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Códigos de Ética: Princípios Morais na Empresa e no Serviço Público, Resumos de Ética

Renato janine ribeiro discute o importante papel dos códigos de ética na sociedade moderna, onde a ética é cada vez mais necessária. Ele aborda casos de condutas antieticas, como relações promiscusas entre funcionários públicos e empresas, e os problemas que surgem quando a aparência supera a verdade. Além disso, ele discute a importância de tratar com cuidado as relações pessoais na empresa, especialmente com grupos discriminados, e o conflito entre a ética e o código. O texto conclui que nenhum código de ética fará uma pessoa ética, mas que eles podem servir como base para uma ampla discussão social.

Tipologia: Resumos

2020

Compartilhado em 27/11/2020

adaliyah
adaliyah 🇧🇷

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Códigos de ética
Renato Janine Ribeiro
Nosso tempo exige cada vez mais ética. Por isso mesmo, as empresas e também
o setor público criaram seus códigos de ética. Eles proíbem uma série de condutas
consideradas imorais. Há muitos casos assim.
O grande caso de comportamento anti-ético é o das relações promíscuas entre
um funcionário público e uma empresa que ele fiscaliza. Isso é inaceitável. Por isso
mesmo, muitos anos que os servidores norte-americanos são proibidos de receber
presentes, de qualquer pessoa, acima de um certo valor se não me engano, cem
dólares.
No Brasil, durante o regime militar, o ditador Figueiredo viajou a Buenos Aires
e foi presenteado pelo seu colega de plantão na Argentina com um cavalo de raça. Na
verdade, o ditador argentino lhe ofereceu a escolha entre três animais; como nosso
ditador achou todos eles ótimos, acabou trazendo os três cavalos.
É uma atitude que não se pode aceitar. Já é errado existir uma ditadura - quanto
mais, o seu chefe dar com dinheiro de seu povo (no caso, o argentino) presentes a um
amigo. Mas também é errado o governante brasileiro ganhar, a título pessoal, mimos
que possam influenciá-lo em suas decisões.
Esse é o espírito da ética no serviço público. Ela tem seus equivalentes no setor
privado. Se chefio o setor de compras de uma empresa, devo evitar contatos suspeitos
com os fornecedores.
Está claro que aqui surgem problemas. O maior deles diz respeito à verdade e à
aparência. Posso ser amigo pessoal de alguém e, nesse caso, manter a amizade é
legítimo, mesmo que suscite eventuais desconfianças.
O que deve contar é, antes de mais nada, a honestidade, não a aparência. E
aqui começo a discordar de alguns códigos de ética, que acabam mais ocupados com a
aparência do que com a verdade das coisas. Mas voltarei a isso depois.
Outro aspecto essencial dos códigos de ética é o cuidado com as relações
pessoais na empresa e, em especial, com os grupos que foram discriminados ao longo
do tempo. Isso quer dizer, hoje, antes de mais nada, as mulheres.
Alguém viu o filme “Se meu apartamento falasse?” É uma película dos anos 60,
em que Shirley MacLaine é uma ascensorista que tem um caso com o patrão. Hoje, seria
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Códigos de ética Renato Janine Ribeiro Nosso tempo exige cada vez mais ética. Por isso mesmo, as empresas e também o setor público criaram seus códigos de ética. Eles proíbem uma série de condutas consideradas imorais. Há muitos casos assim. O grande caso de comportamento anti-ético é o das relações promíscuas entre um funcionário público e uma empresa que ele fiscaliza. Isso é inaceitável. Por isso mesmo, há muitos anos que os servidores norte-americanos são proibidos de receber presentes, de qualquer pessoa, acima de um certo valor – se não me engano, cem dólares. No Brasil, durante o regime militar, o ditador Figueiredo viajou a Buenos Aires e foi presenteado pelo seu colega de plantão na Argentina com um cavalo de raça. Na verdade, o ditador argentino lhe ofereceu a escolha entre três animais; como nosso ditador achou todos eles ótimos, acabou trazendo os três cavalos. É uma atitude que não se pode aceitar. Já é errado existir uma ditadura - quanto mais, o seu chefe dar com dinheiro de seu povo (no caso, o argentino) presentes a um amigo. Mas também é errado o governante brasileiro ganhar, a título pessoal, mimos que possam influenciá-lo em suas decisões. Esse é o espírito da ética no serviço público. Ela tem seus equivalentes no setor privado. Se chefio o setor de compras de uma empresa, devo evitar contatos suspeitos com os fornecedores. Está claro que aqui surgem problemas. O maior deles diz respeito à verdade e à aparência. Posso ser amigo pessoal de alguém e, nesse caso, manter a amizade é legítimo, mesmo que suscite eventuais desconfianças. O que deve contar é, antes de mais nada, a honestidade, não a aparência. E já aqui começo a discordar de alguns códigos de ética, que acabam mais ocupados com a aparência do que com a verdade das coisas. Mas voltarei a isso depois. Outro aspecto essencial dos códigos de ética é o cuidado com as relações pessoais na empresa e, em especial, com os grupos que foram discriminados ao longo do tempo. Isso quer dizer, hoje, antes de mais nada, as mulheres. Alguém viu o filme “Se meu apartamento falasse?” É uma película dos anos 60, em que Shirley MacLaine é uma ascensorista que tem um caso com o patrão. Hoje, seria

