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feedback o que é? motivos?, Notas de aula de Design de Sistemas Digitais

O feedback é uma ferramenta eficaz para evolução do projeto e deve ser validado por toda a equipe. Ouvir o que o nosso usuário / persona tem a dizer sobre o nosso projeto é de fundamental importância. É a essência do Design Thinking, reforçando a máxima de “pessoas no centro do desenvolvimento.” É fundamental entender que, independente do cunho do feedback, ele é algo positivo para o projeto por indicar os pontos fortes da ideia, mas também os que podem ser melhorados.

Tipologia: Notas de aula

2020

Compartilhado em 15/10/2020

daiane-facchin
daiane-facchin 🇧🇷

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O feedback é uma ferramenta eficaz para evolução do
projeto e deve ser validado por toda a equipe. Ouvir o que o
nosso usuário / persona tem a dizer sobre o nosso projeto é de
fundamental importância. É a essência do Design Thinking,
reforçando a máxima de “pessoas no centro do
desenvolvimento.
É fundamental entender que, independente do cunho do
feedback, ele é algo positivo para o projeto por indicar os pontos
fortes da idiea, mas também os que podem ser melhorados.
Motivos que nos levam a buscar feedbacks?
Visar à solução dos problemas e ao aprimoramento das
habilidades;
Fazer o usuário sentir-se compreendido e motivado;
Esclarecer os pontos que merecem atenção e estimular a
busca de melhorias;
Encorajar, focar no aprendizado, criar confiança e incentivar
a cooperação;

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O feedback é uma ferramenta eficaz para evolução do projeto e deve ser validado por toda a equipe. Ouvir o que o nosso usuário / persona tem a dizer sobre o nosso projeto é de fundamental importância. É a essência do Design Thinking, reforçando a máxima de “pessoas no centro do desenvolvimento.” É fundamental entender que, independente do cunho do feedback, ele é algo positivo para o projeto por indicar os pontos fortes da idiea, mas também os que podem ser melhorados. Motivos que nos levam a buscar feedbacks?

  • Visar à solução dos problemas e ao aprimoramento das habilidades;
  • Fazer o usuário sentir-se compreendido e motivado;
  • Esclarecer os pontos que merecem atenção e estimular a busca de melhorias;
  • Encorajar, focar no aprendizado, criar confiança e incentivar a cooperação;