Atividade Novembro gestão de pessoas.
André A3
Adicional periculosidade.
O adicional de periculosidade é gerado pelo fator de fatalidade, quando o
funcionário trabalha em condições que ele corre risco de vida. Como por
exemplo, trabalhar com uso de explosivos, inflamáveis, sustâncias radioativas,
redes elétricas, atividades de segurança patrimonial e pessoal que exponham o
empregado a roubos, etc.
O valor do adicional de periculosidade é 30% sobre o salário bruto do
funcionário.
Adicional insalubridade.
Para entrar nessa categoria o funcionário precisa estar exposto a agentes que
podem seu adoecimento como, por exemplo, químicos, ruídos, exposição ao
calor, poeiras, etc.
Existem três graus de insalubridade, máxima, média, e mínima. Os funcionários
devem receber o adicional, respectivamente de 40%, 20% e 10% do salário
mínimo, independente de qualquer salário que ele receba.
Auxílio doença.
Serve para o funcionário que ficar incapacitado para o trabalho a partir do 16º
dia. Os 15 primeiros dias de afastamento cabem à empresa pagar o seu salário
integral.
Para a solicitação do auxilio doença, é preciso que o segurado tenha uma
carência de pelo menos 12 meses de contribuição ao INSS anteriores da sua
solicitação. Uma exceção a essa regra é nos casos de acidentes de trabalho,
onde não são necessários esses 12 meses de carência.