 ALTO
85-105 MUY ALTO
Muchas gracias por su colaboración con este proceso de investigación
CARRERA DE ORGANIZACIONAL