um exemplo nítido de assédio sexual por parte dele – mais que isso, até de abuso sexual, porque ela é sua funcionária e, se não mantiver relações com ele, será despedida. É muito bom que essas condutas sejam proibidas. Usar as funcionárias como estoque de abuso sexual – como já sucedeu e em alguns lugares ainda sucede com as empregadas domésticas – é inadmissível. Negar emprego a um descendente de africanos, por causa de sua cor, é intolerável. Isso significa que as empresas e o setor público estão indo além, nas exigências de decência, do que a própria lei pede. Mostra que novos padrões de relacionamento estão se consolidando, mais respeitosos da pessoa humana e do bem público. Mas os códigos de ética têm seus problemas. Um deles está na importância que dão à aparência. Falei do caso de amizades que passam a ser suspeitas. Pede-se então que, em nome da aparência, se sacrifique a essência. Ora, um princípio básico da ética moderna é a preocupação com a verdade, em vez das imagens. Aqui os códigos de ética já se mostram mais códigos do que éticos. Porque há um velho conflito entre a ética e o código, ou seja, entre a ética e a lei. É difícil a lei dar conta das intenções das pessoas. Nenhum guarda pára os carros que respeitaram o sinal vermelho, isto é, que estão dentro da lei, para saber se fizeram isso por respeito humano ou só por medo da multa e dos pontos na carta. Para a lei, basta que obedeçam. Mas, para a ética, isso não quer dizer nada. Se eu cumprir a lei por medo das consequências, meu ato não tem nada de ético. Então, o que dizer de quem obedece aos códigos de ética? É verdade que as disposições desses códigos são, quase todas, corretas. É bom respeitar o colega e, sobretudo, o subordinado. É bom não se corromper nem favorecer situações que permitam a corrupção. Mas os códigos de ética, na verdade, são leis disfarçadas, leis light , promulgadas por quem não tem poder para legislar (por exemplo, uma empresa, uma associação profissional) – e não são textos que decidam, de maneira cabal, sobre o caráter ético ou não das pessoas. Não quero dizer que devamos violar os códigos de ética. São, geralmente, bons. Há exceções, é claro. Durante muito tempo se entendeu que a “ética profissional” consistia em não denunciar nem mesmo criticar o colega pelos absurdos que cometesse: isso se viu muito nas profissões liberais. E é óbvio que não há conduta mais anti-ética do que essa!