
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity
Encuentra los documentos específicos para los exámenes de tu universidad
Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades
Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Comunidad
Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio
Ebooks gratuitos
Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity
Asignatura: Història de les Institucions Jurídiques Laborals i de les RR.LL, Profesor: , Carrera: Relacions Laborals, Universidad: UAB
Tipo: Apuntes
1 / 1
Esta página no es visible en la vista previa
¡No te pierdas las partes importantes!

Fins a l’aprovació d’aquesta llei no hi havia jurisdicció laboral a Espanya. Les deficiències de la llei eren la falta de compensació econòmica per als jurats que a més en cas de no assistir podrien ser multats.
7.1. La llei de 19 de maig de 1908. Aquesta llei autoritza la creació de Tribunals Industrials. Els Tribunals tenien jurisdicció sobre el territori del partit judicial. El Tribunal estava format por un jutge de primera instància que actuava com a president, tres jurats i un suplent patrons i tres jurats i un suplent obrer. El procediment era indeterminat i es feia en remissió a la Llei d’enjudiciament civil. La sentència que es dictava no tenia diferència entre jurats i presidents. ■ 7.1.1. Competències. Els tribunals industrials havien d’atendre a les reclamacions civils que sorgeixin entre patrons i obrers o entre obrers mateixos sobre l’ incompliment de contractes d’arrendament de serveis, de contractes de treball o contractes d’aprenentatge.
7.2. La Llei de 22 de juliol de 1912. S’autoritzava la existència de Tribunals. La jurisdicció es delimitava per l’objecte del procés i per les parts. Les competències del tribunal segons aquesta llei es mantenia igual que la Llei de 1908. ■ 7.2.1. Les novetats de la Llei de 22 de juliol de 1912. Hi ha una disminució del nombre de treballadors, el Tribunal estava format per un jutge de Primera Instància, 4 jurats, dos obrers i dos patrons. Es compensa econòmicament el treball d’auxiliars i subalterns. El càrrec de jurat era biennal i també retribuït. La sentència era redactada pel jutge. El procés era gratuït, havia de ser oral, ràpid i sumari.
7.3. Evolució dels Tribunals Industrials. La Organització corporativa nacional de 1926 concedeix facultats com reglamentar el treball, els horaris, el descans, la regulació de l’acomiadament i altres condicions a Comissions Mixtes. Els Tribunals Industrials únicament tenen competència en els accidents de treball. La llei de Jurats Mixtes de 1931. Agafa les facultats dels Comitès Paritaris i les Comissions Mixtes i el Tribunal Industrial segueix amb la seva competència en accidents de treball. El decret de 13 de maig de 1938 on es suprimeixen els Jurats Mixtes i els Tribunals Industrials, i aquesta competència es concedeix als Magistrats de Treball.
7.4. RESUM. Els Tribunals Industrials van ser creats per la Llei de 19 de maig de 1908 i van ser reformats per la Llei de 22 de juliol de 1912. Son suprimits per la Llei de 13 de maig de