Sobre as etapas dos processos seletivos:
Definição do perfil - Normalmente, o perfil é definido pelo recrutador em parceria com
a empresa,
Desenvolvimento do perfil – O candidato deve possuir responsabilidades,
conhecimentos e experiências necessárias para o bom desempenho do cargo,
Divulgação do perfil - Esta etapa funciona como uma publicidade da vaga,
Triagem ou seleção – O recrutador seleciona os perfis profissionais que cumpram a
maioria dos requisitos necessários ao cargo,
Contato com o candidato - Normalmente é feito por telefone, mas pode ser por e-mail
ou mensagens também,
Entrevista individual pessoal ou por vídeo- A ideia é conhecer o candidato por meio de
uma boa conversa estruturada, com perguntas previamente preparadas para
compreender o que o profissional tem e faz de melhor, sendo pessoalmente, por vídeo
previamente enviado ou web conferência.
Negociação salarial e contratação - Esse é o último item a ser discutido, um bom
recrutador já realiza essa sondagem da pretensão do candidato no momento do
primeiro contato.
Devolutiva ou Feedback - É uma resposta dada ao candidato sobre o seu desempenho
e a sua situação no processo.
Podemos considerar como primeiro critério de análise dentro de uma avaliação, a observação.
Usar os sentidos para captar o máximo possível de informações, pois, ao final, um simples
detalhe somado a outras características pode ajudar a formar uma opinião concreta sobre a
linguagem corporal do candidato.
A análise do perfil do candidato é fundamental para saber se uma pessoa possui competências
para assumir uma função, podemos colocar alguns exemplos de habilidades para serem
avaliadas no perfil do candidato como: Boa comunicação, Criatividade e inovação, Capacidade
de resolver problemas, Organização e planejamento, Respeito pela diversidade, Trabalho em
equipe.
O Brasil possui diversos tipos de contrato de trabalho. Com a reforma trabalhista, algumas
modalidades foram regulamentadas e outras criadas, como: por tempo determinado, por
tempo indeterminado, temporário, eventual, home office (o mais indicado nesse tempo de
pandemia que estamos vivendo), intermitente, parcial, terceirizado, autônomo, estagiário e
trainee.
E qual a diferença entre estágio e trainee? Estamos falando de jovens em momentos
diferentes, buscando alvos absolutamente distintos, sob formatos de relação com a empresa
bastante específicos. O objetivo de um programa de estágio é ensinar o estudante a
“trabalhar”, enquanto um trainee é ensinado a gerenciar uma empresa. O trainee é um
projeto de preparação de jovens para assumir cargos estratégicos dentro da instituição. Já o
estágio é um treinamento para a vivência profissional habitual dos jovens ainda na escola ou
faculdade.
