TEST DE LOS COLORES DE LÜSCHER:
EN SU VERSIÓN ORIGINAL CONSTA DE 73 LÁMINAS; LA REDUCIDA ES DE 8.
AÑO: 1948.
EVALÚA EL ESTADO PSICOLÓGICO DE UNA PERSONA, SU HABILIDAD PARA
SOPORTAR EL ESTRÉS Y PARA COMUNICARSE.
El test de Lüscher, también conocido como test de los colores es una prueba de tipo
proyectivo, es decir, una prueba que trata de conocer nuestra personalidad a través de la
elección de un color. Este test fue diseñado en 1948 por Max Lüscher, y aunque en la
actualidad muchos psicólogos opinan que carece de valor diagnóstico, es frecuente
encontrarlo en pruebas de selección laboral. Algunas de las características que persigue
aplicadas al ámbito laboral son conocer el modelo de afrontamiento del estrés, o el tipo de
personalidad. Esta prueba se complementa siempre con una entrevista personal, siendo
difícil falsear los resultados, puesto que se contrastan los resultados obtenidos en ambas
partes del proceso selectivo.
Normalmente el test de Lüscher no se interpreta aisladamente, sino que forma parte de un
conjunto de pruebas selectivas. Existen dos formatos de aplicación del test, uno abreviado
que consiste en la ordenación de 8 tarjetas de color y otro completo que consiste en varias
láminas con diferentes colores.
En el método abreviado, que es el que se utiliza con más frecuencia, se exponen ocho
tarjetas de color: azul, rojo, verde, amarillo, violeta, marrón, gris y negro. Cada uno de estos
colores, según la opinión de algunas escuelas de psicología, simboliza un dominio de
sentimientos:
La interpretación final se realiza de la siguiente manera:
Colores 1º y 2º 3º y 4º 5º y 6º 7º y 8º
Azul Deseos de
Armonía
Armonía
alcanzada
Imposibilidad de
alcanzar la
armonía en el
momento actual
Deseo de armonía
reprimido
Rojo Deseo de
actividad
Actividad efectiva Actividad frenada Rechazo de la
actividad
Verde Deseo de
autoafirmación
Autoafirmación
lograda
Necesidad de
adaptarse
Dependencia
Amarillo Optimismo Miedo a las
decepciones
Negro Deseos de
agresividad y
enfrentamiento
Agresividad
ejercida
Agresión
reprimida
Rechazo de la
agresión
Violeta Vanidad Sensibilidad Capacidad
empática
Escasa capacidad
empática
Marrón Deseo de
satisfacción de
necesidades
corporales
Necesidades
corporales
satisfechas
Necesidades
corporales
reprimidas
Rechazo de las
necesidades
corporales
Gris Deseo de
neutralidad
Neutralidad
alcanzada
Deseo de
neutralidad
reprimido
Rechazo a la
neutralidad
Los colores negro, gris, marrón y violeta, se consideran colores negativos y no deben ser
elegidos en primer lugar. Una buena opción es comenzar con colores como el amarillo y el
azul, el verde o incluso el rojo. Por el contrario, si los colores gris, negro y marrón ocupan los
últimos lugares, la valoración que se hace del sujeto es positiva.
En la realización de este test no sólo se tiene en cuenta la selección de colores, sino otros
factores. Por ejemplo, si la selección de colores es comentada, se dan explicaciones sobre por
qué se elige un color u otro, se considera positivo. Si el sujeto duda mucho en la selección, se
puede entender que es una persona insegura. Si por el contrario el sujeto resuelve la elección
en poco tiempo y sin vacilar, se puede considerar que no es apto para trabajar en equipo.
