Docsity
Docsity

Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes

Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity


Consigue puntos base para descargar
Consigue puntos base para descargar

Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium


Orientación Universidad
Orientación Universidad


Tribunals industrials, Apuntes de Gestión de Recursos Humanos

Asignatura: Història de les Institucions Jurídiques Laborals i de les RR.LL, Profesor: , Carrera: Relacions Laborals, Universidad: UAB

Tipo: Apuntes

2014/2015

Subido el 10/01/2015

judithpamies
judithpamies 🇪🇸

3.9

(17)

3 documentos

1 / 1

Toggle sidebar

Esta página no es visible en la vista previa

¡No te pierdas las partes importantes!

bg1
TEMA 7. ELS TRIBUNALS INDUSTRIALS. 1908-1912.
Fins a l’aprovació d’aquesta llei no hi havia jurisdicció laboral a Espanya. Les
deficiències de la llei eren la falta de compensació econòmica per als jurats que a més
en cas de no assistir podrien ser multats.
7.1. La llei de 19 de maig de 1908.
Aquesta llei autoritza la creació de Tribunals Industrials. Els Tribunals tenien jurisdicció
sobre el territori del partit judicial. El Tribunal estava format por un jutge de primera
instància que actuava com a president, tres jurats i un suplent patrons i tres jurats i un
suplent obrer. El procediment era indeterminat i es feia en remissió a la Llei
d’enjudiciament civil. La sentència que es dictava no tenia diferència entre jurats i
presidents.
7.1.1. Competències.
Els tribunals industrials havien d’atendre a les reclamacions civils que sorgeixin
entre patrons i obrers o entre obrers mateixos sobre l’ incompliment de
contractes d’arrendament de serveis, de contractes de treball o contractes
d’aprenentatge.
7.2. La Llei de 22 de juliol de 1912.
S’autoritzava la existència de Tribunals. La jurisdicció es delimitava per l’objecte del
procés i per les parts. Les competències del tribunal segons aquesta llei es mantenia
igual que la Llei de 1908.
7.2.1. Les novetats de la Llei de 22 de juliol de 1912.
Hi ha una disminució del nombre de treballadors, el Tribunal estava format per
un jutge de Primera Instància, 4 jurats, dos obrers i dos patrons. Es compensa
econòmicament el treball d’auxiliars i subalterns. El càrrec de jurat era biennal i
també retribuït. La sentència era redactada pel jutge.
El procés era gratuït, havia de ser oral, ràpid i sumari.
7.3. Evolució dels Tribunals Industrials.
La Organització corporativa nacional de 1926 concedeix facultats com reglamentar el
treball, els horaris, el descans, la regulació de l’acomiadament i altres condicions a
Comissions Mixtes. Els Tribunals Industrials únicament tenen competència en els
accidents de treball.
La llei de Jurats Mixtes de 1931. Agafa les facultats dels Comitès Paritaris i les
Comissions Mixtes i el Tribunal Industrial segueix amb la seva competència en
accidents de treball.
El decret de 13 de maig de 1938 on es suprimeixen els Jurats Mixtes i els Tribunals
Industrials, i aquesta competència es concedeix als Magistrats de Treball.
7.4. RESUM.
Els Tribunals Industrials van ser creats per la Llei de 19 de maig de 1908 i van ser
reformats per la Llei de 22 de juliol de 1912. Son suprimits per la Llei de 13 de maig de
1938.

Vista previa parcial del texto

¡Descarga Tribunals industrials y más Apuntes en PDF de Gestión de Recursos Humanos solo en Docsity!

TEMA 7. ELS TRIBUNALS INDUSTRIALS. 1908-1912.

Fins a l’aprovació d’aquesta llei no hi havia jurisdicció laboral a Espanya. Les deficiències de la llei eren la falta de compensació econòmica per als jurats que a més en cas de no assistir podrien ser multats.

7.1. La llei de 19 de maig de 1908. Aquesta llei autoritza la creació de Tribunals Industrials. Els Tribunals tenien jurisdicció sobre el territori del partit judicial. El Tribunal estava format por un jutge de primera instància que actuava com a president, tres jurats i un suplent patrons i tres jurats i un suplent obrer. El procediment era indeterminat i es feia en remissió a la Llei d’enjudiciament civil. La sentència que es dictava no tenia diferència entre jurats i presidents. ■ 7.1.1. Competències. Els tribunals industrials havien d’atendre a les reclamacions civils que sorgeixin entre patrons i obrers o entre obrers mateixos sobre l’ incompliment de contractes d’arrendament de serveis, de contractes de treball o contractes d’aprenentatge.

7.2. La Llei de 22 de juliol de 1912. S’autoritzava la existència de Tribunals. La jurisdicció es delimitava per l’objecte del procés i per les parts. Les competències del tribunal segons aquesta llei es mantenia igual que la Llei de 1908. ■ 7.2.1. Les novetats de la Llei de 22 de juliol de 1912. Hi ha una disminució del nombre de treballadors, el Tribunal estava format per un jutge de Primera Instància, 4 jurats, dos obrers i dos patrons. Es compensa econòmicament el treball d’auxiliars i subalterns. El càrrec de jurat era biennal i també retribuït. La sentència era redactada pel jutge. El procés era gratuït, havia de ser oral, ràpid i sumari.

7.3. Evolució dels Tribunals Industrials. La Organització corporativa nacional de 1926 concedeix facultats com reglamentar el treball, els horaris, el descans, la regulació de l’acomiadament i altres condicions a Comissions Mixtes. Els Tribunals Industrials únicament tenen competència en els accidents de treball. La llei de Jurats Mixtes de 1931. Agafa les facultats dels Comitès Paritaris i les Comissions Mixtes i el Tribunal Industrial segueix amb la seva competència en accidents de treball. El decret de 13 de maig de 1938 on es suprimeixen els Jurats Mixtes i els Tribunals Industrials, i aquesta competència es concedeix als Magistrats de Treball.

7.4. RESUM. Els Tribunals Industrials van ser creats per la Llei de 19 de maig de 1908 i van ser reformats per la Llei de 22 de juliol de 1912. Son suprimits per la Llei de 13 de maig de