Como Passar em Concursos
Todo projeto, para ser bem sucedido, precisa de uma estratégia planejada. Isso serve também para
os: • Concursos públicos
• Vestibulares
• Testes supletivos
• Testes de seleção de pessoal
Todos não passam de mais "jogos", que precisamos saber jogar.
Entretanto, ler sobre como ser bem sucedido em concursos, não significa que teremos sempre êxito.
Isso acontece porque, mesmo advertidos, pecamos em algumas orientações simples:
• Escolhendo a vaga apenas pelo salário que oferece
• Não estudando corretamente as matérias (por falta de tempo, achar que "já sabe demais", ou
dedicando-se mais às matérias erradas)
• Lendo superficialmente o edital
• Não possuindo os requisitos exigidos (estar aquém do grau de exigência intelectual ou física
necessárias)
• Não adquirindo apostilas e livros necessários
Contudo, alguns cuidados são indispensáveis. Muitas pessoas bem preparadas não são bem
sucedidas em seleções justamente por não observarem esses pontos.
ESCOLHA
A fase de decidir para qual curso, ou cargo, concorrer é uma das mais importantes nesse tipo de
processo. Uma escolha mal feita pode detonar todo o projeto, logo de início. Às vezes, nem é
interessante ser candidato, muito mais porque está cada vez mais difícil pagar as taxas de inscrição.
1. SALÁRIO
A necessidade de salário é bem particular para cada um. A exigência é bem menor para
aqueles em início de carreira (que precisam ainda ganhar experiência) ou desempregados,
do que para os com muitas obrigações e dependentes. Mas, em geral, precisamos analisar
qual a remuneração mínima que podemos aceitar (incluindo o salário indireto - benefícios,
comissões e gratificações).
Muitas pessoas ainda utilizam o antigo critério de só se candidatarem a vagas que garantam
uma remuneração, no mínimo, 50% superior a que já possuem, quando na realidade a crise
econômica mundial não está permitindo mais a escala financeira que muitos sonham ou
merecem.
Dependendo da situação, manter o mesmo poder aquisitivo, ou até trocá-lo por uma maior
estabilidade, já é lucro. É importante lembrar que, conforme o regime de trabalho, os
impostos (imposto de renda na fonte, previdência social e fundo de garantia) podem levar
boa parte do salário bruto. Às vezes um salário menor com menos descontos é tão atraente
quanto o que se ganha hoje.
Outro fator primordial é o índice de reajuste da categoria, ao qual o salário está associado,
para evitar que a maior parte da sua remuneração direta seja engolida pelo tempo.
No geral, concorrer a vagas apenas pelo alto salário oferecido pode levar a sucessivos
fracassos em concursos, uma vez que a competição é muito mais acirradas nesses casos
2. NÚMERO DE VAGAS
Ao contrário do que muita gente pensa, quanto menos vagas existirem para uma categoria,
melhor. Isso acontece porque a maioria dos concorrentes prefere disputas "mais fáceis", para
cargos com muitas vagas. O resultado é justamente o inverso: Quanto mais vagas, maior a
procura
3. CONCORRÊNCIA
Já o grande número de candidatos à vaga é desestimulante, pois aumenta a probabilidade
de existirem concorrentes mais bem preparados. Também é interessante verificar a relação
